Roles and responsibilities:• Implem

Roles and responsibilities:
• Implement HR best practice and strategy within the organization and lead a HR team of 30 staff
• Address and satisfy the strategic needs of the business.
• Develop and apply knowledge of key business drivers in making long range strategic decisions.
• Design, development and execution of organizational effectiveness, employee engagement and development programs.
• Help drive the business forward whilst managing complex employee relations issues while ensuring compliance with current employment law issues
• Manage and deliver high performance generalist HR services across the entities under Krungsri Consumer Group
• Ensure strategic business objectives are supported across multiple client groups through the provision and application of HR solutions
• Responsibility for the effective recruitment of the best quality individuals throughout the company
• Introduce, lead and influence change management initiatives

Requirements of the role:
• Previous extensive experience at HR fields for at least 15 years
• Exceptional interpersonal, team management and communication skills
• Solid generalist and change management experience
• Strong influencing skills at executive level
• Ability to quickly establish credibility and respect

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ:
•ปฏิบัติ HR สุดปฏิบัติและกลยุทธ์ภายในองค์กร และนำทีม HR พนักงาน 30
•อยู่ และตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ
•พัฒนา และใช้ความรู้ในการควบคุมในระยะยาวทำให้ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
•ออกแบบ พัฒนาและการดำเนินการของประสิทธิผลองค์การ ความผูกพันของพนักงาน และพัฒนาโปรแกรม.
•ช่วยขับธุรกิจในขณะที่การจัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานซับซ้อนขณะที่มั่นใจสอดคล้องกับปัญหากฎหมายการจ้างงานปัจจุบัน
•จัดการและส่งมอบประสิทธิภาพสูงคน HR บริการในเอนทิตีภายใต้กรุงศรีผู้บริโภค กลุ่ม
•สนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ธุรกิจในหลายกลุ่มลูกค้าจัดหาและประยุกต์ใช้โซลูชั่น HR Ensure
•ความรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของบุคคลคุณภาพดีที่สุดทั่วทั้งบริษัท
• Introduce ลูกค้าเป้าหมาย และมีอิทธิพลเปลี่ยนแปลงริเริ่มจัดการ

ข้อกำหนดของบทบาท:
•ประสบการณ์ก่อนหน้าที่ HR เขตข้อมูลอย่างน้อย 15 ปี
•ยอดเยี่ยม ทีมงานการจัดการและการสื่อสารมนุษย
•แข็งคนและเปลี่ยนแปลงการจัดการประสบการณ์
•มีอิทธิพลต่อทักษะระดับบริหาร
•ความสามารถในการสร้างความน่าเชื่อถือ และเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ:
•ใช้ทรัพยากรบุคคลปฏิบัติที่ดีที่สุดและกลยุทธ์ภายในองค์กรและนำทีม HR 30 พนักงาน
•ที่อยู่และตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ
•พัฒนาและประยุกต์ใช้ความรู้ของคนขับรถทางธุรกิจที่สำคัญในการทำระยะยาวการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• ออกแบบพัฒนาและการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพขององค์กรความผูกพันของพนักงานและการพัฒนาโปรแกรม
•ช่วยผลักดันธุรกิจไปข้างหน้าในขณะที่การจัดการปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานที่มีความซับซ้อนในขณะที่มั่นใจความสอดคล้องกับประเด็นกฎหมายการจ้างงานปัจจุบัน
•การจัดการและส่งมอบบริการที่มีประสิทธิภาพสูง Generalist ทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานที่อยู่ภายใต้กองทุนเปิดกรุงศรีผู้บริโภค กลุ่ม
•ตรวจสอบวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ได้รับการสนับสนุนในทุกกลุ่มลูกค้าหลาย ๆ ผ่านการให้และการประยุกต์ใช้ในการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคล
•ความรับผิดชอบในการรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพของบุคคลที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดทั่วทั้ง บริษัท
•แนะนำนำและความคิดริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความต้องการของบทบาท: • Previous ประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี•ระหว่างบุคคลการจัดการทีมและทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม• Generalist แข็งและประสบการณ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง•ทักษะที่มีอิทธิพลต่อแรงที่ผู้บริหารระดับ•ความสามารถในการได้อย่างรวดเร็วสร้างความน่าเชื่อถือและความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- ใช้ HR ปฏิบัติที่ดีที่สุดและกลยุทธ์ภายในองค์กร และนำทีม HR ของ 30 เจ้าหน้าที่
- ที่อยู่และตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ .
- พัฒนาและใช้ความรู้ของไดรเวอร์ธุรกิจที่สําคัญในการทําระยะยาวการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ .
- การออกแบบ การพัฒนา และการดำเนินการขององค์การ โปรแกรม
พนักงานหมั้นและการพัฒนา- ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าในขณะที่การจัดการปัญหาพนักงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อนในขณะที่มั่นใจสอดคล้องกับปัจจุบันกฎหมายการจ้างงานปัญหา
- จัดการและให้บริการทรัพยากรบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายประสิทธิภาพสูงข้ามหน่วยงานภายใต้กลุ่มผู้บริโภคให้กรุงศรี
- วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ธุรกิจได้รับการสนับสนุนผ่านกลุ่มลูกค้าหลายผ่านการให้และการใช้โซลูชั่น
.ความรับผิดชอบ - สำหรับการสรรหาที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดบุคคลตลอด -
แนะนำบริษัท และนำผลการจัดการการเปลี่ยนแปลงความต้องการของบทบาทใหม่

:
- ก่อนหน้านี้ประสบการณ์ที่ HR สาขาอย่างน้อย 15 ปี
- พิเศษ - มีทีมบริหาร และทักษะการสื่อสาร
-
ประสบการณ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงและของแข็งเจเนอรัลลิสต์- ทักษะที่แข็งแกร่ง มีอิทธิพลต่อผู้บริหารระดับความสามารถในการได้อย่างรวดเร็วสร้างเงิน
-
และเคารพ