ผู้บริหารระดับสูง กำหนดให้ผู้รับผิด

ผู้บริหารระดับสูง กำหนดให้ผู้รับผิดชอบในแผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพและสิ่งแวดล้อม ดำเนินการจัดเตรียมข้อมูลเพื่อเข้าสู่












CEO has comment about performance evaluation, head of each department who is evaluate employees without the justice. Therefore CEO assign to the high level that responsible of each department considered the score again and do summary performance evaluation of all staff that evaluate send to COO and pass to CEO within 20/5/15, and after that officer that do about increase salary will do document send to high level executive for approval and can pay new salary in this month. If send summary after 20/5/15 new salary maybe will pay in next month

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารระดับสูงกำหนดให้ผู้รับผิดชอบในแผนกต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพและสิ่งแวดล้อมดำเนินการจัดเตรียมข้อมูลเพื่อเข้าสู่ซีอีโอให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพ หัวของแต่ละแผนกที่พนักงานไม่ มีความยุติธรรมการประเมิน ดังนั้น CEO กำหนดให้ระดับสูงที่รับผิดชอบของแต่ละแผนกพิจารณาคะแนนอีกครั้ง และทำการประเมินสรุปประสิทธิภาพของพนักงานทั้งหมดที่ประเมินส่งให้บิลล์ และผ่านการซีอีโอภายใน 20/5/15 และหลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวกับเพิ่มเงินเดือนจะทำ เอกสารส่งไปสูงระดับผู้บริหารเพื่ออนุมัติ และสามารถจ่ายเงินเดือนใหม่ในเดือนนี้ ถ้าส่งผลสรุปหลังจาก 20/5/15 ใหม่เงินเดือนอาจจะจ่ายให้ในเดือนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารระดับสูงกำหนดให้ผู้รับผิดชอบในแผนกต่างๆ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานหัวหน้าแต่ละแผนกที่เป็นพนักงานโดยไม่ต้องประเมินความยุติธรรม ดังนั้นซีอีโอกำหนดให้อยู่ในระดับสูงที่รับผิดชอบของแต่ละฝ่ายพิจารณาคะแนนอีกครั้งและทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ประเมินส่งให้ซีโอโอและผ่านทุกที่ซีอีโอภายใน 20/5/15 และหลังจากเจ้าหน้าที่ที่ทำเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะ ทำเอกสารส่งให้กับผู้บริหารระดับสูงเพื่อพิจารณาอนุมัติและสามารถจ่ายเงินเดือนใหม่ในเดือนนี้ ถ้าส่งสรุปหลังจากเงินเดือน 20/5/15 ใหม่อาจจะจ่ายในเดือนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้บริหารระดับสูงกำหนดให้ผู้รับผิดชอบในแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพและสิ่งแวดล้อมดำเนินการจัดเตรียมข้อมูลเพื่อเข้าสู่












CEO มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน หัวหน้าของแต่ละฝ่าย ที่ประเมินพนักงาน โดยไม่มีความยุติธรรมจึงประกาศกำหนดให้ระดับสูงที่รับผิดชอบของแต่ละฝ่ายถือเป็นคะแนนอีกครั้ง และสรุปประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ที่ประเมินส่งขัน และผ่าน ซีอีโอภายใน 20 / 5 / 15 และหลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ที่ทำเรื่องเงินเดือนเพิ่มจะทำเอกสารส่งผู้บริหารระดับสูง เพื่ออนุมัติ และสามารถจ่ายเงินเดือนใหม่ ในเดือนนี้ถ้าส่งสรุปหลัง 20 / 5 / 15 ใหม่ เงินเดือนอาจจะจ่ายในเดือนถัดไป