It was hypothesized that work motiv

It was hypothesized that work motivation is, under certain conditions, a function of the meaning of work. Work motivation was measured by peer ratings, using a series of behaviorally anchored rating scales, and the meaning of work was measured by a set of semantic differential scales; the sample consisted of newly graduated engineers. Some support, although slight, is obtained for the hypothesis in general. The relationship is most likely to apply to a specific sort of employee: one who is task-oriented and low in general activity level. A secondary conclusion is that meaning of work, as measured by the semantic differential scales, is closely related to the more general concept of job satisfaction, although it predicts peer ratings of motivation better than does job satisfaction, as measured by the Job Descriptive Index.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันถูกตั้งสมมติฐานว่า แรงจูงใจในการทำงานคือ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ฟังก์ชันความหมายของการทำงาน แรงจูงใจในการทำงานโดยวัดจากการจัดอันดับเพียร์ ใช้ชุดของแบบประเมินที่ยึดตามพฤติกรรม และความหมายของการทำงานโดยวัดจากชุดเครื่องชั่งน้ำหนักความหมายแตกต่างกัน ตัวอย่างประกอบด้วยวิศวกรจบใหม่ สนับสนุนบาง เล็กน้อย แม้ว่าจะได้รับสำหรับสมมติฐานทั่วไป ความสัมพันธ์เป็นส่วนใหญ่มักจะใช้การเรียงลำดับที่เฉพาะเจาะจงของพนักงาน: คนหนึ่งที่เป็นงานที่มุ่งเน้น และต่ำในระดับทั่วไปกิจกรรม นี้ รองสรุปได้ว่า ความหมายของการทำงาน โดยตรรกต่างตาชั่ง วัดอย่างใกล้ชิดเกี่ยวข้องกับแนวคิดทั่วไปของงานความพึงพอใจ แต่ยังคาดการณ์คะแนนเพียร์ของแรงจูงใจได้ดีกว่างานความพึงพอใจ โดยดัชนีอธิบายงานวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันถูกตั้งสมมติฐานว่าแรงจูงใจในการทำงานภายใต้เงื่อนไขบางฟังก์ชั่นของความหมายของการทำงาน แรงจูงใจในการทำงานโดยวัดจากการจัดอันดับของเพียร์โดยใช้ชุดทอดสมอพฤติกรรมเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนนและความหมายของการทำงานโดยวัดจากชุดของเครื่องชั่งค่าความหมายหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยวิศวกรจบการศึกษาใหม่ การสนับสนุนบางส่วนแม้จะเล็กน้อยจะได้รับสมมติฐานทั่วไป ความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะนำไปใช้กับการจัดเรียงที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานคนหนึ่งที่เป็นงานที่มุ่งเน้นและต่ำในระดับกิจกรรมทั่วไป ข้อสรุปที่สองคือความหมายของการทำงานเป็นวัดโดยเครื่องชั่งค่าความหมายมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับแนวคิดทั่วไปมากขึ้นของความพึงพอใจแม้ว่ามันจะคาดการณ์การจัดอันดับเพียร์ของแรงจูงใจที่ดีกว่าไม่พึงพอใจในงานที่วัดจากดัชนีพรรณนางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสมมติฐานว่า แรงจูงใจในการทํางาน คือ ภายใต้เงื่อนไขบาง ฟังก์ชันของความหมายของงาน แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน วัดจากคะแนนเพื่อน ใช้ชุด พุทธศักราชชั่งและความหมายของงานวัดจากชุดของความหมายแตกต่างกันเกล็ด ; จำนวนจบใหม่วิศวกร สนับสนุน แม้เพียงเล็กน้อยได้ สำหรับสมมติฐานทั่วไป ความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะใช้กับประเภทเฉพาะของพนักงาน : หนึ่งที่เป็นงานที่มุ่งเน้นและต่ำในระดับกิจกรรมทั่วไป สรุปรองคือ ความหมายของงาน โดยวัดได้จากระดับความแตกต่างทางความหมาย เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดทั่วไปมากขึ้นของความพึงพอใจในงาน แม้ว่าจะคาดการณ์เพื่อนคะแนนแรงจูงใจดีกว่ามีความพึงพอใจในงานบรรยาย ซึ่งวัดโดยดัชนี