positively affected men’s careers a

positively affected men’s careers and supports the societal stereotype of the ideal family
headed by a male breadwinner (Keng-Howe and Liao, 1999). Others say the problem
lies with Singaporean men. Traditional men have not adjusted but that ‘sensitive new age
guys tend to be irritating whiners!’ (Lim cited Davies, 2003). In effect, the Singaporean
female accountants with dependent children are treated unequally as the Australian female
accountants.
As with any behavioural experiment, the external validity is limited. Care should be
taken in generalising the results beyond the participants and specific conditions of the
study. Because the experiment was conducted in the offices of large international accounting
firms, there may have been environmental influences beyond the control of the researchers.
Psychological conditions of the subjects at the time of the experiment may have an impact
on the results of the study. Further the data collection was some time ago.3 In spite of
this, similar results reported in this study were found in a current research examining large
international audit firms in Denmark, a country where the government has excellent family
friendly policies including the provision of extensive universal paid maternal and paternal
leave (Windsor and Warming Rasmussen, 2004). The findings of both studies suggest that
the social and economic justice for women that challenges the male oriented status quo
for advancement and promotion in the international accounting firms has not changed very
much nor has been effectively addressed.
In conclusion, this study provides empirical evidence that management of the large
international accounting firms are not only perpetuating economic and social injustice for
women, but are also squandering women’s talents and efforts, representing half of society’s
workforce. If the “boys’ club culture” continues in the large accounting firms, women
will show their dissatisfaction by leaving for environments that are less discriminatory
and provide a work and family balance. A recent Australian study found that a growing
number of women were opting out of positions in corporations to start their own businesses.
Women found it difficult to progress in a male-dominated environment because of a lack
of easy access to informal “boys’ networks”, a shortage of appropriate networks, a lack
of workplace flexibility, poor job design and an inability to navigate the political maze. In
Australia, 31% of self-employed people were now women, up from 20% in 1996 (Adam,
2004).
Acknowledgments
The support and willing participation of the three multinational accounting firms in
Singapore and Australia are acknowledged with gratitude. Comments and suggestions from
an anonymous reviewer, Professor Cheryl Lehman (Hofstra University, USA), participants
of the 2003 IPA Conference Madrid, as well as contributions from Professor Neal Ashkanasy
(University of Queensland, Australia) and Professor Peter Booth (University of Technology
Sydney, Australia) are also gratefully acknowledged. Gerald Heng’s (KPMG Singapore)
contribution to an earlier version of this paper is also acknowledged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพของผู้ชายที่ได้รับผลกระทบเชิงบวก และสนับสนุนภาพพจน์นิยมของครอบครัวเหมาะหัว โดยผู้ชาย (เกฮาวและเลี้ยว 1999) คนอื่นพูดปัญหาอยู่กับคนสิงคโปร์ คนโบราณไม่ปรับปรุงแต่ที่ ' ยุคใหม่ที่สำคัญผู้ชายมีแนวโน้มที่จะ whiners เคือง!' (ริมเริ่มแรกเดวีส์ 2003) ในผล ที่สิงคโปร์บัญชีหญิงกับเด็กขึ้นถือว่า unequally เป็นหญิงออสเตรเลียผู้จัดทำบัญชี ตั้งแต่ภายนอกคือไม่จำกัดเช่นเดียวกับการทดลองพฤติกรรม ควรดูแลใน generalising ผลนอกเหนือจากผู้เข้าร่วมและ specific เงื่อนไขการศึกษา เนื่องจากได้ดำเนินการทดลองใน offices บัญชีนานาชาติขนาดใหญ่firms อาจมี influences สิ่งแวดล้อมนอกเหนือการควบคุมของนักวิจัยเงื่อนไขทางจิตวิทยาเรื่องเวลาของการทดลองอาจมีผลกระทบผลของการศึกษา เพิ่มเติม ชุดข้อมูลเป็น ago.3 บางครั้งทั้ง ๆ ที่นี้ คล้ายรายงานในการศึกษานี้ไม่พบผลลัพธ์ในปัจจุบันการวิจัยตรวจสอบใหญ่ตรวจสอบนานาชาติ firms ประเทศเดนมาร์ก ประเทศที่รัฐบาลมีครอบครัวที่ดีนโยบายเป็นมิตรส่วนสำรองของสากลอย่างละเอียดรวมทั้งจ่ายแม่ และปล่อย (วินด์เซอร์และร้อน Rasmussen, 2004) แนะนำ findings ของการศึกษาทั้งที่การเศรษฐกิจ และสังคมความยุติธรรมสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายสภาพแนวชายสำหรับความก้าวหน้าและใน firms บัญชีนานาชาติไม่เปลี่ยนแปลงมากมาก หรือมีการได้อย่างมีประสิทธิภาพอยู่ เบียดเบียน การศึกษานี้มีหลักฐานประจักษ์จัดการที่ขนาดใหญ่firms การบัญชีระหว่างประเทศจะไม่เพียง แต่เป้าหมายทางเศรษฐกิจ และสังคมความอยุติธรรมสำหรับผู้หญิง แต่ยังมีสตรี squandering พรสวรรค์และความพยายาม แทนครึ่งหนึ่งของสังคมแรงงาน ถ้า "ชายคลับวัฒนธรรม" ยังคงอยู่ใน firms บัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิงจะแสดงญัตติ โดยทิ้งในสภาพแวดล้อมที่ประมงทะเลน้อยและให้ทำงานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียการศึกษาล่าสุดพบว่าการเติบโตจำนวนผู้หญิงที่ถูกเลือกออกจากตำแหน่งในบริษัทเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเองผู้หญิงพบว่า difficult ความก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมครอบงำเพศชายเนื่องจากขาดของเข้าเป็น "เครือข่ายชาย" ขาดเครือข่ายที่เหมาะสม การขาดflexibility ที่ทำงาน ออกแบบงานที่ดี และไม่สามารถนำทางไปเขาวงกตทางการเมือง ในออสเตรเลีย 31% ของเจ้าของธุรกิจคนตอนนี้ผู้หญิง ค่าจาก 20% ในปี 1996 (อาดัม2004)ตอบ การสนับสนุนและมีส่วนร่วมเต็มของ firms บัญชีสากลสามในสิงคโปร์และออสเตรเลียได้ยอมรับกับความกตัญญู ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการไม่ระบุชื่อผู้ตรวจทาน ศาสตราจารย์ Cheryl Lehman (มหาวิทยาลัย Hofstra สหรัฐอเมริกา), ผู้เข้าร่วมมาดริดประชุม IPA 2003 รวมทั้งเงินสมทบจากศาสตราจารย์นีล Ashkanasy(มหาวิทยาลัยของรัฐควีนส์แลนด์ ออสเตรเลีย) และศาสตราจารย์ปีเตอร์บูธ (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์ ออสเตรเลีย) จะยอมรับยังควระ เจอรัลด์เฮงของ (เคพีเอ็มจีสิงคโปร์)นอกจากนี้ยังมีการยอมรับว่า มีส่วนทำให้รุ่นของเอกสารนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับผลกระทบในเชิงบวกอาชีพชายและสนับสนุนทัศนคติทางสังคมของครอบครัวที่เหมาะนำโดยชายคนหาเลี้ยงครอบครัว (เชียงฮาวและเหลียว, 1999) บางคนบอกว่าปัญหาที่เกิดขึ้นอยู่กับคนสิงคโปร์ ผู้ชายแบบดั้งเดิมยังไม่ได้ปรับ แต่ที่ 'ยุคใหม่ที่มีความสำคัญคนมีแนวโน้มที่จะเกิดการระคายเคืองwhiners! (ลิมอ้างเดวีส์, 2003) ผลสิงคโปร์บัญชีหญิงขึ้นอยู่กับเด็กได้รับการปฏิบัติอย่างไม่มีที่เปรียบเป็นหญิงออสเตรเลียบัญชี. เช่นเดียวกับการทดสอบพฤติกรรมใด ๆ ที่ถูกต้องภายนอกมี จำกัด การดูแลจะต้องดำเนินการใน generalising ผลเกินกว่าผู้เข้าร่วมการและเงื่อนไขที่ระบุไว้คของการศึกษา เพราะการทดลองได้ดำเนินการในของ CES ไฟของการบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่อาร์fi, อาจมีสิ่งแวดล้อมใน uences ชั้นอยู่นอกเหนือการควบคุมของนักวิจัยที่. เงื่อนไขทางจิตวิทยาของอาสาสมัครในช่วงเวลาของการทดลองที่อาจมีผลกระทบต่อผลการศึกษา ต่อไปการเก็บรวบรวมข้อมูลบาง ago.3 เวลาทั้งๆที่นี้ผลที่คล้ายกันรายงานในการศึกษานี้ถูกพบในการวิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบขนาดใหญ่สายการตรวจสอบระหว่างประเทศRMS ในเดนมาร์กเป็นประเทศที่รัฐบาลมีครอบครัวที่ดีนโยบายที่เป็นมิตรรวมถึงการให้กว้างขวางสากลจ่ายมารดาและบิดาของลา (วินด์เซอร์และร้อน Rasmussen, 2004) สาย ndings ของการศึกษาทั้งชี้ให้เห็นว่าสังคมและความยุติธรรมทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายสถานะเดิมที่มุ่งเน้นชายเพื่อความก้าวหน้าและโปรโมชั่นในอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากมากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ. สรุปได้ว่าการศึกษาครั้งนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า ผู้บริหารของขนาดใหญ่RMS สายบัญชีระหว่างประเทศไม่เพียง แต่ฐานความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับผู้หญิงแต่ยังมีความสามารถถลุงของผู้หญิงและความพยายามคิดเป็นครึ่งหนึ่งของสังคมของแรงงาน ถ้า "วัฒนธรรมสโมสรชาย" ยังคงอยู่ในอาร์สายบัญชีขนาดใหญ่ผู้หญิงจะแสดงความไม่พอใจของพวกเขาโดยออกสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการเลือกปฏิบัติน้อยและให้การทำงานและความสมดุลในครอบครัว การศึกษาของออสเตรเลียเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าการเจริญเติบโตของจำนวนของผู้หญิงที่ถูกเลือกออกจากตำแหน่งในบริษัท ที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง. ผู้หญิงพบว่ามันยากที่จะมีความคืบหน้าในสภาพแวดล้อมที่ชายที่โดดเด่นเพราะขาดการเข้าถึงที่ง่ายต่อการ "เครือข่ายเด็กผู้ชาย" อย่างไม่เป็นทางการ ปัญหาการขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม, การขาดความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน, การออกแบบงานที่ดีและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตทางการเมือง ในประเทศออสเตรเลีย 31% ของคนที่ตนเองตอนนี้ผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 (อดัม, 2004). กิตติกรรมประกาศสนับสนุนและมีส่วนร่วมยินดีของทั้งสามสายบัญชีข้ามชาติอาร์ในสิงคโปร์และออสเตรเลียเป็นที่ยอมรับด้วยความกตัญญู ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการทานที่ไม่ระบุชื่อศาสตราจารย์เชอริลเลห์แมน (Hofstra University, USA) ผู้เข้าร่วม 2003 IPA ประชุมมาดริดเช่นเดียวกับผลงานจากศาสตราจารย์โอนีล Ashkanasy (มหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์ออสเตรเลีย) และศาสตราจารย์ปีเตอร์บูธ (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์ออสเตรเลีย) นอกจากนี้ยังได้รับการยอมรับสุดซึ้ง เจอราลด์เฮง (บริษัท เคพีเอ็สิงคโปร์) มีส่วนร่วมในรุ่นก่อนหน้าของการวิจัยนี้ยังได้รับการยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบทางบวกของผู้ชายอาชีพและสนับสนุนสังคมในอุดมคติแบบครอบครัว
หัว โดยหลักชาย ( เก่งและฮาวเหลียว , 1999 ) บางคนบอกว่า ปัญหา
สมสู่กับชาย สิงคโปร์ . ผู้ชายแบบดั้งเดิมยังไม่ได้ปรับ แต่ที่สำคัญใหม่อายุ
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะระคายเคือง whiners ! ( ลิมอ้าง เดวีส์ , 2003 ) ในผล , สิงคโปร์
บัญชีหญิงไม่เท่ากันขึ้นอยู่กับเด็กจะถือว่าเป็นชาวออสเตรเลีย หญิง

เป็นนักบัญชี กับพฤติกรรมใด ๆ การทดสอบความตรงภายนอกจำกัด การดูแลควรจะ
ถ่ายใน generalising ผลลัพธ์ที่เกินผู้เข้าร่วมและกาจึง C เงื่อนไขของ
ศึกษา เพราะทำการทดลอง ในการถ่ายทอดงาน CES ขนาดใหญ่บัญชีสากล
จึงตะกร้า ,อาจมีสิ่งแวดล้อมในfl uences นอกเหนือการควบคุมของนักวิจัย .
เงื่อนไขทางจิตวิทยาของกลุ่มในเวลาของการทดลองอาจมีผลกระทบ
ผลการศึกษา ต่อการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ เวลาที่ผ่านมา 3 แม้
นี้ผลที่คล้ายกันรายงานในการศึกษานี้พบในการวิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบขนาดใหญ่
ระหว่างประเทศตรวจสอบจึง RMS ในเดนมาร์กประเทศที่รัฐบาลมีนโยบายที่ดีในครอบครัว
เป็นกันเอง รวมถึงการให้กว้างขวางสากลเงินพ่อแม่และ
ทิ้ง ( วินด์เซอร์และภาวะโลกร้อน ราสมุสเซ่น , 2004 ) จึง ndings ทั้งการศึกษาแสดงให้เห็นว่า
ความยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายชายเชิงสถานภาพ
การพัฒนาและส่งเสริมใน RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาก
มาก หรือได้รับมีประสิทธิภาพ addressed .
สรุปการศึกษานี้แสดงหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า การบริหารจัดการของใหญ่
ระหว่างประเทศจึงบัญชี RMS ไม่เพียงแต่ perpetuating ความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคม
ผู้หญิง แต่ยังมีความฟุ่มเฟือยของผู้หญิงเป็นตัวแทนของความสามารถและความพยายาม ครึ่งหนึ่งของสังคม
พนักงาน ถ้า " คลับเด็ก " วัฒนธรรมอย่างต่อเนื่องใน RMS จึงบัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิง
จะแสดงความไม่พอใจโดยออกจากสภาพแวดล้อมที่เลือกปฏิบัติน้อยลง
และให้งานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียล่าสุดพบว่าตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงการเลือก
ออกจากตำแหน่งใน บริษัท ที่จะเริ่มธุรกิจของตนเอง .
ผู้หญิงพบ DIF ถ่ายทอดศาสนาเพื่อความคืบหน้าในชายครอบงำสภาพแวดล้อมเพราะขาด
ของการเข้าถึงไม่เป็นทางการ " Boys ' เครือข่าย " ขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม ขาด
ที่ทำงานfl exibility ไม่ดี การออกแบบงานและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตในทางการเมือง ใน
ออสเตรเลีย , 31% ของตนเองคนแล้วผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 ( Adam

ขอบคุณ
2004 )สนับสนุนและยินดีมีส่วนร่วมของทั้งสามจึงบัญชีข้ามชาติ RMS ใน
สิงคโปร์และออสเตรเลียรับทราบด้วยขอบคุณ ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้ใช้ที่ไม่ระบุชื่อ
เป็นศาสตราจารย์เชอริล เลห์แมน ( สหรัฐอเมริกามหาวิทยาลัย ) เข้าร่วม
ของ 2003 IPA การประชุมมาดริด เช่นเดียวกับผลงานจากศาสตราจารย์นีล ashkanasy
( มหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์ออสเตรเลีย ) และศาสตราจารย์ปีเตอร์ บูธ ( มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ซิดนีย์ ออสเตรเลีย ) นอกจากนี้ยังมีสุดซึ้งยอมรับ ของเจอรัลด์ เฮง ( KPMG สิงคโปร์ )
บริจาคให้รุ่นก่อนหน้าของบทความนี้ยังเป็นที่ยอมรับ