In fact, job satisfaction has been

In fact, job satisfaction has been shown to be a strong predictor of turnover intentions (Allen et al., 2001; Elangovan, 2001) as well as lower levels of absenteeism and lateness (Hulin & Judge, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง ความพึงพอใจในงานได้รับการแสดงเพื่อจะทำนายความแข็งแรงของการหมุนเวียนความตั้งใจ (อัลเลน et al. 2001 Elangovan, 2001) รวมทั้งลดระดับความขาดและ lateness (Hulin และผู้พิพากษา 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงความพึงพอใจในงานที่ได้รับการแสดงที่จะเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (อัลเลน, et al, 2001. Elangovan, 2001) เช่นเดียวกับระดับที่ต่ำกว่าของขาดและความล่าช้า (Hulin และผู้พิพากษา, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง , ความพึงพอใจในงานได้ถูกแสดงเป็น ตัวแรงแห่งความตั้งใจการหมุนเวียน ( Allen et al . , 2001 ; Elangovan , 2001 ) รวมทั้งการกำหนดระดับล่างและ ( hulin & ผู้พิพากษา , 2003 )