The primary purpose of this study w

The primary purpose of this study was to examine job satisfaction of restaurant employees
working in nonsupervisory positions. A survey instrument including the Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ) short form and demographic questions was used in the study.
Factor analysis was conducted to investigate the dimensions of theMSQshort form. A total
of 798 usable surveys from 52 restaurants, representing a 50.5% response rate, were included
in the analysis. The factor analysis resulted in a four-factor structure of the MSQ
short form. A low level of satisfaction was indicated by 50.2% of the respondents, whereas
25.6% indicated an average level and 24.2% a high level of job satisfaction. Security was
ranked as the highest and compensation was ranked as the lowest of the examined items.
Significant differences in job satisfaction scores were found between the pairs within the
subgroups of age, job tenure, gender, and job type.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความพึงพอใจในงานของพนักงานร้านอาหารทำงานในตำแหน่งที่คาด เครื่องสำรวจรวมทั้งความพึงพอใจมินเนโซต้าแบบฟอร์มแบบสอบถาม (MSQ) และคำถามที่ประชากรใช้ในการศึกษาการวิเคราะห์ปัจจัยดำเนินการตรวจสอบขนาดของแบบฟอร์ม theMSQshort ทั้งหมดของแบบสำรวจได้ 798 จากร้าน 52 คิดอัตราการตอบกลับ 50.5% ถูกรวมในการวิเคราะห์ การวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลให้โครงสร้างปัจจัยสี่ของการ MSQแบบฟอร์มสั้น ระบุระดับความพึงพอใจ โดย 50.2% ของผู้ตอบ ในขณะที่25.6% ระบุเป็นระดับเฉลี่ยและ 24.2% ในระดับความพึงพอใจในงานสูง ความปลอดภัยคืออันดับสูงสุดอันดับค่าตอบแทนเป็นต่ำที่สุดของสินค้าที่ตรวจสอบพบว่าคะแนนความพึงพอใจในงานแตกต่างกันระหว่างคู่ภายในการกลุ่มย่อยของอายุ อายุงาน เพศ และชนิดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความพึงพอใจของพนักงานร้านอาหาร
ทำงานในตำแหน่ง nonsupervisory สำรวจตราสารรวมถึงความพึงพอใจของมินนิโซตา
แบบสอบถาม (MSQ) แบบระยะสั้นและคำถามประชากรศาสตร์ถูกนำมาใช้ในการศึกษา.
การวิเคราะห์ปัจจัยได้ดำเนินการในการตรวจสอบขนาดของรูปแบบ theMSQshort รวม
ของการสำรวจ 798 สามารถใช้งานได้จาก 52 ร้านอาหารคิดเป็นอัตราการตอบสนอง 50.5% ถูกรวมอยู่
ในการวิเคราะห์ การวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลให้โครงสร้างสี่ปัจจัยของ MSQ
แบบสั้น ระดับต่ำของระดับความพึงพอใจของถูกระบุโดย 50.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามในขณะที่
25.6% ระบุระดับค่าเฉลี่ย 24.2% และระดับสูงของความพึงพอใจในงาน การรักษาความปลอดภัยได้รับการ
จัดอันดับให้เป็นสูงสุดและค่าตอบแทนอยู่ในอันดับที่ต่ำสุดของรายการตรวจสอบ.
แตกต่างกันในคะแนนความพึงพอใจในการทำงานของเขาถูกพบระหว่างคู่ภายใน
กลุ่มย่อยอายุการดำรงตำแหน่งงาน, เพศและประเภทงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานร้านอาหารทำงานในตำแหน่ง nonsupervisory . สำรวจเครื่องมือ รวมทั้งความพึงพอใจของ มินนิโซต้าแบบสอบถามได้แก่ ) แบบฟอร์มสั้น ๆ และคำถามคือ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาการวิเคราะห์ปัจจัยศึกษามิติของ themsqshort แบบฟอร์ม รวมตอนนี้ใช้ของการสำรวจจาก 52 ร้านอาหารแทน อัตราการตอบสนองเป็น 50.5 เปอร์เซ็นต์ รวมในการวิเคราะห์ การวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลใน 4 ปัจจัย ได้แก่ โครงสร้างของแบบฟอร์มสั้น ๆ ระดับความพึงพอใจของถูกระบุโดย 50.2 เปอร์เซ็นต์ ของผู้ตอบแบบสอบถาม ในขณะที่25.6 % เบี่ยงเบนเฉลี่ย 24.2 % ระดับของความพึงพอใจในงาน รักษาความปลอดภัยรับการจัดอันดับสูงสุดและการจัดอันดับให้เป็นที่สุดของการตรวจสอบรายการความแตกต่างในคะแนนความพึงพอใจ พบว่า ระหว่างคู่ ภายในกลุ่มย่อยของอายุ อายุงาน เพศ และประเภทของงาน