Tesco’s diversity strategy is centr

Tesco’s diversity strategy is central to the way it approaches
recruitment, training and development and is reflected throughout
the objectives of the business. In practice, that means that every
role and every employee at Tesco has a place in something called
the ‘framework for talent’. This framework is used to find and
develop talent for the future and has three parts:
• talent plans for the business
• career plans for individuals
• succession plans for jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้เป็นวิธีจะยื่นสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และการพัฒนา และเกิดผลกระทบวัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในทางปฏิบัติ ซึ่งหมายความ ว่า ทุกบทบาทและพนักงานทุกคนที่เทสโก้ได้ทำในสิ่งที่เรียกว่า'กรอบสำหรับพรสวรรค์' ใช้กรอบนี้เพื่อค้นหา และพัฒนาความสามารถในอนาคต และมีสามส่วน:•ความสามารถแผนธุรกิจ•แผนงานสำหรับแต่ละบุคคล•แผนสืบทอดตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้เป็นศูนย์กลางทางมันวิธีการรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนาและสะท้อนให้เห็นตลอดทั้งวัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในทางปฏิบัติซึ่งหมายความว่าทุกบทบาทและลูกจ้างที่เทสโก้ทุกคนมีสถานที่ในบางสิ่งบางอย่างที่เรียกว่า'การกรอบการทำงานสำหรับความสามารถ' กรอบนี้จะใช้ในการค้นหาและพัฒนาความสามารถสำหรับอนาคตและมีสามส่วนคือ•ความสามารถในการแผนธุรกิจแผนอาชีพ•สำหรับบุคคล•แผนการสืบทอดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ความหลากหลายเทสโก้ อยู่กลางไปทางแนว
การสรรหา การฝึกอบรมและพัฒนา และจะสะท้อนให้เห็นตลอด
วัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในการฝึก นั่นหมายความว่าทุกบทบาทและพนักงานทุกคนที่เทสโก้มีสถานที่ในสิ่งที่เรียกว่า
' กรอบความสามารถ ' กรอบนี้จะถูกใช้ในการค้นหาและพัฒนาพรสวรรค์ในอนาคต

และมี 3 ส่วน คือแผน - พรสวรรค์ธุรกิจ
-
- สืบทอดอาชีพแผนการสำหรับบุคคลที่วางแผนงาน