Further, Taylorist jobs are most li

Further, Taylorist jobs are most likely to produce negative within person correlations of contextual with task performance, while our current focus is on between-person correlations. Given this pattern of evidence, we
expect that some individuals bring higher levels of personal resources (time, energy, human capital) to their jobs, fostering higher levels of focal and contextual performance.Hypothesis 4. Contextual performance is
positively related to focal (task) performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติม Taylorist งานมักจะผลิตลบภายในบุคคลความสัมพันธ์ของบริบทกับงานประสิทธิภาพ ในขณะที่เราโฟกัสในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กำหนดรูปแบบนี้หลักฐาน เราคาดหวังว่า บุคคลบางให้ระดับสูงของทรัพยากรบุคคล (เวลา พลังงาน บุคลากร) งาน อุปถัมภ์ระดับสูงของโฟกัส และบริบทสมมติฐานที่ 4 การ ประสิทธิภาพตามบริบท บวกกับประสิทธิภาพการทำงานของโฟกัส (งาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้งาน Taylorist มีแนวโน้มที่จะผลิตในเชิงลบในความสัมพันธ์คนกับบริบทปฏิบัติงานในขณะที่มุ่งเน้นในปัจจุบันของเราอยู่บนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กำหนดรูปแบบของหลักฐานนี้เรา
คาดหวังว่าบางคนนำระดับที่สูงขึ้นของทรัพยากรบุคคล (เวลาพลังงานทุนมนุษย์) ในการงานของพวกเขาอุปถัมภ์ระดับที่สูงขึ้นของ performance.Hypothesis โฟกัสและบริบท 4. ผลการดำเนินงานตามบริบทนั้นจะ
สัมพันธ์เชิงบวกกับโฟกัส (งาน ) ผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติม taylorist งานมักจะผลิตลบภายในบุคคล ความสัมพันธ์ของบริบทกับการปฏิบัติงาน ในขณะที่มุ่งเน้นในปัจจุบันของเราคือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล . ระบุรูปแบบของหลักฐาน เราคาดหวังว่า บางคนนำ
ระดับที่สูงขึ้นของทรัพยากรบุคคล ( เวลา , พลังงาน , ทุนมนุษย์ เพื่องานของพวกเขา การโฟกัสและบริบท ในระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพการทำงานสมมติฐานที่ 4 มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานตามบริบทคือ
โฟกัส ( งาน ) )