CONCLUSION The objective of this p

CONCLUSION
The objective of this paper was to study the interaction between an important new EU social policy and American HRM as practiced in operations in the EU. The objective of the paper could not be achieved due to minimal response to the questionnaire. The evidence gathered does indicate, however, that the globalization popular in American HRM is not compatible with the development of a EU social policy which is contrary to American norms. The European Works Council Directive, in particular, poses a significant challenge to American HRM. Realistically , however, American managers have not opposed it as they did earlier versions of the Directive. Neither are they in the vanguard of managers taking a proactive strategy regarding voluntary implementation. No American
firm has followed the Electrolux model to gain a public relations coup by early and enthusiastic compliance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุป วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างความสำคัญใหม่ EU นโยบายสังคมและ HRM อเมริกันอย่างในการดำเนินงานในสหภาพยุโรป ไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของกระดาษเนื่องจากการตอบแบบสอบถามน้อยที่สุด รวบรวมหลักฐานบ่งชี้ อย่างไรก็ตาม ว่า โลกาภิวัตน์นิยมในอเมริกัน HRM ไม่เข้ากันกับการพัฒนานโยบายสังคมใน EU ซึ่งขัดกับบรรทัดฐานอเมริกัน สั่งสภายุโรปของงาน ทำความท้าทายที่สำคัญกับ HRM อเมริกันโดยเฉพาะ จริง อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการอเมริกันได้ไม่ข้ามมันเหมือนกับรุ่นก่อนหน้านี้ของคำสั่ง ไม่มีพวกเขาในทัพหน้าของผู้บริหารที่ใช้กลยุทธ์เชิงรุกเกี่ยวกับสมัครใจดำเนินการ สหรัฐอเมริกาไม่ บริษัทได้ตามแบบ Electrolux รับประหารประชาสัมพันธ์กระตือรือร้น และช่วงปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เพื่อศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างสำคัญใหม่ของสหภาพยุโรปนโยบายทางสังคมและวิธีปฏิบัติในการดำเนินการเป็นชาวอเมริกันในสหภาพยุโรป วัตถุประสงค์ของกระดาษจะไม่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากการตอบสนองน้อยที่สุดเพื่อคน หลักฐานที่รวบรวมไม่พบ อย่างไรก็ตามว่า โลกาภิวัตน์นิยมในอเมริกาหรือจะไม่เข้ากันได้กับการพัฒนาของสหภาพยุโรปนโยบายทางสังคมซึ่งขัดกับมาตรฐานอเมริกัน งานสภายุโรป Directive โดยเฉพาะท่านท้าทายสำคัญสำหรับชาวอเมริกัน . . ก็จริง , แต่ผู้จัดการอเมริกันไม่ได้คัดค้านที่พวกเขาทำที่รุ่นก่อนหน้าของคำสั่งไม่ว่าพวกเขาอยู่ในระดับแนวหน้าของผู้จัดการการยุทธศาสตร์เชิงรุกเกี่ยวกับการใช้ ไม่มี บริษัท อเมริกัน
ได้ตามรูปแบบอีเลคโทรลักซ์ได้รับการรัฐประหารประชาสัมพันธ์โดยเร็ว และกระตือรือร้นการปฏิบัติ .