Initially, the managers in Hill’s s

Initially, the managers in Hill’s study believed that their job was to exercise
formal authority and to manage tasks—basically being the boss, telling others what
to do, making decisions, and getting things done. One of the managers Hill interviewed
said, “Being the manager means running my own offi ce, using my ideas
and thoughts.” Another said, “[Th e offi ce is] my baby. It’s my job to make sure it
works.” In fact, most of the new managers were attracted to management positionsbecause they wanted to be in charge. Surprisingly, the new managers did not believe
that their job was to manage people. Th e only aspects of people management mentioned
by the new managers were hiring and fi ring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้น ผู้จัดการในการศึกษาของเขาเชื่อว่า งานของพวกเขาคือการ ออกกำลังกายอำนาจอย่างเป็นทางการและ การจัดการงาน — ถูกเจ้านาย บอกคนอื่นว่าโดยทั่วไปการทำ ตัดสินใจ และได้รับสิ่งที่ทำ เขาสัมภาษณ์ผู้จัดการอย่างใดอย่างหนึ่งกล่าวว่า, "การจัดการหมายถึง การทำงานของตัวเองรวม ce ใช้ความคิดของฉันและความคิด" อื่นกล่าวว่า, " [Th อีรวมเป็น ce] เด็กของฉัน มันเป็นงานของฉันเพื่อให้แน่ใจว่าทำงาน" ในความเป็นจริง ส่วนใหญ่ของผู้จัดการใหม่ถูกติดใจ positionsbecause จัดการพวกเขาต้องการค่าธรรมเนียม จู่ ๆ ผู้จัดการใหม่ไม่เชื่อว่า งานของพวกเขาคือการ จัดการคน Th อีเฉพาะด้านผู้บริหารกล่าวโดยผู้จัดการใหม่ถูกจ้างและไร้แหวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขั้นต้นผู้จัดการในการศึกษาของเขาเชื่อว่างานของพวกเขาคือการออกกำลังกาย
อย่างเป็นทางการและผู้มีอำนาจในการจัดการงาน-พื้นเป็นเจ้านายบอกคนอื่น ๆ สิ่ง
ที่จะทำในการตัดสินใจและรับสิ่งที่กระทำ หนึ่งในผู้จัดการสัมภาษณ์ฮิลล์
กล่าวว่า "การเป็นผู้จัดการหมายถึงการทำงานนักงานของตัวเองใช้ความคิดของฉัน
และความคิด. "อีกกล่าวว่า" [Th ซีอีอี Offi เป็น] ลูกของฉัน มันเป็นงานของผมที่จะทำให้แน่ใจว่ามัน
ทำงาน. "ในความเป็นจริงมากที่สุดของผู้จัดการใหม่ถูกดึงดูดให้จัดการ positionsbecause พวกเขาต้องการที่จะอยู่ในความดูแล น่าแปลกที่ผู้จัดการใหม่ไม่เชื่อ
ว่างานของพวกเขาในการจัดการคน Th อีด้านเดียวของคนที่กล่าวถึงการจัดการ
โดยผู้จัดการใหม่ได้รับการจ้างงานและแหวนไฟ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้น , ผู้จัดการในเนินเขาของการศึกษาเชื่อว่า งานของพวกเขาคือการใช้อำนาจที่เป็นทางการและสามารถจัดการงาน
โดยทั่วไปเป็นเจ้านาย บอกคนอื่น ๆสิ่งที่
ทำ การตัดสินใจ และได้รับสิ่งที่ทำ หนึ่งในผู้จัดการเขาสัมภาษณ์
กล่าวว่า " เป็นผู้จัดการต้อง CE Offi ของตัวเองโดยใช้ความคิดของฉัน
และความคิด " อีกคนหนึ่งกล่าวว่า " [ th e CE Offi เป็นลูกของฉันมันเป็นงานของฉันที่จะให้แน่ใจว่ามัน
งาน . " ในความเป็นจริงมากที่สุดของผู้จัดการใหม่ดึงดูดเพื่อการจัดการ positionsbecause พวกเขาต้องการที่จะอยู่ในค่าใช้จ่าย จู่ ๆ ผู้จัดการใหม่ไม่เชื่อ
ที่งานของพวกเขาที่จะจัดการกับคน th e ด้านเพียงการจัดการคนกล่าวถึง
โดยผู้จัดการใหม่ถูกจ้างและแหวน
fi )