Cognitive evaluation theory and its

Cognitive evaluation theory and its hypothetical construct of intrinsic motivation are enjoying increasing popularity
in the fields of business administration and economics. Consequently, intensifying skepticism towards performance
incentives and agency theory is postulated. According to cognitive evaluation theory, it is argued that performance pay
may undermine an agent’s intrinsic motivation. In contradiction to agency theory, the principal might be worse off
when providing an incentive contract to the agent than without doing so. Since the contention is substantiated by
empirical evidence, it seems worrying enough for further investigation. Restricting attention to performance pay in
business corporations, the scope of this article is to evaluate whether agency theory faces an urgent need to incorporate
the construct of intrinsic motivation and its ‘hidden costs of reward’ as postulated by supporters of the concept. The
subsequent analysis reveals good and bad news for agency theory. The bad news is that hidden costs of reward do
indeed exist. The good news is that the empirical evidence on undermining effects cannot be interpreted as being contradictory
to agency theory. In particular, the antecedents for such effects not only seldomly prevail in business corporations,
they are also easily avoidable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการประเมินผลการเรียนรู้และสร้างสมมุติของแรงจูงใจภายในมีความสุข
นิยมที่เพิ่มขึ้นในด้านการบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ ดังนั้นความสงสัยทวีความรุนแรงต่อแรงจูงใจ
ประสิทธิภาพการทำงานและทฤษฎีหน่วยงานคือการตั้งสมมติฐาน ตามทฤษฎีการประเมินผลการเรียนรู้ก็จะแย้งว่าการจ่ายเงิน
ประสิทธิภาพการทำงานที่อาจทำลายแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่ที่ขัดแย้งกับทฤษฎีของหน่วยงานหลักอาจจะแย่ไป
เมื่อให้แรงจูงใจที่จะทำสัญญาตัวแทนกว่าโดยไม่ต้องทำเช่นนั้น ตั้งแต่การต่อสู้ที่มีการพิสูจน์ตามหลักฐานเชิงประจักษ์
ดูเหมือนว่ากังวลพอสำหรับการตรวจสอบต่อไป ความสนใจไปที่การ จำกัด การจ่ายเงินค่าตอบแทนในการทำงาน
องค์กรธุรกิจขอบเขตของบทความนี้คือการประเมินว่าหน่วยงานทฤษฎีเผชิญความจำเป็นเร่งด่วนที่จะรวม
สร้างจากแรงจูงใจภายในและ 'ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนของรางวัล' ในฐานะที่เป็นผู้สนับสนุนการตั้งสมมติฐานของแนวคิด
วิเคราะห์ที่ตามมาเผยข่าวดีและข่าวร้ายสำหรับทฤษฎีหน่วยงาน ข่าวร้ายก็คือว่าค่าใช้จ่ายที่ซ่อนของรางวัลทำ
แน่นอนอยู่ข่าวดีก็คือว่าหลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับการลอบทำลายผลกระทบไม่สามารถตีความเป็น
ขัดแย้งกับทฤษฎีหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลสำหรับผลกระทบดังกล่าวไม่เพียง แต่ seldomly เหนือกว่าใน บริษัท ธุรกิจ
พวกเขายังหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินการรับรู้ทฤษฎีและโครงสร้างสมมุติของแรงจูงใจ intrinsic จะเพลิดเพลินกับความนิยมเพิ่มขึ้น
ในด้านบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ ดังนั้น ทวีความรุนแรงสงสัยต่อประสิทธิภาพ
แรงจูงใจและหน่วยงาน postulated ทฤษฎี ตามทฤษฎีการประเมินการรับรู้ มันจะโต้เถียงแสดงที่จ่าย
อาจบั่นทอนแรงจูงใจ intrinsic ตัวแทนได้ ในความขัดแย้งกับทฤษฎีหน่วย หลักอาจแย่ออก
เมื่อให้สิ่งจูงใจสัญญากับตัวแทนกว่าโดยไม่ต้องทำเช่นนั้นได้ เนื่องจากการโต้เถียงเป็น substantiated โดย
หลักฐานประจักษ์ เหมือนกังวลพอสืบสวนเพิ่มเติม จำกัดความสนใจไปที่ประสิทธิภาพของค่าจ้างใน
ธุรกิจบริษัท ขอบเขตของบทความนี้คือการ ประเมินว่าทฤษฎีตัวแทนใบหน้าต้องการด่วนจะรวม
สร้างแรงจูงใจ intrinsic และการ 'ซ่อนทุนของรางวัล' เป็น postulated โดยสนับสนุนแนวความคิด ใน
วิเคราะห์ต่อมาพบว่า ดีและข่าวร้ายสำหรับทฤษฎีหน่วยงาน ข่าวร้ายก็คือ ต้นทุนที่ซ่อนของรางวัลทำ
แน่นอนอยู่ ข่าวดีก็คือ ว่า หลักฐานประจักษ์บนบั่นทอนผลไม่สามารถตีความเป็นความขัดแย้ง
การทฤษฎีตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง antecedents สำหรับลักษณะพิเศษดังกล่าวไม่เพียงแต่ seldomly เหนือกว่าในธุรกิจบริษัท,
จะยัง avoidable ง่าย ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการประเมินผลการเรียนรู้และสร้างแรงบันดาลใจโดยสมมุติของผู้ประกอบการไม่มี
ซึ่งจะช่วยมอบความเพลิดเพลินใจไปกับความนิยมเพิ่มมากขึ้นในด้านเศรษฐกิจและการบริหารธุรกิจ ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลความสงสัยความรุนแรงขึ้นไปทางทฤษฎี ประสิทธิภาพ
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจและหน่วยงานราชการคือ human utilization of the Earth ' s photosynthetic ตามทฤษฎีการประเมินผลการเรียนรู้ที่มี ประสิทธิภาพ การทำงานแบบเสียค่าบริการให้เหตุผลว่าอาจเป็นการบ่อนทำลาย
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจในเนื้อแท้ของ Agentในความขัดแย้งกับทฤษฎีของหน่วยงานหลักที่อาจจะยิ่งแย่เมื่อ
ซึ่งจะช่วยให้การจ่ายค่าตอบแทนสัญญาให้กับ Agent ที่มากกว่าโดยไม่มีการทำให้ นับตั้งแต่ประเด็นที่จะยืนยันจากหลักฐานเชิงประจักษ์
มันดูเหมือนว่าจะไม่เพียงพอต้องกังวลว่าจะต้องให้มีการสอบสวนเพิ่มเติม การจำกัดการให้ความสนใจในการชำระเงินการทำงานในบริษัท
ทางธุรกิจขอบเขตของข้อนี้คือการประเมินผลไม่ว่าทฤษฎีหน่วยงานของใบหน้าความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องรวม
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจของตัวบุคคลและ'ค่าใช้จ่ายที่แฝงอยู่ที่การให้รางวัล'ว่า human utilization of the Earth ' s photosynthetic โดยผู้สนับสนุนของแนวคิดดังกล่าว การวิเคราะห์ที่
เผยข่าวดีและไม่ดีสำหรับทฤษฎีของหน่วยงาน ข่าวร้ายก็คือค่าใช้จ่ายที่แฝงอยู่เป็นการตอบแทน
ไม่มีจริงๆข่าวดีก็คือว่ามีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวกับผลกระทบทำลายไม่สามารถจะถูกตีความว่าเป็นการขัดแย้งกันเอง
ทฤษฎีของหน่วยงาน เทือกเถาเหล่ากอในเฉพาะสำหรับผลนั้นไม่เพียง seldomly มีผลบังคับใช้เหนือกว่าในบริษัทธุรกิจ
พวกเขายังสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดาย