The gender pay gap is a hot topic i

The gender pay gap is a hot topic in the presidential campaign, and President Barack Obama has been hammering on it, too. Women who work full-time, year-round, made just 79 cents for every dollar paid to their male counterparts in 2014, U.S. Census Bureau data shows.

But the injustice of the gender pay gap also impacts retirement security, and the numbers are appalling.

A woman who works full-time over a 40-year period loses $435,480 in lifetime income (today’s dollars) due to the wage gap, according to the National Women’s Law Center (NWLC), a nonprofit legal and advocacy group. Put another way, the typical woman needs to work 11 years longer than a man to achieve accumulated income parity.

The income gap translates directly to lower income from Social Security and pensions - since those benefits are determined by wage history - and it hampers the capacity of women to save for retirement. And since women typically live longer than men, savings often must be stretched across more years of retirement. That makes pay inequity a retirement security double whammy.

“When you put together all these factors, it’s not a surprise that women are left with greater economic insecurity in retirement than men,” said Fatima Goss Graves, senior vice president of NWLC.



FIXING CURRENT POLICY

The gap shows up in data on savings. Unmarried men are more likely than unmarried women to report having saved for retirement, and 44 percent of unmarried women have less than $1,000 saved, according to the Employee Benefit Research Institute. It also shows up in poverty data. In 2014, women over age 65 are more than twice as likely as men to live in poverty in 2014, NWLC reports.

Paying women less than men for the same work has been illegal since 1963. Seven years ago, Obama signed the Lilly Ledbetter Fair Pay Act, which makes it easier for workers to challenge pay inequality. He announced last week that employers with more than 100 workers will be required to start reporting compensation data by gender to the federal government.

The best way to achieve retirement income security, of course, is by closing the wage gap itself. But in the meantime, government should be making policy changes to soften the blow.

Modernizing Social Security is an excellent place to begin. The average benefit in 2014 for women over age 65 was $14,234 a year, compared with $18,113 for men, according to Social Security Administration data. Sensible proposals have been offered that would improve benefits for women, such as beefing up survivor benefits, providing benefit credits for caregivers and increasing benefits at age 85.

Requiring employers to open up workplace retirement saving plans to part-time workers also could help. Another good idea: improve the current Saver’s Credit, which is a nonrefundable tax credit up to $1,000 for low-income workers ($2,000 for couples) who contribute to workplace plans or IRAs. Many policy experts would like to see the credit made refundable - currently it is not available to workers who do not have a federal income tax liability.

BEING PROACTIVE

But what if you would rather not hold your breath and wait for an overhaul of federal policy?

Kathleen Burns Kingsbury, an expert on wealth and psychology who has written extensively about women and financial planning, suggests ways that women can take steps to blunt the impact of wage inequality on retirement. That starts with taking a proactive stance in negotiating for more pay. “Women need to close the pay gap by learning how to negotiate and talk about money,” she said.

When it comes to financial planning and managing money, it is not that women lack interest or knowledge, she notes. “Many women want to be more involved in their finances but struggle to find the time to do it. The financial literacy scores are about the same for men and women - in other words, both genders have work to do in this area. But women are more likely to admit when they don't know something and therefore appear to have lower financial confidence than men.”

Women who are working with financial advisers - or want to - should consider working with a “female-friendly adviser,” she said. “Some women are hesitant to take on investment risk and this can work against them when saving for retirement. But if you have an adviser you trust, you can learn how to take calculated risks and make investments that will help you reach retirement goals.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่องว่างค่าจ้างเพศเป็นหัวข้อร้อนในแคมเปญประธานาธิบดี และประธานาธิบดี Barack Obama ได้รับการตอกมัน เกินไป ผู้หญิงที่ทำงานแบบเต็มเวลา ตลอด ปี ทำเพียง 79 เซ็นต์ สำหรับทุกหนึ่งดอลลาร์สหรัฐ จ่ายให้คู่ชายของพวกเขาใน 2014 แสดงข้อมูลของสำนักงานสำมะโนประชากรสหรัฐฯแต่ความอยุติธรรมของช่องว่างค่าจ้างเพศยังส่งผลกระทบความปลอดภัยเกษียณอายุ และตัวเลขน่ากลัวผู้หญิงที่ทำงานแบบเต็มเวลาระยะเวลา 40 ปีสูญเสีย 435,480 $ ในรายได้อายุการใช้งาน (วันนี้ดอลลาร์) เนื่องจากช่องว่างค่าจ้าง ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ (NWLC), กฎหมายแสวง และกลุ่มรณรงค์ วางวิธี ผู้หญิงทั่วไปต้องการทำงาน 11 ปีนานกว่าคนให้เท่าเทียมกันรายได้สะสมช่องว่างรายได้แปลตรงไปลดรายได้จากประกันสังคมและเงินบำนาญ - เนื่องจากสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะถูกกำหนด โดยค่าจ้างประวัติ - และมันเฉี่ยวกำลังการผลิตของผู้หญิงการบันทึกสำหรับการเกษียณอายุ และเนื่องจากผู้หญิงมักจะอาศัยอยู่นานกว่าผู้ชาย ออมทรัพย์มักต้องยืดข้ามปีเกษียณเพิ่มเติม ที่ทำให้จ่าย inequity whammy สองความปลอดภัยการเกษียณอายุ"เมื่อคุณรวบรวมปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ ก็ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงเหลืออยู่ ด้วยความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจมากขึ้นในการเกษียณอายุมากกว่าผู้ชาย กล่าวว่า สุสาน Goss Fatima รองประธานอาวุโสของ NWLC แก้ไขนโยบายปัจจุบันช่องว่างแสดงขึ้นในข้อมูลการออม ผู้ชายยังมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงยังรายงานมีการบันทึกไว้สำหรับการเกษียณอายุ และร้อยละ 44 ของผู้หญิงยังมีน้อยกว่า $1,000 บันทึก ตาม สถาบันสวัสดิการพนักงาน มันยังแสดงขึ้นในข้อมูลความยากจน ในปี 2014 ผู้หญิงอายุ 65 มีมากกว่าสองเป็นแนวโน้มที่เป็นผู้ชายอยู่ในความยากจนในปี 2014 รายงาน NWLCจ่ายผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายเหมือนกันทำงานได้ไม่ถูกต้องตั้งแต่ปี 1963 เจ็ดปีที่ผ่านมา Obama ลงลิลลี่ Ledbetter ยุติธรรมจ่ายบัญญัติ ซึ่งทำให้แรงงานเพื่อค่าจ้างเท่าเทียมกัน เขาประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า นายจ้าง มีกว่า 100 คนจะต้องเริ่มการรายงานข้อมูลค่าตอบแทนตามเพศให้กับรัฐบาลวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุความปลอดภัยรายได้เกษียณ แน่นอน เป็น โดยการปิดช่องว่างจ้างเอง แต่ในขณะเดียวกัน รัฐบาลควรจะทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายให้นุ่มเป่าสังคมทันสมัยเหมาะสำหรับการเริ่มต้น ผลประโยชน์เฉลี่ยในผู้หญิงอายุ 65 เป็น $14,234 ปี เมื่อเทียบกับ $18,113 สำหรับผู้ชาย ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคม ข้อเสนอที่เหมาะสมได้รับเสนอที่จะปรับปรุงสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิง เช่นเรารอดชีวิตประโยชน์ ให้เงินผลประโยชน์สำหรับผู้ดูแล และเพิ่มประโยชน์อายุ 85ต้องการนายจ้างการเกษียณอายุทำงานบันทึกแผนการทำงานทั้งยังช่วย แนวคิดดี: ปรับปรุงโปรแกรมปัจจุบันรักษาเครดิต ซึ่งเป็นเครดิตภาษีตำแหน่งสูงถึง $1,000 สำหรับคนรายได้ต่ำ ($2000 สำหรับคู่รัก) ที่มีส่วนร่วมในแผนการทำงานหรือ IRAs ผู้เชี่ยวชาญนโยบายจำนวนมากอยากเห็นเครดิตทำคืน - ในปัจจุบันไม่มีคนงานที่ไม่มีหนี้สินภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางการเชิงรุกแต่ถ้าคุณจะค่อนข้างไม่ถือลมหายใจของคุณ และรอสำหรับการยกเครื่องนโยบายรัฐบาลแคทลีนไหม้โคลอมโบ ผู้เชี่ยวชาญให้และจิตวิทยาซึ่งได้เขียนอย่างกว้างขวาง เกี่ยวกับผู้หญิง การเงินการวางแผน แนะนำวิธีที่ว่า ผู้หญิงสามารถดำเนินการทู่ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่ ที่เริ่มต้น ด้วยการระมัดระวังในการเจรจาต่อรองสำหรับจ่ายเพิ่มเติม เธอกล่าวว่า "ผู้หญิงต้องปิดช่องว่างของค่าจ้าง โดยการเรียนรู้วิธีการเจรจา และพูดคุยเกี่ยวกับเงินเมื่อมันมาถึงการวางแผนการเงินและการจัดการการเงิน ไม่ว่า ผู้หญิงที่ขาดความสนใจหรือความรู้ เธอบันทึกไว้ "ผู้หญิงจำนวนมากต้องส่วนมากในเงินของพวกเขาแต่ต่อสู้เพื่อค้นหาเวลาที่จะทำ เงินที่คะแนนไม่เท่าสำหรับผู้ชายและผู้หญิง - ในคำอื่น ๆ ทั้งคู่มีงานทำในพื้นที่นี้ แต่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะยอมรับเมื่อพวกเขาไม่รู้ และดังนั้น จะ มีความมั่นใจทางการเงินต่ำกว่าผู้ชาย"ผู้หญิงที่ทำงานกับที่ปรึกษาทางการเงิน - หรือต้องการ - ควรพิจารณาทำงานกับที่ "หญิงมิตรที่ปรึกษา เธอกล่าว "ผู้หญิงบางคนจะลังเลใจที่จะใช้ในการลงทุนความเสี่ยง และนี้สามารถทำงานจากนั้นเมื่อบันทึกสำหรับการเกษียณอายุ แต่ถ้าคุณมีที่ปรึกษาที่คุณไว้วางใจ คุณสามารถเรียนรู้วิธีการรับความเสี่ยงจากการคำนวณ และการลงทุนที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่องว่างทางเพศเป็นหัวข้อร้อนในการรณรงค์เลือกตั้งประธานาธิบดีและประธานาธิบดีบารักโอบาได้รับการตอกมันเกินไป ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีทำเพียง 79 เซ็นต์สำหรับเงินที่จ่ายให้กับชายของพวกเขาในปี 2014 สำนักสำมะโนประชากรสหรัฐแสดงข้อมูลทุก. แต่ความอยุติธรรมของช่องว่างจ่ายเพศยังรักษาความปลอดภัยที่มีผลกระทบต่อการเกษียณอายุและตัวเลขที่น่ากลัว . ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาเป็นระยะเวลากว่า 40 ปีที่สูญเสีย $ 435,480 รายได้อายุการใช้งาน (ดอลลาร์ในปัจจุบัน) เนื่องจากช่องว่างค่าจ้างตามที่สตรีแห่งชาติกฎหมายเซ็นเตอร์ (NWLC) ที่ไม่แสวงหากำไรทางกฎหมายและกลุ่มผู้สนับสนุน วางวิธีอื่นเป็นผู้หญิงคนทั่วไปต้องทำงาน 11 ปีนานกว่าคนที่จะประสบความสำเร็จในการสะสมความเท่าเทียมกันของรายได้. ช่องว่างรายได้แปลโดยตรงกับรายได้ที่ลดลงจากการประกันสังคมและเงินบำนาญ - ตั้งแต่ผลประโยชน์เหล่านั้นจะถูกกำหนดโดยประวัติของค่าจ้าง - และมัน hampers ความจุ ของผู้หญิงที่จะบันทึกเพื่อการเกษียณ และเนื่องจากผู้หญิงมักจะอยู่นานกว่าผู้ชายออมมักจะต้องทอดข้ามปีที่ผ่านมาจากการเกษียณอายุ ที่ทำให้การจ่ายเงินไม่เท่าเทียมรักษาความปลอดภัยการเกษียณอายุ whammy สอง. "เมื่อคุณใส่กันปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ก็ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงจะทิ้งให้อยู่กับความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจมากขึ้นในการเกษียณอายุกว่าผู้ชาย" ฟาติมา Goss เกรฟส์รองประธานอาวุโสของ NWLC. กล่าวว่าตรึงหมุนเวียน นโยบายช่องว่างจะแสดงขึ้นในข้อมูลในเรื่องการออม คนที่ยังไม่แต่งงานจะมีแนวโน้มมากกว่าหญิงโสดจะรายงานที่มีการบันทึกไว้สำหรับการเกษียณอายุและร้อยละ 44 ของผู้หญิงที่ยังไม่แต่งงานมีน้อยกว่า $ 1,000 ที่บันทึกไว้ตามที่ผลประโยชน์ของพนักงานสถาบันวิจัย นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความยากจนในข้อมูล ในปี 2014 ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 65 มีมากขึ้นกว่าสองเท่าที่น่าจะเป็นคนที่จะอยู่ในความยากจนในปี 2014 รายงาน NWLC. จ่ายผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายสำหรับการทำงานเดียวกันได้รับการกระทำที่ผิดกฎหมายตั้งแต่ปี 1963 เจ็ดปีที่แล้วโอบามาลงนามในลิลลี่ Ledbetter ยุติธรรม ค่าจ้างทำซึ่งจะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับคนงานที่จะท้าทายความไม่เท่าเทียมกันจ่าย เขาประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่านายจ้างที่มีมากกว่า 100 คนจะต้องเริ่มต้นการรายงานข้อมูลการชดเชยตามเพศให้รัฐบาล. วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุการรักษาความปลอดภัยรายได้เกษียณของหลักสูตรคือการปิดช่องว่างค่าจ้างตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันรัฐบาลควรจะมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่จะทำให้นิ่มระเบิด. Modernizing ประกันสังคมเป็นสถานที่ดีที่จะเริ่มต้น ประโยชน์เฉลี่ยในปี 2014 สำหรับผู้หญิงอายุ 65 $ 14,234 ต่อปีเมื่อเทียบกับ $ 18,113 สำหรับผู้ชายมากกว่าตามข้อมูลประกันสังคมบริหาร ข้อเสนอที่เหมาะสมได้รับการเสนอที่จะปรับปรุงสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงเช่น beefing ขึ้นรอดชีวิตประโยชน์ให้สินเชื่อสำหรับผู้ดูแลผลประโยชน์และเพิ่มผลประโยชน์ที่อายุ 85 กำหนดให้นายจ้างที่จะเปิดขึ้นประหยัดแผนการที่จะ part-time คนงานยังสามารถช่วยการเกษียณอายุการทำงาน อีกหนึ่งความคิดที่ดีในการปรับปรุงเครดิตปัจจุบัน Saver ซึ่งเป็นเครดิตภาษีคืนได้ถึง $ 1,000 สำหรับแรงงานที่มีรายได้ต่ำ ($ 2,000 สำหรับคู่) ที่มีส่วนร่วมกับแผนการทำงานหรือ IRAs ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายหลายคนอยากจะเห็นเครดิตที่ทำสามารถคืนเงินได้ - ขณะนี้ยังไม่สามารถใช้ได้กับคนงานที่ไม่ได้มีภาระภาษีรายได้ของรัฐบาลกลาง. เป็นเชิงรุกแต่ถ้าคุณจะค่อนข้างไม่กลั้นลมหายใจของคุณและรอการตรวจสอบของนโยบายของรัฐบาลกลางอยู่แล้ว? แคทลีนเบิร์นส์ Kingsbury ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความมั่งคั่งและจิตวิทยาที่ได้เขียนอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับผู้หญิงและการวางแผนทางการเงินเสนอแนะวิธีที่ผู้หญิงสามารถดำเนินการเพื่อทื่อผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในการเกษียณอายุ ที่เริ่มต้นด้วยการใช้ท่าทางเชิงรุกในการเจรจาต่อรองสำหรับการจ่ายมากขึ้น "ผู้หญิงต้องปิดช่องว่างการจ่ายเงินโดยการเรียนรู้วิธีการเจรจาและพูดคุยเกี่ยวกับเงิน" เธอกล่าว. เมื่อมาถึงการวางแผนทางการเงินและการจัดการเงินก็ไม่ได้ว่าผู้หญิงขาดความสนใจหรือความรู้เธอตั้งข้อสังเกต "ผู้หญิงหลายคนต้องการที่จะเป็นส่วนร่วมมากขึ้นในระบบการเงินของพวกเขา แต่ต้องดิ้นรนเพื่อหาเวลาที่จะทำมัน คะแนนความรู้ทางการเงินเป็นเรื่องเดียวกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิง - ในคำอื่น ๆ ทั้งสองเพศมีงานทำในพื้นที่นี้ แต่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะยอมรับเมื่อพวกเขาไม่ทราบว่าบางสิ่งบางอย่างและดังนั้นจึงปรากฏว่ามีความเชื่อมั่นทางการเงินที่ต่ำกว่าผู้ชาย ". ผู้หญิงที่กำลังทำงานร่วมกับที่ปรึกษาทางการเงิน - หรือต้องการ - ควรพิจารณาการทำงานร่วมกับ" ที่ปรึกษาหญิงที่เป็นมิตร " เธอพูด. "ผู้หญิงบางคนลังเลที่จะใช้ในความเสี่ยงการลงทุนและการนี้สามารถทำงานกับพวกเขาเมื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุ แต่ถ้าคุณมีที่ปรึกษาที่คุณไว้วางใจคุณสามารถเรียนรู้วิธีการใช้คำนวณความเสี่ยงและทำให้การลงทุนที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุ. "