Based on the analysis of data perta

Based on the analysis of data pertaining to overall HRD climate, it can be perceived
that the general HRD climate in the IT organizations in Bangalore is not so encouraging.

It is alarming to note that this low level of HRD climate may deter performance and
retention of the employees.
The level of all the drivers of HRD climate that is openness,
confrontation, trust, autonomy proactiveness, authenticity and collaboration are found
to be moderate and this calls for management intervention to look into the gaps and
take corrective measures wherever required for the well being of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศโดยรวมของ HRD มันสามารถถูกมองเห็นว่า อากาศ HRD ทั่วไปในองค์กร IT ในบังกาลอร์ไม่ได้ให้กำลังใจดังนั้น จึงน่าเป็นห่วงจะทราบว่า ระดับของ HRD อุณหภูมิต่ำนี้อาจขัดขวางประสิทธิภาพการทำงาน และการรักษาพนักงาน ระดับของไดรเวอร์ทั้งหมดของ HRD สภาพที่แขกเผชิญหน้า แทน proactiveness อิสระ ความถูกต้อง และร่วมกันอยู่จะปานกลาง และสายนี้การแทรกแซงการจัดการในการค้นหาลงในช่องว่าง และใช้มาตรการแก้ไขที่ใดก็ตามที่จำเป็นสำหรับสุขภาพดีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยรวมก็สามารถที่จะรับรู้ว่าสภาพภูมิอากาศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรไอทีในบังกาลอร์ไม่ได้ให้กำลังใจเพื่อให้. มันเป็นความน่ากลัวที่จะต้องทราบว่าเรื่องนี้ในระดับต่ำของสภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นอุปสรรคการดำเนินงานและการเก็บรักษาพนักงาน. ระดับของไดรเวอร์ทั้งหมดของสภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นเปิดกว้างการเผชิญหน้าไว้วางใจ proactiveness อิสระความถูกต้องและความร่วมมือที่พบจะเป็นในระดับปานกลางและนี้เรียกว่าการแทรกแซงการบริหารจัดการจะมองเข้าไปในช่องว่างและใช้มาตรการแก้ไขที่ใดก็ตามที่จำเป็นสำหรับการเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับบรรยากาศการบริหารโดยรวม มันสามารถรับรู้ได้ว่าบุคคลทั่วไป
บรรยากาศองค์กรในอินเดียจะไม่เล็กแล้ว

มันถ่างให้ทราบว่าระดับของภูมิอากาศ HRD อาจขัดขวางประสิทธิภาพและ
ความคงทนในการเรียนรู้ของพนักงาน
ระดับของไดรเวอร์ทั้งหมดของคำจำกัดความของสภาพภูมิอากาศที่เป็นการเปิดกว้าง
การเผชิญหน้า ความไว้วางใจ proactiveness อิสระ ,ของแท้และความร่วมมือพบ
เป็นปานกลางและสายนี้สำหรับการแทรกแซงการบริหารที่จะมองเข้าไปในช่องว่างและ
ใช้วิธีการทุกที่ที่ต้องการเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร .