INTRODUCTION
Knowledge and knowledge management is an escalaing interest to both practitioners within organizations and to researchers Knowledge management is becoming a core competence thet companies must develop in order to succeed in tomorrow’s dynamic global economy (skyrme and amidom 1998) the importance of leveraging knowledge to increase efficiency and effectiveness within the organization is now widely acknowledged not only among large corporations and small business enterprises but also among educepts and supports efforts to gather , sort, transform, record and share knowledge.
Nowadays, many organizations are launching khowlege management initiaives, believing that their well-intended effort will naturally result in the better exploitation of knowlecge assets for business benefit managers in organizations are consistently looking for better ways to improve performance and business results by gaining new understandings into the underlying but complex mechanisms of khowledge and khowledge management to govern firm’s effectiveness. Indeed, it has been acknowledge that khowledge management is broad and multi-dimensional and covers most aspects of firm’s activities.Hence to be competitive and successful , firms must create and sustain a balanced intellectual capital portfolio. Managers may need to set broad priorities and integrate the goals of manging intellecyual capital and effective knowledge process (wig, 1997)
Ln addition not only knowledge and knowledge management has been the center of focus and discurscursive discourse amongst employers and mangers in organizations it has also attacted immense management, information technology, anthropology, sociology, epistemology, psychology, and other disciplines (Quintas, Lefrere and Jones, 1997)
Given the importance of knowledge management and the complexity of its nature, it is timely to try to understand the latest theories underlying knowledge and knowledge management. In an attempt to address this issue, this paper critically examines the latest models of knowledge management and discuss on the assumptions and views of each model. The aim of this paper is to in vestigate the current understanding of the theory and practice of the emerging and existing knowledge management models. Hence, employers or practitioners in organizations can understand their concepts and improved approaches can be dwveloped and applied to organization and to those who need to woek and implement knowledge management.
INTRODUCTION
Knowledge and knowledge management is an escalaing interest to both practitioners within organizations and to researchers Knowledge management is becoming a core competence thet companies must develop in order to succeed in tomorrow’s dynamic global economy (skyrme and amidom 1998) the importance of leveraging knowledge to increase efficiency and effectiveness within the organization is now widely acknowledged not only among large corporations and small business enterprises but also among educepts and supports efforts to gather , sort, transform, record and share knowledge.
Nowadays, many organizations are launching khowlege management initiaives, believing that their well-intended effort will naturally result in the better exploitation of knowlecge assets for business benefit managers in organizations are consistently looking for better ways to improve performance and business results by gaining new understandings into the underlying but complex mechanisms of khowledge and khowledge management to govern firm’s effectiveness. Indeed, it has been acknowledge that khowledge management is broad and multi-dimensional and covers most aspects of firm’s activities.Hence to be competitive and successful , firms must create and sustain a balanced intellectual capital portfolio. Managers may need to set broad priorities and integrate the goals of manging intellecyual capital and effective knowledge process (wig, 1997)
Ln addition not only knowledge and knowledge management has been the center of focus and discurscursive discourse amongst employers and mangers in organizations it has also attacted immense management, information technology, anthropology, sociology, epistemology, psychology, and other disciplines (Quintas, Lefrere and Jones, 1997)
Given the importance of knowledge management and the complexity of its nature, it is timely to try to understand the latest theories underlying knowledge and knowledge management. In an attempt to address this issue, this paper critically examines the latest models of knowledge management and discuss on the assumptions and views of each model. The aim of this paper is to in vestigate the current understanding of the theory and practice of the emerging and existing knowledge management models. Hence, employers or practitioners in organizations can understand their concepts and improved approaches can be dwveloped and applied to organization and to those who need to woek and implement knowledge management.
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)
บทนำ
ความรู้และการจัดการความรู้เป็น escalaing สนใจทั้งผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กรและการจัดการความรู้ นักวิจัยเป็นหลักความสามารถ เต็ต บริษัท ต้องพัฒนาเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในวันพรุ่งนี้ ( skyrme amidom พลวัตเศรษฐกิจโลกและ 1998 ) ความสำคัญของการใช้ประโยชน์จากความรู้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายในองค์กร คือ ตอนนี้ได้รับการยอมรับไม่เพียง แต่ในหมู่ บริษัท ขนาดใหญ่และธุรกิจวิสาหกิจขนาดเล็ก แต่ยังระหว่าง educepts และสนับสนุนความพยายามที่จะรวบรวมจัดเรียง , แปลง , บันทึกและแบ่งปันความรู้ .
ในปัจจุบัน หลายองค์กรมีการจัด khowlege initiaives ,เชื่อว่า ของพวกเขาดี ตั้งใจ ความพยายาม ย่อมจะส่งผลดีในการ knowlecge สำหรับผู้จัดการทรัพย์สินผลประโยชน์ทางธุรกิจในองค์กรอย่างต่อเนื่องมองหาวิธีการที่ดีขึ้นเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและธุรกิจสู่ความเข้าใจใหม่ในต้นแบบ แต่กลไกที่ซับซ้อนของความรู้และจัดการความรู้เพื่อควบคุมประสิทธิภาพของ บริษัท แน่นอนมันได้รับการยอมรับว่า การบริหารจัดการความรู้ที่กว้างและครอบคลุมหลายมิติ และด้านมากที่สุดของกิจกรรมของบริษัท ดังนั้น เพื่อให้สามารถแข่งขัน และประสบความสำเร็จ บริษัทจะต้องสร้างและรักษาผลงานทุนทางปัญญาที่สมดุล ผู้จัดการอาจต้องกำหนดลำดับความสำคัญที่กว้างและบูรณาการเป้าหมายของ manging ทุน intellecyual และมีประสิทธิภาพกระบวนการความรู้ ( วิก , 1997 )
นอกจากนี้ในไม่เพียง แต่ความรู้และจัดการความรู้ มีศูนย์กลางของโฟกัส และ discurscursive วาทกรรมระหว่างนายจ้างและผู้บริหารในองค์กรมีการจัดการ attacted เวิ้งว้าง เทคโนโลยีสารสนเทศ มานุษยวิทยา สังคมวิทยา ปรัชญา จิตวิทยา และสาขาอื่น ๆ ( quintas lefrere และโจนส์ , 1997 )
ให้ความสำคัญของการจัดการความรู้ และความซับซ้อนของธรรมชาติของมัน มันเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะพยายามที่จะเข้าใจทฤษฎีพื้นฐานล่าสุดความรู้และจัดการความรู้ ในความพยายามที่จะแก้ไขปัญหานี้ , กระดาษนี้เป็นช่วงตรวจสอบรุ่นล่าสุดของการจัดการความรู้ และหารือเกี่ยวกับสมมติฐานและมุมมองของแต่ละรุ่นจุดมุ่งหมายของบทความนี้คือ ใน vestigate ความเข้าใจในปัจจุบันของทฤษฎีและการปฏิบัติของตลาดเกิดใหม่ และที่มีอยู่ รูปแบบการบริหารจัดการความรู้ . ดังนั้น นายจ้างหรือผู้ปฏิบัติงานในองค์กรสามารถเข้าใจแนวคิดและแนวทางการปรับปรุงสามารถ dwveloped และประยุกต์กับองค์กร และผู้ที่ต้อง woek และใช้การจัดการความรู้ .
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)