1. Why do objective measures of per

1. Why do objective measures of performance often tell an incomplete story about performance?
2. Develop some examples of immediate, intermediate, and summary criteria for (a) a student, (b) a judge, and (c) a professional golfer.
3. Discuss the problems that dynamic criteria pose for employment decisions.
4. What are the implications of the typical versus maximum performance distinction for personnel selection?
5. What are the implications for theory and practice of the
concept of in situ performance?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ทำไมมาตรการวัตถุประสงค์ของประสิทธิภาพการทำงานมักจะบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่ไม่สมบูรณ์?
2 พัฒนาตัวอย่างบางส่วนของทันทีกลางและเกณฑ์การสรุป (ก) นักศึกษา (ข) ผู้พิพากษาและ (ค) เป็นนักกอล์ฟมืออาชีพ.
3 หารือเกี่ยวกับปัญหาว่าเกณฑ์แบบไดนามิกก่อให้เกิดการจ้างงานในการตัดสินใจ.
4 อะไรคือความหมายของความแตกต่างเมื่อเทียบกับปกติประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการเลือกบุคลากร?
5 จะเกิดอะไรขึ้นสำหรับทฤษฎีและการปฏิบัติของ
แนวคิดของแหล่งกำเนิดในการทำงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ทำไมมาตรการวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติงานมักจะบอกเรื่องราวที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการแสดง
2 . พัฒนาตัวอย่างทันที กลาง และสรุปเกณฑ์ ( ) นักศึกษา ( 2 ) ผู้พิพากษา และ ( c ) เป็นนักกอล์ฟมืออาชีพ
3 ปรึกษาปัญหาที่ก่อให้เกิดการตัดสินใจจ้างงานเกณฑ์แบบไดนามิก .
4อะไรคือความหมายโดยทั่วไปมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อเทียบกับความแตกต่างสำหรับการคัดเลือกบุคลากร ?
5 อะไรคือความหมายของทฤษฎีและการปฏิบัติของแนวคิดของการแสดงแหล่งกำเนิด ?