Taking Advantage of the Existing Cu

Taking Advantage of the Existing Culture
– Easier and faster to alter employee behaviors within
the existing culture than it is to change existing history,
traditions, and values
– Managers must be aware and understand the
organization’s values
– Managers can communicate their understanding to
lower-level individuals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของวัฒนธรรมที่มีอยู่-ง่าย และเร็วในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานภายในวัฒนธรรมที่มีอยู่มากกว่าก็คือการ เปลี่ยนแปลงประวัติศาสตร์ที่มีอยู่ประเพณี และค่า– ผู้จัดการต้องตระหนัก และเข้าใจการค่าขององค์กร– ผู้จัดการสามารถสื่อสารกับระดับบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้ประโยชน์จากวัฒนธรรมที่มีอยู่
- ง่ายและรวดเร็วขึ้นในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานที่อยู่ใน
วัฒนธรรมที่มีอยู่กว่าก็คือการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่ประวัติศาสตร์
ประเพณีและค่านิยม
- ผู้จัดการจะต้องตระหนักและเข้าใจ
ค่านิยมขององค์กร
- ผู้จัดการสามารถสื่อสารความเข้าใจของพวกเขาไป
ในระดับต่ำกว่า บุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ประโยชน์จากวัฒนธรรมที่มีอยู่- ได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้นเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานภายในที่มีอยู่ในวัฒนธรรมมากกว่าที่จะเปลี่ยนประวัติศาสตร์ที่มีอยู่ประเพณี และค่านิยม- ผู้บริหารต้องตระหนัก และเข้าใจองค์กรค่าและสามารถสื่อสารความเข้าใจกับผู้จัดการบุคคลระดับล่าง