In looking at the various major app

In looking at the various major approaches being used to introduce organization structures, an author chooses a
"change distribution" approach. Organization development (OD) is a new term which means a conceptual,
organization-wide effort to increase an organization's effectiveness and viability.
The objective of OD is to improve the organization's capacity to handle its internal and external functioning and
relationships – the same is for organization structure. This would include such things as improved interpersonal and
group processes, more effective communication, enhanced ability to cope with organizational problems of all kinds,
more effective decision processes, more appropriate leadership style, improved skill in dealing with destructive
conflict, and higher levels of trust and cooperation among organizational members. These objectives stem from a
value system based on an optimistic view of the nature of man – that man in a supportive environment is capable of
achieving higher levels of development and accomplishment. Essential to organization development and
effectiveness is the scientific method – inquiry, a rigorous search for causes, experimental testing of hypotheses, and
review of results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาวิธีการสำคัญต่าง ๆ ที่ใช้ในการแนะนำโครงสร้างองค์กร ผู้เขียนเลือกเป็นวิธีการ "เปลี่ยนแปลงการกระจาย" การพัฒนาองค์กร (OD) เป็นคำใหม่ซึ่งเป็นแนวคิดความพยายามทั่วทั้งองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพขององค์กรวัตถุประสงค์ของ OD จะเพิ่มกำลังการผลิตขององค์กรการจัดการของภายใน และภายนอกทำงาน และความสัมพันธ์ – เดียวเป็นสำหรับโครงสร้างองค์กร นี้จะรวมถึงสิ่งต่าง ๆ มนุษยสัมพันธ์ที่ดีขึ้น และกระบวนการกลุ่ม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ความสามารถพิเศษเพื่อรับมือกับปัญหาองค์กรทุกชนิดกระบวนการตัดสินใจมีประสิทธิภาพมากขึ้น มากขึ้นเหมาะสมลักษณะภาวะผู้นำ ปรับปรุงทักษะในการจัดการกับการทำลายความขัดแย้ง และระดับที่สูงขึ้นของความน่าเชื่อถือและความร่วมมือระหว่างองค์กรสมาชิก วัตถุประสงค์เหล่านี้เกิดจากการตามมุมมองในเชิงบวกของธรรมชาติของผู้ชายผู้ชายคนนั้นในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนระบบค่าเป็นความสามารถในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาและความสำเร็จระดับสูง สิ่งสำคัญในการพัฒนาองค์กร และประสิทธิภาพเป็นวิธีการทางวิทยาศาสตร์สอบถาม หาสาเหตุ ทดลองทดสอบสมมุติฐาน อย่างเข้มงวด และทบทวนผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการดูวิธีการที่สำคัญต่างๆที่ถูกใช้ในการแนะนำโครงสร้างองค์กรที่ผู้เขียนเลือก
"การกระจายการเปลี่ยนแปลงวิธีการ" การพัฒนาองค์กร (OD)
เป็นคำใหม่ซึ่งหมายถึงความคิด. ความพยายามทั้งองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและความมีชีวิตวัตถุประสงค์ของ OD คือการปรับปรุงความสามารถขององค์กรในการจัดการกับการทำงานภายในและภายนอกและความสัมพันธ์- เดียวกันสำหรับ โครงสร้างองค์กร. นี้จะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกระบวนการกลุ่มสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการรับมือกับปัญหาขององค์กรทุกชนิดกระบวนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นลักษณะความเป็นผู้นำที่เหมาะสมมากขึ้นทักษะที่ดีขึ้นในการจัดการกับการทำลายล้างความขัดแย้งและระดับที่สูงขึ้นของความไว้วางใจและความร่วมมือในหมู่สมาชิกขององค์กร วัตถุประสงค์เหล่านี้เกิดจากระบบค่าขึ้นอยู่กับมุมมองในแง่ของธรรมชาติของมนุษย์ - คนที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนที่สามารถประสบความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้นของการพัฒนาและความสำเร็จ ที่จำเป็นต่อการพัฒนาองค์กรและประสิทธิภาพเป็นวิธีการทางวิทยาศาสตร์ - สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมค้นหาอย่างเข้มงวดสำหรับสาเหตุที่การทดสอบสมมติฐานการทดลองและการทบทวนผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการมองหาที่สําคัญต่าง ๆแนวทางการใช้แนะนำโครงสร้างองค์การ ผู้เขียนเลือก
" เปลี่ยนการกระจาย " วิธีการ การพัฒนาองค์กร ( OD ) เป็นเทอมใหม่ซึ่งหมายถึงแนวคิด
องค์กรกว้างความพยายามในการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร และ 3 .
วัตถุประสงค์ของโครงการเพื่อพัฒนาความสามารถขององค์การที่จะจัดการกิจการภายในและภายนอกความสัมพันธ์การทำงานและ
–เดียวกันคือโครงสร้างองค์กร นี้จะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการปรับปรุงระหว่าง
กระบวนการกลุ่ม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น , เพิ่มความสามารถในการรับมือกับปัญหาองค์การทุกชนิด
กระบวนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพรูปแบบภาวะผู้นำที่เหมาะสม ทักษะที่ดีขึ้นในการจัดการกับความขัดแย้งที่ทำลาย
, และระดับที่สูงขึ้นของความไว้วางใจและความร่วมมือระหว่างสมาชิกในองค์การ มีต้นกำเนิดมาจาก
ค่าระบบจากมุมมองในแง่ของธรรมชาติของมนุษย์ และมนุษย์ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสามารถบรรลุระดับที่สูงขึ้นของการพัฒนา
และความสำเร็จที่จำเป็นเพื่อการพัฒนาองค์การและ
ประสิทธิผลวิธีการทางวิทยาศาสตร์เพื่อสอบถาม ค้นหา อย่างเข้มงวด สำหรับสาเหตุ การทดสอบสมมติฐานและ
ทบทวนผลลัพธ์