Thus, Chapter II of the LRA protect

Thus, Chapter II of the LRA protects the rights of workers and employers to associate for purposes of advancing their interests, but it is in Chapter III that the right to collective bargaining is given impetus. Part A of this chapter provides unions with a raft of organizational rights, Part B makes provision for collective agreements, Part C establishes bargaining councils, Part D sets up bargaining councils spec if i cally for the public sector and Part E establishes statutory councils. What emerged therefore aft er the extensive re-examination of the collective
bargaining system by the Labour Market Commission in 1995, were..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น บท II ของ LRA จะปกป้องสิทธิของแรงงานและนายจ้างสมทบสำหรับวัตถุประสงค์ของความก้าวหน้าความสนใจ แต่ในบท III ว่า สิทธิในการเจรจาได้รับแรงผลักดัน ส่วน A บทนี้ให้สหภาพแรงงานกับแพองค์กรสิทธิ ส่วน B ทำให้บทบัญญัติในข้อตกลงรวม C ส่วนสร้างสภาต่อรอง D ส่วนตั้งต่อรองราคาการสังคายนาในข้อมูลจำเพาะถ้าฉัน cally สำหรับภาครัฐและส่วนอีจัดตั้งตามกฎหมายสภา อะไรเกิดดังนั้น aft เอ้อ สอบอย่างละเอียดอีกครั้งของกลุ่มต่อรองราคา โดยคณะกรรมการตลาดแรงงานระบบใน 1995 มี...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นบทที่สองของ LRA ปกป้องสิทธิของคนงานและนายจ้างที่จะเชื่อมโยงเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลักดันผลประโยชน์ของพวกเขา แต่มันอยู่ในบทที่สามที่มีสิทธิในการเจรจาต่อรองจะได้รับแรงผลักดัน ส่วนของบทนี้ให้สหภาพแรงงานมีแพขององค์กรสิทธิมนุษยชน, ส่วน B ทำให้ข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงร่วมกันส่วน C กำหนดคณะกรรมการเจรจาต่อรองส่วน D ตั้งคณะกรรมการเจรจาต่อรอง spec ถ้าฉันถอนรากถอนโคนสำหรับภาครัฐและภาค E เทศบาลตามกฎหมายกำหนด สิ่งที่โผล่ออกมาจึงท้ายเอ้อกว้างขวางสอบใหม่ของกลุ่มระบบการเจรจาต่อรองโดยคณะกรรมการกำกับตลาดแรงงานในปี 1995 เป็น ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น บทที่ 2 ของ lra ปกป้องสิทธิของคนงานและนายจ้างที่จะเชื่อมโยงเพื่อวัตถุประสงค์ของความก้าวหน้าของผลประโยชน์ของตน แต่ก็อยู่ในขอบเขตที่สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองให้เด็ดขาด . ส่วนของบทนี้ให้กับสหภาพแรงงานแพขององค์การสิทธิมนุษยชน ส่วน B ทำให้การสร้างข้อตกลงร่วมกัน ส่วน C คณะกรรมการเจรจาต่อรองส่วน D ตั้งคณะกรรมการเจรจา spec ถ้าคอลลี่สำหรับภาครัฐและส่วน E จัดตั้งตามกฎหมายสภา สิ่งที่โผล่ออกมาจึงเอ้ออย่างละเอียด อีกครั้ง ตรวจสอบระบบการเจรจาต่อรองร่วม
โดยคณะกรรมการตลาดแรงงานใน 1995 . . .