Feasibility and sustainabilitySever

Feasibility and sustainability
Several factors may limit the feasibility and sustainability of
extending nursing roles.
First, there is a high capital cost involved in moving from solo GPs
to large multidisciplinary teams, and nurses taking on new roles
must be trained for this work. The evidence base is small, but
research supports the view that clinical guidelines or protocols may
help to facilitate the transfer of tasks from doctors to nurses while
maintaining quality.27 Even so, the pace of service development in
England in the 1990s often outstripped the ability of training
programs to equip nurses for their new roles.2 A persistent challenge
is the lack of research into what level of training should be required
of a nurse undertaking extended roles in primary care. A systematic
review of worldwide research into nurses working as substitutes for
GPs found there was wide variation in nurses’ job titles and hence
their likely qualifications.8 “Practice nurses”, “nurse practitioners”,
“clinical nurse specialists” and “advanced practice nurses” were all
found in such roles. Added to this difficulty is the lack of consistency
among countries, and sometimes within countries, in the use of job
titles such as “nurse practitioner”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นไปได้และความยั่งยืน
หลายปัจจัยอาจจำกัดความเป็นไปได้และความยั่งยืนของ
ขยายบทบาทพยาบาล.
ครั้งแรก มีทุนสูงเกี่ยวข้องกับการย้ายจากจีพีเอสโซ
multidisciplinary ทีมขนาดใหญ่ และพยาบาลด้วยในบทบาทใหม่
ต้องฝึกการทำงานนี้ได้ ฐานหลักฐานมีขนาดเล็ก แต่
วิจัยสนับสนุนมุมมองว่า แนวทางทางคลินิกหรือโพรโทคออาจ
ช่วยอำนวยความสะดวกในการโอนย้ายงานจากแพทย์การพยาบาลขณะ
รักษา quality.27 ถึงกระนั้น ก้าวของการพัฒนาบริการใน
อังกฤษในปี 1990 outstripped ความสามารถในการฝึกอบรมมักจะ
โปรแกรมเพื่อให้พยาบาลสำหรับความท้าทายแบบ roles.2 A ของใหม่
ขาดวิจัยเป็นระดับการฝึกอบรมควรจะต้องใช้
ของพยาบาลดำเนินบทบาทเพิ่มเติมในหลักการ ระบบ
ทบทวนงานวิจัยทั่วโลกเป็นพยาบาลทำงานแทนที่
GPs พบมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในตำแหน่งงานพยาบาล และดังนั้น
qualifications.8 โอกาส "ฝึกพยาบาล" ของพวกเขา "พยาบาลผู้",
"ผู้เชี่ยวชาญการพยาบาลทางคลินิก" และ "พยาบาลปฏิบัติการขั้นสูง" เลย
ในบทบาทดังกล่าว เพิ่มความยากลำบากนี้คือขาดความสม่ำเสมอ
ระหว่างประเทศ และภาย ใน ประเทศ ในการใช้งานบางครั้ง
ชื่อเช่น "ผู้ประกอบการพยาบาล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นไปได้และความยั่งยืน
มีหลายปัจจัยที่อาจจะ จำกัด ความเป็นไปได้และความยั่งยืนของ
การขยายบทบาทพยาบาล
แรกมีค่าใช้จ่ายทุนสูงที่เกี่ยวข้องในการเคลื่อนย้ายจากจีพีเอสเดี่ยว
กับทีมสหสาขาวิชาชีพที่มีขนาดใหญ่และพยาบาลที่จะมารับบทบาทใหม่
จะต้องผ่านการฝึกอบรมสำหรับงานนี้ หลักฐานมีขนาดเล็ก แต่
การวิจัยสนับสนุนมุมมองว่าแนวทางทางคลินิกหรือโปรโตคอลอาจ
ช่วยอำนวยความสะดวกในการถ่ายโอนงานจากแพทย์พยาบาลในขณะที่
การรักษา quality.27 ดังนั้นแม้ก้าวของการพัฒนาบริการใน
ประเทศอังกฤษในปี 1990 ที่มักจะแซงความสามารถ ของการฝึกอบรม
โปรแกรมเพื่อให้พยาบาลสำหรับ roles.2 ใหม่ของพวกเขาท้าทายถาวร
คือการขาดการวิจัยในสิ่งที่ระดับของการฝึกอบรมควรจะต้อง
ของบทบาทพยาบาลดำเนินการขยายในการดูแลหลัก ระบบ
การตรวจสอบของการวิจัยทั่วโลกเป็นพยาบาลที่ทำงานเป็นทดแทน
จีพีเอสพบว่ามีความหลากหลายในการพยาบาลตำแหน่งงานและด้วยเหตุนี้
แนวโน้ม qualifications.8 "การปฏิบัติพยาบาล" พวกเขา "พยาบาล",
"ผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลทางคลินิก" และ "พยาบาลปฏิบัติขั้นสูง "ทุกคน
ที่พบในบทบาทดังกล่าว เพิ่มความยากลำบากนี้คือการขาดของความมั่นคง
ระหว่างประเทศและบางครั้งภายในประเทศในการใช้งานที่
ชื่อเช่น "พยาบาลเวชปฏิบัติ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นไปได้และความยั่งยืน
หลายปัจจัยที่อาจจะ จำกัด ความเป็นไปได้ และความยั่งยืนของการขยายบทบาทพยาบาล
.
ตอนแรกก็มีสูง ต้นทุนที่เกี่ยวข้องในการย้ายจากทีมสหสาขาวิชาชีพเดี่ยว GPS
ขนาดใหญ่และพยาบาลรับใหม่บทบาท
ต้องฝึกฝน สำหรับงานนี้ หลักฐานฐานมันเล็ก แต่ดูแนวทางการวิจัยสนับสนุนว่า

คลินิกหรือโปรโตคอลอาจช่วยอำนวยความสะดวกในการถ่ายโอนงานจากแพทย์เพื่อการรักษาพยาบาลในขณะที่
quality.27 ดังนั้นแม้ก้าวของการพัฒนาบริการในอังกฤษในช่วงทศวรรษที่ 1990 บ่อยๆ

outstripped ความสามารถของโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้พยาบาลในบทบาทใหม่ของพวกเขา ความท้าทายที่
2 แบบถาวรคือการขาดการวิจัยในระดับของการฝึกอบรมควรจะบังคับใช้
การขยายบทบาทของพยาบาลในการดูแลหลักการทบทวนงานวิจัยอย่างเป็นระบบ
ทั่วโลกเข้ามาประจำการแทนสำหรับ
GPS พบความผันแปรในงานชื่อพยาบาลและด้วยเหตุนี้
พวกเขามีแนวโน้มระดับ 8 " พยาบาล " ปฏิบัติ " ผู้ปฏิบัติงาน " พยาบาล ,
" พยาบาลผู้เชี่ยวชาญ " และ " ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง " ทั้งหมด
พบในบทบาท เพิ่มความยากนี้คือการขาดของความสอดคล้อง
ในหมู่ประเทศและบางครั้งในประเทศ ในการใช้งาน
ชื่อเช่น " ผู้ประกอบการ " พยาบาล