Human resource management is treate

Human resource management is treated as adiscursive resource that can be used by managersto persuade employees to accept a particular world view of organisational change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็น adiscursive ทรัพยากรที่สามารถใช้ได้ managersto โน้มน้าวใจให้ยอมรับมุมมองโลกเฉพาะ organisational เปลี่ยนพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะถือว่าเป็นทรัพยากร adiscursive ที่สามารถนำมาใช้โดย managersto ชักชวนให้พนักงานที่จะยอมรับมุมมองของโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทรัพยากร adiscursive ที่สามารถใช้โดย managersto ชักชวนพนักงานที่จะยอมรับมุมมองโลกเฉพาะขององค์กรเปลี่ยนแปลง