according to a 2011 study by the em

according to a 2011 study by the emergency nurse association, 54.5% of 6,504 emergency nurse experienced physical violence and/or verbal abuse from a patient and/or visitor during the past week. the actual rate of incidences of violence is much higher because many incidents go unreported, due in part to the perception that assaults are "part of the job." last year, the american organization of nurse executives and ENA convened a day of dialogue to discuss the issue of violence against nurse in healthcare settings. the group, composed of ED nurses and nurse leaders in the acute care setting, discussed how incidents of violence are currently addressed in hospital; the need for partnership between hospital leaders, especially nurse leaders, and staff; and the need to create an environment where healthcare professionals, patients, and families feel safe. through facilitated dialogue, the group developed guiding principles and prioritized areas to assist all hospital leaders in systematically reducing lateral and patient and family violence in hospitals. the guiding principles on mitigating violence in the workplace and priority areas are listed. additional resources, including a toolkit to address workplace violence in healthcare setting, are available at aone.org/ workplace violence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามการศึกษา 2011 โดยสมาคมพยาบาลฉุกเฉิน 54.5% ของ 6,504 ฉุกเฉินพยาบาลเด็กความรุนแรงทางกายภาพที่มีประสบการณ์และ/หรือละเมิดด้วยวาจาจากผู้ป่วยหรือผู้เข้าชมในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา อัตราจริง incidences ความรุนแรงได้สูงเนื่องจากปัญหามากไป ไม่ถูกรายงานเนื่องบางส่วนรู้ว่า โจมตีเป็น "ส่วนหนึ่งของงาน" ปี องค์กรอเมริกันของผู้บริหารการพยาบาล และอีนะแต่บทสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงกับพยาบาลในการดูแลสุขภาพการตั้งค่าวัน กลุ่ม ประกอบด้วยนักเรียนพยาบาลและพยาบาลผู้นำในการตั้งค่าดูแลเฉียบพลัน กล่าวว่าเหตุการณ์ความรุนแรงมีอยู่อยู่ในโรงพยาบาล ต้องการร่วมมือระหว่างผู้นำโรงพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งพยาบาลผู้นำ และพนักงาน และจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ผู้ป่วย และครอบครัวรู้สึกปลอดภัย ผ่านบทสนทนาสภาพปานกลาง กลุ่มพัฒนานำหลักการ และจัดลำดับความสำคัญของพื้นที่เพื่อช่วยเหลือผู้นำของโรงพยาบาลทั้งหมดในระบบลดลงด้านข้าง และผู้ป่วย และความรุนแรงในครอบครัวในโรงพยาบาล หลักแนวทางในการบรรเทาความรุนแรงในพื้นที่ทำงานและระดับความสำคัญจะแสดง ทรัพยากรเพิ่มเติม เครื่องมือความรุนแรงที่อยู่ที่ทำงานรวมถึงการดูแลสุขภาพ มีที่ความรุนแรงที่ทำงาน aone.org/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามการศึกษา 2011 โดยสมาคมพยาบาลฉุกเฉิน 54.5% ของพยาบาลฉุกเฉิน 6504 มีประสบการณ์ความรุนแรงทางกายภาพและ / หรือการละเมิดทางวาจาจากผู้ป่วยและ / หรือผู้เข้าชมในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา อัตราที่แท้จริงของอุบัติการณ์ของความรุนแรงมากขึ้นเพราะหลายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไปแจ้งความเนื่องจากในส่วนที่จะรับรู้ว่าถูกทำร้ายร่างกายเป็น "ส่วนหนึ่งของงาน." ปีที่ผ่านมาองค์กรของผู้บริหารอเมริกันพยาบาลและ ENA ประชุมวันของการสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงต่อพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ กลุ่มประกอบด้วยพยาบาล ED และผู้นำทางการพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลผู้ป่วยกล่าวว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของความรุนแรงมีการระบุขณะนี้อยู่ในโรงพยาบาล ความจำเป็นในการร่วมมือระหว่างผู้นำโรงพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำทางการพยาบาลและพนักงาน; และความจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่บุคลากรทางการแพทย์ผู้ป่วยและครอบครัวรู้สึกปลอดภัย การอำนวยความสะดวกผ่านการสนทนากลุ่มพัฒนาหลักการและพื้นที่จัดลำดับความสำคัญที่จะช่วยให้ผู้นำโรงพยาบาลทั้งหมดในระบบลดด้านข้างและผู้ป่วยและความรุนแรงในครอบครัวในโรงพยาบาล แนวทางในการลดความรุนแรงในสถานที่ทำงานและพื้นที่สำคัญมีการระบุไว้ แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมรวมทั้งเครื่องมือที่จะแก้ไขความรุนแรงในสถานที่ทำงานในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพที่มีให้บริการที่ใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน aone.org/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามโครงการการศึกษาโดยสมาคมพยาบาลฉุกเฉิน , 6504 54.5 % ของพยาบาลอุบัติเหตุฉุกเฉินที่มีประสบการณ์ความรุนแรงทางกายภาพและ / หรือการละเมิดทางวาจาจากผู้ป่วย และ / หรือผู้เข้าชมในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา อัตราที่แท้จริงของเหตุการณ์ความรุนแรงที่สูงมาก เพราะเหตุการณ์หลายอย่างไป unreported , เนื่องจากในส่วนของการรับรู้ว่าข่มขืนเป็นส่วนหนึ่งของงาน " เมื่อปีที่แล้วองค์กรอเมริกันของผู้บริหารพยาบาลและเอน่าในฐานะวันแห่งการสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงต่อพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ กลุ่มที่ประกอบด้วยเอ็ด พยาบาล และพยาบาลในการดูแลเฉียบพลันผู้นำการกล่าวว่าเหตุการณ์ความรุนแรงกำลังอยู่ในโรงพยาบาล และต้องการความร่วมมือระหว่างผู้บริหารโรงพยาบาล โดยเฉพาะผู้นำ พยาบาล และเจ้าหน้าที่( the need to ิตอีก healthcare ที่คะแนนของ patients , ( ยาทาเล็บแล้ว safe . ผ่านพื้นที่การสนทนา , กลุ่มพัฒนาหลักการ แนวทางและการพัฒนาพื้นที่เพื่อช่วยผู้บริหารโรงพยาบาลในผู้ป่วยอย่างเป็นระบบ ลดด้านข้างและความรุนแรงในครอบครัว และในโรงพยาบาลหลักการในการลดความรุนแรงในพื้นที่ทำงานและสำคัญอยู่ ทรัพยากรเพิ่มเติม รวมถึงชุดเครื่องมือที่อยู่สถานที่ทำงาน ความรุนแรงในการตั้งค่า มีให้บริการใน aone.org/ สถานที่ทำงาน ความรุนแรง