The objectives of the study are the

The objectives of the study are therefore twofold. Firstly, we
seek to gain insights into recent changes in hotel HR performance
measurement systems. Secondly, we explore the nature of challenges
confronting the design of hotel HR performance measurement
systems, which may shed light on context specific issues such
as links between the hotel employee and customer satisfaction
(Davidson, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาจึงเป็นสองเท่า ตอนแรกเรา
หาทางที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกในการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในชั่วโมงโรงแรมประสิทธิภาพ
ระบบการวัด ประการที่สองเราจะสำรวจธรรมชาติของความท้าทายที่เผชิญ
การออกแบบของการวัดประสิทธิภาพการทำงานของระบบ
ชั่วโมงโรงแรมซึ่งอาจหลั่งน้ำตาแสงในประเด็นเฉพาะบริบทดังกล่าว
เป็นความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานของโรงแรมและความพึงพอใจของลูกค้า
(เดวิดสัน, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาจึงมีอยู่สองประการ ประการแรก เรา
หาได้ลึกเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประสิทธิภาพการทำงานของ HR โรงแรม
ประเมินระบบการ ประการที่สอง เราสำรวจธรรมชาติของความท้าทาย
เผชิญการออกแบบการวัดประสิทธิภาพการทำงาน HR โรงแรม
ปัญหาระบบ ซึ่งอาจหลั่งน้ำตาแสงในบริบทเฉพาะเช่น
เป็นการเชื่อมโยงระหว่างความพึงพอใจของลูกค้าและพนักงานโรงแรม
(Davidson, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาที่จะเสื่อมจึง ประการแรกเรา
หาเพื่อความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงในระบบโรงแรม HR ประสิทธิภาพ
การวัด ประการที่สองเราจะได้สำรวจธรรมชาติของความท้าทาย
เผชิญหน้ากับการออกแบบของโรงแรม HR ประสิทธิภาพ การวัด
ซึ่งจะช่วยระบบซึ่งอาจให้ความสว่างในบริบทเฉพาะด้านเช่น
และมีการเชื่อมต่อระหว่างโรงแรมของพนักงานและความพึงพอใจของลูกค้า
(เดวิดสันที่ 2003 )..