The human in all organizations incl

The human in all organizations including: industrial, commercial and service is considered as one of the most
important factors in achieving the goals. For increasing the efficiency and productivity as much as the human factor
must be recognized in him the motivation factors. (Alavi, 2007). So, for every manager in the organization,
awareness of the issue of staff motivation is very necessary. (Rahnavard, 2009). One of the Major strategies in the
Red Crescent of Islamic Republic of Iran is Capacity building for Using of Human Capital for doing services and
Practical Training. Instructor's role is very important in increasing the efficiency of the Red Crescent Society
volunteers. Their Minimal Role is changing Participatory Culture in Society into Cultural Norms. Without doubt, the
Red Crescent Society will play its role in the implementation of healthy people and developed effectively which, can
be used volunteer group of people to achieve their predetermined goals. Accordingly, the main research question is
what factors play a role in increasing the motivation of teachers' of The Red Crescent Society؟.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลในองค์กรทั้งหมดรวม: อุตสาหกรรม พาณิชย์ และถือเป็นหนึ่งในสุดปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตรวมถึงปัจจัยมนุษย์ต้องรู้จักปัจจัยแรงจูงใจในพระองค์ (Alavi, 2007) ดังนั้น สำหรับผู้จัดการทุกฝ่ายในองค์กรตระหนักถึงปัญหาของแรงจูงใจของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นมาก (Rahnavard, 2009) หนึ่งในกลยุทธ์สำคัญในการเครสสีแดงของสาธารณรัฐอิสลามอิหร่านถูกสร้างสำหรับใช้ของบุคลากรสำหรับการดำเนินการบริการ และการอบรมเชิงปฏิบัติการ บทบาทของผู้สอนเป็นสิ่งสำคัญมากในการเพิ่มประสิทธิภาพของสังคมเครสสีแดงอาสาสมัคร บทบาทของตนน้อยที่สุดคือเปลี่ยนวัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วมในสังคมเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม โดยไม่ต้องสงสัย การเครสสีแดงสังคมจะเล่นบทบาทของมันในการดำเนินการของคนที่มีสุขภาพดี และพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถใดใช้อาสาสมัครกลุ่มบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายกำหนดไว้ ตามลำดับ คำถามวิจัยหลักคือปัจจัยใดเล่นบทบาทในการเพิ่มแรงจูงใจของครูของเดอะเครสสีแดง Society؟

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของมนุษย์ในทุกองค์กรรวมถึงอุตสาหกรรมการค้าและบริการที่ถือเป็นหนึ่งในที่สุดปัจจัยที่สำคัญในการบรรลุเป้าหมาย
สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่ปัจจัยมนุษย์จะต้องได้รับการยอมรับในตัวเขาปัจจัยจูงใจ (Alavi 2007)
ดังนั้นสำหรับผู้จัดการในองค์กรทุกคนรับรู้ถึงปัญหาของแรงจูงใจพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก (Rahnavard 2009) หนึ่งในกลยุทธ์ที่สำคัญในวงเดือนแดงของสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านคือการเสริมสร้างศักยภาพของการใช้ทุนมนุษย์สำหรับการให้บริการทำและการฝึกอบรมการปฏิบัติ บทบาทของผู้สอนเป็นสิ่งสำคัญมากในการเพิ่มประสิทธิภาพของเสี้ยวสังคมสีแดงอาสาสมัคร บทบาทน้อยที่สุดของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีส่วนร่วมในสังคมวัฒนธรรมเข้าบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม โดยไม่ต้องสงสัยสมาคมเสี้ยววงเดือนแดงจะมีบทบาทในการดำเนินงานของคนที่มีสุขภาพและการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งสามารถนำมาใช้ในกลุ่มอาสาสมัครของประชาชนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ของพวกเขา ดังนั้นคำถามการวิจัยที่สำคัญคือสิ่งที่เล่นปัจจัยที่มีบทบาทในการเพิ่มแรงจูงใจของครูของสภาเสี้ยววงเดือนแดงสังคม ?.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มนุษย์ในองค์กร ได้แก่ อุตสาหกรรม พาณิชยกรรม และบริการ ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุด
ในการบรรลุตามเป้าหมาย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่ปัจจัยมนุษย์
จะต้องได้รับการยอมรับในเขา ปัจจัยจูงใจ ( alavi , 2007 ) ดังนั้น เพื่อให้ทุกฝ่ายในองค์กร ปัญหาของแรงจูงใจ
ความตระหนักของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็น( rahnavard , 2009 ) หนึ่งในกลยุทธ์ที่สำคัญใน
เสี้ยววงเดือนแดงของสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านที่เป็นอาคารรองรับการใช้ทุนมนุษย์เพื่อทำบริการและ
ฝึกปฏิบัติ บทบาทของครูเป็นสิ่งสำคัญมากในการเพิ่มประสิทธิภาพของสังคม
เสี้ยววงเดือนแดงอาสาสมัคร บทบาทที่น้อยที่สุดของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วมในสังคมเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม ไม่ต้องสงสัย ,
สมาคมเสี้ยววงเดือนแดงจะได้มีบทบาทในการนำประชาชนมีสุขภาพดี และพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งสามารถใช้อาสาสมัคร
กลุ่มบุคคลเพื่อให้บรรลุการกำหนดเป้าหมาย ตามคำถามวิจัยหลักคือ
สิ่งที่ปัจจัยที่มีบทบาทในการเพิ่มแรงจูงใจของครูแดงเสี้ยวสังคม؟ .