As human resource management is con

As human resource management is concerned with the people dimension in organization, at first, we should know organization in detail. Organizations are human associations in which two or more people seek to achieve a common goal or set of goals. In other word, organizations are established by the people and for the people. It consists of people working together through interrelationships and interactions. Organizations are created to achieve different goals. To achieve goals it should run various activities. Therefore an organization must consist of a structure, which defines jobs and relationships. In organization, different levels and division of jobs are defined to achieve specialization through division of labours. Organization design and job descriptions are the part of organizational structure, which limit the behaviour of the members in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับมิติคนในองค์กรในตอนแรกเราควรทราบว่าองค์กรในรายละเอียด องค์กรสมาคมของมนุษย์ในการที่สองหรือมากกว่าสองคนพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย ในคำอื่น ๆ ที่องค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยประชาชนและเพื่อประชาชนประกอบด้วยคนทำงานร่วมกันผ่านความสัมพันธ์และปฏิสัมพันธ์ องค์กรที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แตกต่างกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายมันควรจะทำงานกิจกรรมต่างๆ ดังนั้นองค์กรต้องประกอบด้วยโครงสร้างซึ่งกำหนดงานและความสัมพันธ์ ในองค์กร,ระดับที่แตกต่างกันและส่วนของงานที่กำหนดไว้เพื่อให้บรรลุความเชี่ยวชาญผ่านการแบ่งแรงงาน การออกแบบองค์กรและลักษณะของงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กรที่กำหนดพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องเกี่ยวกับขนาดคนในองค์กร ครั้งแรก เราควรทราบว่าองค์กรรายละเอียด องค์กรมีความสัมพันธ์ของบุคคลสองคน หรือมากกว่าแสวงหาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย ในคำอื่น ๆ องค์กรตั้งขึ้น โดยคน และคน ประกอบด้วยคนที่ทำงานร่วมกันผ่านทาง interrelationships และโต้ตอบ สร้างองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แตกต่างกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นั้นควรทำกิจกรรมต่าง ๆ ดังนั้น องค์กรต้องประกอบด้วยของโครงสร้าง การกำหนดงานและความสัมพันธ์ ในองค์กร ฝ่ายงานและระดับต่าง ๆ มีกำหนดให้มีความเชี่ยวชาญผ่านกองหน้า คำอธิบายการออกแบบและงานองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กร การจำกัดพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นขนาดที่เกี่ยวข้องกับคนในองค์กรที่คนแรกที่เราจะรู้ว่าองค์กรในทุกรายละเอียด องค์กรต่างๆมีความเชื่อมโยงของมนุษย์ที่สองหรือมากกว่าผู้คนแสวงหาการบรรลุเป้าหมายทั่วไปหรือตั้งค่าในเป้าหมาย ในคำอื่นๆองค์กรต่างๆจะถูกสร้างขึ้นโดยประชาชนและเพื่อประชาชนโรงแรมประกอบไปด้วยผู้คนการทำงานร่วมกันผ่านการติดต่อสื่อสารและความเกี่ยวเนื่องสัมพันธ์กัน องค์กรต่างๆจะถูกสร้างขึ้นเพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายแตกต่างกัน จะทำให้บรรลุเป้าหมายนั้นควรใช้กิจกรรมที่หลากหลาย ดังนั้นองค์กรที่ต้องประกอบด้วยโครงสร้างที่กำหนดความสัมพันธ์และงาน ในองค์กรแผนกและระดับที่แตกต่างกันออกไปของงานจะกำหนดให้มีสาขาที่เชี่ยวชาญผ่านการแบ่งแยกในการประกอบอาชีพ รายละเอียดของงานและการออกแบบองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างขององค์กรซึ่งจำกัดการทำงานของสมาชิกในองค์กร