In reality, four components exist i

In reality, four components exist in human resource planning prior to human resource planning of staffing. These components are Job Analysis, Job Description, Job Specialization, and Job Design. Job Analysis is a basic human resource management tool. Job consists of a group of tasks that must be performed for an organization to achieve its goals. By definition, job analysis is a systematic process of determining the skills, duties, and knowledge required for performing jobs in an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง สี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในทรัพยากรมนุษย์การวางแผนก่อนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นการ วิเคราะห์งาน ลักษณะงาน ความเชี่ยว ชาญงาน และงานออกแบบ การวิเคราะห์งานเป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขั้นพื้นฐาน งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่ต้องดำเนินการสำหรับองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยละเอียด การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการเป็นระบบการกำหนดทักษะ หน้าที่ และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงสี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะมีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน องค์ประกอบเหล่านี้มีการวิเคราะห์งาน, รายละเอียดการทำงานงานความเชี่ยวชาญและการออกแบบงาน การวิเคราะห์งานเป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษยชนขั้นพื้นฐาน งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่จะต้องดำเนินการสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ตามคำนิยามการวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบของการกำหนดทักษะหน้าที่และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง , สี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในทรัพยากรมนุษย์การวางแผนก่อนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน ส่วนประกอบเหล่านี้มีการวิเคราะห์ งาน งาน งานเฉพาะทาง และออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน คือ พื้นฐานของมนุษย์การจัดการทรัพยากรเครื่องมือ งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่ต้องปฏิบัติต่อองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน โดยนิยาม วิเคราะห์งาน คือ กระบวนการที่เป็นระบบในการกำหนดทักษะ หน้าที่ และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร