This paper describes aspects of emp

This paper describes aspects of empowerment of human resources, and its concerning issues such as sense of competence, sense of being effective, sense of being valuable, autonomy and trust. These issues are briefly described in this paper and show how they can help staff to overcome the concerning worries and how efficiency of staff activities improves by sense of being valuable and feeling ownership and efficacy. It is also retrieved that empowered people have a strong sense of personal control over work and they believe that they can influence environment or the work results. Also, Self-efficacy is introduced as the most important element of empowerment, In fact when the staffs expand their self-efficacy in addition to their skills, capabilities, they feel empowered. Besides The idea of empowered personnel about their work is in a way that they feel ownership because they can determine how things should be done and how quickly ended. In fact choice is the major component of autonomy This paper also indicates that the environment of trust allows people to grow and empowerment is linked strongly with a sense of confidence which help staff do their jobs in the right way and do not waste their energy for their protection or to engage in political works and they just perform tasks successfully and help organization to improve. In short research results show that without the empowerment, neither managers nor the organizations can be successful in the long run. Keywords: Empowerment; Human Resources; Efficiency; Competence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้จะอธิบายถึงแง่มุมของการเพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์และปัญหาเกี่ยวกับการเช่นความรู้สึกของความสามารถความรู้สึกของการที่มีประสิทธิภาพความรู้สึกของการเป็นอิสระที่มีคุณค่าและความไว้วางใจปัญหาเหล​​่านี้จะมีคำอธิบายสั้น ๆ ในกระดาษนี้และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานที่จะเอาชนะความกังวลเกี่ยวกับการและวิธีการที่มีประสิทธิภาพของกิจกรรมพนักงานดีขึ้นด้วยความรู้สึกของการเป็นที่มีคุณค่าและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของและการรับรู้ความสามารถ ก็ยังเรียกว่าคนที่มีอำนาจมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการควบคุมส่วนบุคคลผ่านการทำงานและพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมหรือผลงานนอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพในตนเองแนะนำว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการเพิ่มขีดความสามารถในความเป็นจริงเมื่อทีมงานขยายตัวประสิทธิภาพของพวกเขานอกเหนือไปจากทักษะความสามารถของพวกเขาพวกเขารู้สึกว่ามีอำนาจ นอกเหนือจากความคิดของบุคลากรที่เพิ่มขีดความสามารถเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาที่อยู่ในวิธีการที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นเจ้าของเพราะพวกเขาสามารถตรวจสอบว่าสิ่งที่ควรจะทำและวิธีการอย่างรวดเร็วสิ้นสุดวันที่ในความเป็นจริงทางเลือกที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของการเป็นอิสระบทความนี้ยังแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจจะช่วยให้คนที่จะเติบโตและเพิ่มขีดความสามารถการเชื่อมโยงอย่างมากกับความรู้สึกของความเชื่อมั่นที่ช่วยให้พนักงานที่ทำงานของพวกเขาในทางที่ถูกต้องและไม่ต้องเสียพลังงานของพวกเขาสำหรับพวกเขา การป้องกันหรือการมีส่วนร่วมในการทำงานทางการเมืองและพวกเขาก็ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงานและช่วยให้องค์กรในการปรับปรุงในผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าในระยะสั้นโดยไม่ต้องเพิ่มขีดความสามารถทั้งผู้บริหารหรือองค์กรที่จะประสบความสำเร็จในระยะยาว คำหลัก: เพิ่มขีดความสามารถทรัพยากรมนุษย์ประสิทธิภาพความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารนี้อธิบายถึงลักษณะของอำนาจของทรัพยากรบุคคล และปัญหาของ concerning เช่นความสามารถ ความรู้สึกที่มีประสิทธิภาพ ความรู้สึกที่มีคุณค่า อิสระ และน่าเชื่อถือ ปัญหาเหล่านี้ไว้สั้น ๆ ในเอกสารนี้ และแสดงวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยเพื่อเอาชนะความกังวล concerning และประสิทธิภาพของกิจกรรมการบริการช่วยปรับปรุงวิธีตามของมีคุณค่า และความรู้สึกเป็นเจ้าของและประสิทธิภาพ มันยังถูกเรียกว่า empowered คนมีความรู้ความสามารถของบุคคลทำงาน และพวกเขาเชื่อว่า พวกเขาสามารถอิทธิพลสภาพแวดล้อมหรือผลการทำงาน ยัง ประสิทธิภาพตนเองเป็นที่รู้จักเป็นองค์ประกอบสำคัญที่สุดของอำนาจ ในความเป็นจริงพนักงานขยายประสิทธิภาพตนเองของพวกเขานอกจากทักษะ ความสามารถ พวกเขารู้สึก empowered นอกจาก ความคิดของ empowered พนักงานเกี่ยวกับงานของเขาเป็นวิธีที่พวกเขารู้สึกเป็นเจ้าของ เพราะสามารถกำหนดว่าควรจะทำ และสิ้นสุดอย่างรวดเร็ว ในความเป็นจริงทางเลือกเป็นส่วนประกอบหลักของกระดาษนี้บ่งบอกว่า สภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือช่วยให้เติบโต และเป็นการเชื่อมโยงอำนาจอย่างยิ่งกับความรู้สึกของความเชื่อมั่นซึ่งช่วยให้พนักงานอิสระทำงานได้ และไม่เสียพลังงานของพวกเขาสำหรับการป้องกัน หรือใน งานการเมืองและพวกเขาเพียงทำงานเรียบร้อย และช่วยองค์กรในการปรับปรุง ในระยะสั้นผลวิจัยแสดงว่า โดยอำนาจ ไม่มีผู้จัดการหรือองค์กรสามารถประสบความสำเร็จในระยะยาว คำสำคัญ: อำนาจ ทรัพยากรมนุษย์ ประสิทธิภาพ ความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้จะอธิบายเกี่ยวกับลักษณะของเพิ่ม ศักยภาพ และโอกาสของทรัพยากรมนุษย์และปัญหาเกี่ยวกับของพื้นที่เช่นความรู้สึกของความรู้ความสามารถความรู้สึกของการมีผลบังคับใช้ความรู้สึกของการมีค่าความเป็นอิสระและความน่าเชื่อถือปัญหาเหล่านี้ได้รับการอธิบายในเอกสารนี้เป็นระยะเวลาสั้นๆและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะสามารถให้ความช่วยเหลือพนักงานเพื่อเอาชนะความกังวลในเรื่องนี้และมี ประสิทธิภาพ ของพนักงานปรับปรุงกิจกรรมโดยความรู้สึกของการเป็นอันมีคุณค่าและความเป็นเจ้าของความรู้สึกและ ประสิทธิภาพ มันจะมีการดึงข้อมูลที่ผู้คนมีอำนาจมีความรู้สึกดีที่มีการควบคุมส่วนตัวมากกว่างานและพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถที่จะมีอิทธิพลต่อ สภาพแวดล้อม หรือการทำงานได้ด้วยตนเองนอกจากนั้นยังมี ประสิทธิภาพ มีการนำเสนอเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญที่สุดของเพิ่ม ศักยภาพ และโอกาสในความเป็นจริงแล้วเมื่อพนักงานที่ขยายตัวด้วยตนเอง - ประสิทธิภาพ ของพวกเขาในการเพิ่มทักษะความสามารถของพวกเขารู้สึกว่าอำนาจ นอกจากความคิดของเจ้าหน้าที่มีอำนาจเกี่ยวกับการทำงานของตนอยู่ในทางที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นเจ้าของเพราะพวกเขาสามารถกำหนดว่าควรทำอย่างไรและสิ้นสุดลงได้อย่างรวดเร็วในความเป็นจริงแล้วทางเลือกเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของความเป็นอิสระนี้กระดาษยังระบุด้วยว่าที่มี สภาพแวดล้อม ของความน่าเชื่อถือช่วยให้พนักงานสามารถเติบโตและเข้มแข็งมีความเชื่อมโยงกับอย่างมากพร้อมด้วยความรู้สึกของความเชื่อมั่นซึ่งช่วยให้พนักงานของคุณทำงานในที่ถูกต้องและไม่เสียพลังงานของพวกเขาในการป้องกันหรือในการเข้าร่วมในทางการเมืองการทำงานและเขาเพียงทำงานเสร็จสมบูรณ์และช่วยให้องค์กรดีขึ้นในระยะสั้นผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีอำนาจที่ผู้จัดการหรือองค์กรต่างๆที่ไม่สามารถจะประสบความสำเร็จในการ คีย์เวิร์ดและทรัพยากรมนุษย์ของเราความรู้ความสามารถอย่างมี ประสิทธิภาพ