This variable has been examined pri

This variable has been examined prior to training (pre-training self-efficacy) and after training (post-training self-efficacy). Pre-training self-efficacy refers to the belief that an individual can acquire knowledge and skills during training. Post-training self-efficacy is the belief of an individual related to his or her ability to perform a specific task after training. If individuals believe they possess the capacity for learning, it is likely they will make the effort to acquire relevant knowledge and skills (Tracey, Tannenbaum, & Kavanagh, 2001). Conversely, if individuals believe they possess the abilities learned in training, they will make the effort to use what was learned in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรนี้มีการตรวจสอบ ก่อนฝึก (ก่อนฝึกอบรมตนเองประสิทธิภาพ) และ หลังการฝึกอบรม (หลังฝึกอบรมตนเองประสิทธิภาพ) ก่อนการฝึกอบรมตนเองประสิทธิภาพหมายถึงความเชื่อที่ว่า บุคคลสามารถได้รับความรู้และทักษะระหว่างการฝึกอบรม หลังฝึกอบรมตนเองประสิทธิภาพเป็นความเชื่อของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขา หรือเธอจะทำงานเฉพาะหลังจากการฝึกอบรม ถ้าบุคคลเชื่อว่า จะมีกำลังการผลิตสำหรับการเรียนรู้ มีแนวโน้มที่จะทำความพยายามในการรับรู้ที่เกี่ยวข้องและทักษะ (แทรคเซย์ Tannenbaum, & คาวาน อจห์ 2001) ในทางกลับกัน ถ้าบุคคลเชื่อว่า พวกเขามีความสามารถเรียนรู้ในการฝึกอบรม พวกเขาจะทำให้ความพยายามในการใช้สิ่งเรียนรู้ในสถานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรนี้จะได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะมีการฝึกอบรม (ก่อนการฝึกอบรมด้​​วยตนเองประสิทธิภาพ) และหลังการฝึกอบรม (หลังการฝึกอบรมการรับรู้ความสามารถตนเอง) การฝึกอบรมก่อนการรับรู้ความสามารถของตนเองหมายถึงความเชื่อที่ว่าบุคคลสามารถได้รับความรู้และทักษะในระหว่างการฝึกอบรม โพสต์การฝึกอบรมการรับรู้ความสามารถตนเองเป็นความเชื่อของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขาหรือเธอในการดำเนินงานเฉพาะหลังการฝึกอบรม หากบุคคลที่เชื่อว่าพวกเขามีความสามารถในการเรียนรู้ก็มีโอกาสที่พวกเขาจะทำให้ความพยายามที่จะได้รับความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง (Tracey, Tannenbaum และ Kavanagh, 2001) ตรงกันข้ามถ้าบุคคลที่เชื่อว่าพวกเขามีความสามารถในการเรียนรู้ในการฝึกอบรมพวกเขาจะทำให้ความพยายามที่จะใช้สิ่งที่ได้เรียนรู้ในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรนี้ได้ตรวจสอบก่อนการฝึกและหลังการฝึกตนเองก่อน ) ( หลังตนเองการฝึกอบรม ) ก่อนการฝึกตนเองหมายถึงความเชื่อที่บุคคลสามารถได้รับความรู้และทักษะในการฝึก การรับรู้ความสามารถของตนเองการโพสต์เป็นความเชื่อของแต่ละบุคคล เกี่ยวข้องกับ ของเขาหรือเธอ ความสามารถในการปฏิบัติงานเฉพาะหลังจากการฝึกอบรมถ้าบุคคลที่เชื่อว่ามีความสามารถในการเรียนรู้ มันมีแนวโน้มที่พวกเขาจะทำให้ความพยายามที่จะได้รับความรู้ที่เกี่ยวข้องและทักษะ ( Tracey , แทนเนินเบาม์& Kavanagh , 2001 ) ในทางกลับกัน ถ้าบุคคลเชื่อว่าพวกเขามีความสามารถเรียนรู้ในการฝึกอบรม พวกเขาจะทำให้ความพยายามที่จะใช้สิ่งที่ได้เรียนรู้ในการทำงาน