Recruitment Planning:The first step

Recruitment Planning:

The first step involved in the recruitment process is planning. Here, planning involves to draft a comprehensive job specification for the vacant position, outlining its major and minor responsibili­ties; the skills, experience and qualifications needed; grade and level of pay; starting date; whether temporary or permanent; and mention of special conditions, if any, attached to the job to be filled

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนการสรรหาบุคลากร:มีการวางแผนขั้นแรกในกระบวนการสรรหาบุคลากร ที่นี่ การวางแผนเกี่ยวข้องกับแบบร่างข้อมูลจำเพาะครอบคลุมงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง จัดเค้าร่างของ และความรับผิดชอบ ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่จำเป็น เกรดและระดับของค่าจ้าง วันเริ่มต้น ไม่ว่าชั่วคราว หรือ ถาวร และพูดถึงเงื่อนไขพิเศษ ถ้ามี กับงานจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนการรับสมัคร: ขั้นตอนแรกที่มีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหามีการวางแผน นี่คือการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการร่างข้อกำหนดงานที่ครอบคลุมสำหรับตำแหน่งที่ว่างในการสรุปความรับผิดชอบหลักและรองของตน ทักษะประสบการณ์และคุณสมบัติที่จำเป็น; ชั้นประถมศึกษาและระดับของการจ่ายเงิน; วันที่เริ่ม; ไม่ว่าจะเป็นบริการชั่วคราวหรือถาวร และกล่าวถึงเงื่อนไขพิเศษถ้ามีแนบมากับงานที่จะเต็มไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนการสรรหา :

ขั้นตอนแรกที่เกี่ยวข้องในกระบวนการการสรรหา คือ การวางแผน ที่นี่ , การวางแผนเกี่ยวข้องกับการร่างข้อกำหนดงานที่ครอบคลุมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เค้าร่างของรายใหญ่ และรายย่อย responsibili องความสัมพันธ์ ; ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่จำเป็น เกรดและระดับของการจ่าย วันที่เริ่มต้น ไม่ว่าชั่วคราวหรือถาวร และกล่าวถึงเงื่อนไขพิเศษถ้ามีแนบงานจะเต็มไป