Fast-paced, dynamic, team-oriented

Fast-paced, dynamic, team-oriented environment that offers the opportunity to provide advisory and client relationship management coverage to Technology clients. The role will allow for the individual to provide both analytic and talent management support for a global sub-division within Technology, in addition to creating and executing on people development priorities for the Technology division globally. Key elements of the role include the full spectrum of talent management processes (talent reviews, diversity strategy, performance management, promotions, leadership pipeline, manager excellence, compensation, people survey, organizational reviews and other annual processes).

Principal Responsibilities:

Partner with the global HR Business Partner for Technology to help facilitate and drive key people development processes for the Technology division

Provide HR Business Partner coverage for Technology sub-division

Assume oversight for all people development processes for the aligned sub-division including leadership pipeline, talent management, promotions, performance management, diversity, reporting and analytics on people related metrics and trends, year end compensation, people survey and organizational reviews

Partner with sub-division senior management team on key priorities, initiatives and day to day issues for the group

Own initiatives relating to the Technology Americas region (e.g. region specific diversity initiatives, affinity network liaison)

Serve as strategic advisor and/or assume oversight of global HR initiatives and / or processes for the Technology Division (e.g. sub-division Career Development Committee initiatives)

Proactively engage with regional HR Business Partners to ensure global connectivity, promote cross-regional communication and maximize opportunities for collaboration

Partner with functional HCM colleagues to ensure effective delivery of recruiting, training, global mobility and employee relation issues

Basic Qualification:

Mature and seasoned professional with demonstrated strategic mindset and ability to think conceptually, influence stakeholders and drive excellent execution

Strong project management skills are key - highly organized with excellent follow-through and delivery, able to work independently

Demonstrated client service focus and ability to build relationships across all levels of the organization

Analytical mindset and technical skillset – excellent quantitative skills, data analysis, and problem solving skills

Results-oriented - ability to handle multiple, time-sensitive projects while focusing on the quality of work delivered to clients

Flexibility to work across a diverse range of projects (i.e. strong quantitative skills combined with aptitude for talent management initiatives) with different stakeholders ( HCM, Technology, and across the firm’s global offices)

Can work well under pressure, prioritize, multitask and operate autonomously in a deadline driven environment

Excellent communication skills (written and verbal presentation) – able to operate effectively as part of a global team and navigate global management structures

Role model with demonstrated leadership capabilities and record of citizenship

Minimum 7+ years of HR generalist or relevant experience

Goldman Sachs is an equal employment/affirmative action employer Female/Minority/Disability/Vet. © The Goldman Sachs Group, Inc., 2015. All rights reserved.

เกี่ยวกับบริษัทนี้
At Goldman Sachs, we believe progress is everyone’s business. That’s why we commit our people, capital and ideas to help our clients, shareholders and the communities we serve to grow.

Founded in 1869, Goldman Sachs is a leading global investment banking, securities and investment management firm. Headquartered in New York, we maintain offices in all major financial centers around the world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โต ไดนามิก ทีมมุ่งเน้นสภาพแวดล้อมที่มีโอกาสให้ความครอบคลุมการจัดการความสัมพันธ์ที่ปรึกษาและลูกค้ากับลูกค้าเทคโนโลยี บทบาทจะช่วยให้แต่ละคนเพื่อให้ทั้งคู่และสนับสนุนจัดการความสามารถการแบ่งย่อยส่วนกลางภายในเทคโนโลยี การสร้าง และดำเนินในลำดับความสำคัญของการพัฒนาคนในฝ่ายเทคโนโลยีทั่วโลก องค์ประกอบที่สำคัญของบทบาทของการรวมความถี่ทั้งหมดของกระบวนการจัดการความสามารถพิเศษ (พรสวรรค์วิจารณ์ กลยุทธ์ความหลากหลาย การจัดการประสิทธิภาพ โปรโมชั่น ไปป์ไลน์เป็นผู้นำ เป็นเลิศผู้จัดการ ค่าตอบแทน สำรวจคน รีวิวจากองค์กร และกระบวนการอื่น ๆ ประจำปี)ความรับผิดชอบหลัก:พันธมิตรกับหุ้นส่วนทางธุรกิจ HR ทั่วโลกสำหรับเทคโนโลยีเพื่อช่วยอำนวยความสะดวก และกระบวนการพัฒนาคนที่สำคัญส่วนเทคโนโลยีไดรฟ์ครอบคลุมพื้นที่พันธมิตรธุรกิจ HR ส่วนย่อยของเทคโนโลยีสมมติว่ากำกับดูแลสำหรับทุกคนกระบวนการพัฒนาส่วนย่อยจัดตำแหน่งรวมทั้งท่อนำ จัดการความสามารถพิเศษ โปรโมชั่น การจัดการประสิทธิภาพ ความหลากหลาย การรายงานและการวิเคราะห์ในผู้ที่เกี่ยวข้องสำรวจคนวัดและแนวโน้ม ค่าตอบแทนปลายปี และรีวิวจากองค์กรพันธมิตรกับทีมผู้บริหารส่วนย่อยในคีย์สำคัญ แผนงาน และปัญหาวันสำหรับกลุ่มเจ้าของโครงการที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคอเมริกาเทคโนโลยี (เช่นภูมิภาคเฉพาะหลากหลายริเริ่ม ความสัมพันธ์เครือข่ายเดอะลิเอซัน)ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษากลยุทธ์ หรือสมมติกำกับดูแลแผนงาน HR ส่วนกลางและ/ หรือกระบวนการเทคโนโลยีส่วน (เช่นส่วนย่อยคณะกรรมการพัฒนาอาชีพโครงการ)ทุกวันนี้มีส่วนร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจ HR ภูมิภาคให้เชื่อมต่อ ส่งเสริมการสื่อสารข้ามภูมิภาค และขยายโอกาสในการทำงานร่วมกันหุ้นส่วนกับเพื่อนร่วมงานเด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรมงานสรรหา ฝึกอบรม โลกเคลื่อนไหวพนักงานความสัมพันธ์ปัญหาและส่งผลให้คุณสมบัติพื้นฐาน:ผู้ใหญ่ และเก๋ามืออาชีพกับสาธิต mindset เชิงกลยุทธ์และความสามารถในการคิดทางแนวคิด มีผลเสียและการดำเนินการดีไดรฟ์ทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งสำคัญ - จัดสูง follow-through ดีพร้อมส่ง สามารถทำงานได้อย่างอิสระเน้นบริการลูกค้าสาธิตและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทุกระดับขององค์กรMindset วิเคราะห์และเทคนิค skillset – ภาษาเชิงปริมาณ วิเคราะห์ข้อมูล และทักษะในการแก้ไขปัญหาผลแปลกใจ - ความสามารถในการจัดการหลาย ตามเวลาโครงการขณะที่เน้นคุณภาพของงานส่งให้ลูกค้าความยืดหยุ่นในการทำงานหลากหลายโครงการ (เช่นปริมาณทักษะกับความสามารถในการริเริ่มการจัดการความสามารถพิเศษ) มีเสียแตกต่างกัน (เด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรม เทคโนโลยี และสำนักงานส่วนกลางของบริษัท)สามารถทำงานภายใต้ความดันดี สำคัญ multitask และ autonomously มีสภาพแวดล้อมซึ่งกำหนดเวลาสิ้นสุดแห่งการสื่อสาร (ด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรเสนอ) -สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานส่วนกลาง และนำโครงสร้างการจัดการส่วนกลางแบบมีผู้นำแสดงให้เห็นถึงความสามารถของสัญชาติขั้นต่ำของคน HR หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 7 + ปีโกลด์แมนแซคส์เป็นนายจ้างดำเนินการยืนยันเท่าจ้างหญิง/ชนกลุ่มน้อย/พิการ/เรื่องน่ารู้ © โกลด์แมนแซคส์ กลุ่ม Inc., 2015 สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัทนี้ที่โกลด์แมนแซคส์ เราเชื่อความคืบหน้า ธุรกิจของทุกคน นั่นคือทำไมเรายอมรับของคน ทุน และการคิดเพื่อช่วยให้ลูกค้าของเรา ผู้ถือหุ้น และชุมชนที่เราบริการจะเติบโตก่อตั้งขึ้นในงแมง โกลด์แมนแซคส์เป็นลงทุนทั่วโลกชั้นนำธนาคาร หลักทรัพย์ และบริษัทจัดการลงทุน ตั้งสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก เรารักษาสำนักงานในศูนย์กลางทางการเงินหลักทั้งหมดทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างรวดเร็วแบบไดนามิกสภาพแวดล้อมที่ทีมงานที่มุ่งเน้นที่มีโอกาสที่จะให้ความคุ้มครองการจัดการคำปรึกษาและความสัมพันธ์กับลูกค้าให้กับลูกค้าของเทคโนโลยี บทบาทจะช่วยให้บุคคลที่จะให้ทั้งการวิเคราะห์และการสนับสนุนการจัดการความสามารถสำหรับทั่วโลกส่วนย่อยภายในเทคโนโลยีนอกเหนือไปจากการสร้างและการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญในการพัฒนาคนสำหรับการแบ่งเทคโนโลยีทั่วโลก องค์ประกอบที่สำคัญของบทบาทรวมเต็มสเปกตรัมของกระบวนการการจัดการความสามารถ (ความคิดเห็นความสามารถหลากหลายกลยุทธ์การจัดการประสิทธิภาพการโปรโมชั่นเป็นผู้นำท่อเลิศผู้จัดการชดเชยการสำรวจคนที่ความคิดเห็นขององค์กรและกระบวนการประจำปีอื่น ๆ ). รับผิดชอบเงินต้น: เป็นพันธมิตรกับ พันธมิตรทางธุรกิจทั่วโลกทรัพยากรบุคคลเทคโนโลยีที่จะช่วยอำนวยความสะดวกและไดรฟ์คนสำคัญกระบวนการพัฒนาสำหรับการแบ่งเทคโนโลยีให้ความคุ้มครองพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลสำหรับย่อยส่วนเทคโนโลยีสมมติกำกับดูแลสำหรับทุกคนกระบวนการพัฒนาชิดส่วนย่อยรวมทั้งท่อเป็นผู้นำการจัดการความสามารถโปรโมชั่น การจัดการประสิทธิภาพการความหลากหลายของการรายงานและการวิเคราะห์เกี่ยวกับตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับคนและแนวโน้มค่าตอบแทนสิ้นปีการสำรวจความคิดเห็นผู้คนและองค์กรพันธมิตรกับทีมผู้บริหารระดับสูงส่วนย่อยลำดับความสำคัญที่สำคัญความคิดริเริ่มและวันต่อวันปัญหาสำหรับกลุ่มความคิดริเริ่มของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับ ภูมิภาคเทคโนโลยีอเมริกา (เช่นความคิดริเริ่มความหลากหลายภูมิภาคเฉพาะผู้ประสานงานเครือข่ายความสัมพันธ์) ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์และ / หรือถือว่าการกำกับดูแลของความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลระดับโลกและ / หรือกระบวนการในการกองเทคโนโลยี (เช่นส่วนย่อยความคิดริเริ่มของคณะกรรมการพัฒนาอาชีพ) เชิงรุกในการมีส่วนร่วมกับภูมิภาค พันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมต่อโลกส่งเสริมการสื่อสารข้ามภูมิภาคและเพิ่มโอกาสในการทำงานร่วมกันเป็นพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงาน HCM การทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพของการสรรหาการฝึกอบรมการเคลื่อนไหวทั่วโลกและปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานคุณสมบัติพื้นฐาน: ผู้ใหญ่และเป็นมืออาชีพเก๋าที่มีความคิดเชิงกลยุทธ์และแสดงให้เห็นถึง ความสามารถในการคิดว่าแนวคิดที่มีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้เสียและผลักดันการดำเนินการที่ดีทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสำคัญ - การจัดระเบียบอย่างมากกับการติดตามผ่านและการส่งมอบที่ดีเยี่ยมสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระบริการลูกค้าที่แสดงให้เห็นถึงการมุ่งเน้นและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทุกระดับขององค์กรและความคิดเชิงวิเคราะห์ เทคนิค skillset - ทักษะเชิงปริมาณที่ดีเยี่ยมและการวิเคราะห์ข้อมูลและทักษะการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ - ความสามารถในการจัดการกับหลายโครงการเวลาที่สำคัญในขณะที่มุ่งเน้นไปที่คุณภาพของงานที่ส่งมอบให้กับลูกค้าที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานในช่วงที่มีความหลากหลายของโครงการ (เช่นปริมาณที่แข็งแกร่ง ทักษะรวมกับความถนัดในการริเริ่มการจัดการความสามารถ) กับผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน (HCM เทคโนโลยีและทั่ว บริษัท สำนักงานทั่วโลก) สามารถทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันจัดลำดับความสำคัญมัลติทาสก์และการดำเนินการด้วยตนเองในการกำหนดเส้นตายสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม (นำเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา) - สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานระดับโลกและนำทางโครงสร้างการบริหารจัดการทั่วโลกรูปแบบการแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่มีความสามารถในการเป็นผู้นำและการบันทึกของการเป็นพลเมืองขั้นต่ำ 7 + ปีของการบริหารทรัพยากรบุคคล generalist หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องGoldman Sachs คือการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน / นายจ้างดำเนินการยืนยันหญิง / ชนกลุ่มน้อย / คนพิการ / สัตวแพทย์ © Goldman Sachs Group, Inc, 2015 สงวนลิขสิทธิ์. เกี่ยวกับ บริษัท นี้ที่ Goldman Sachs เราเชื่อว่าความคืบหน้าเป็นธุรกิจของทุกคน นั่นเป็นเหตุผลที่เรากระทำคนของเราซึ่งเป็นเมืองหลวงและความคิดที่จะช่วยให้ลูกค้าของเราผู้ถือหุ้นและชุมชนที่เราให้บริการที่จะเติบโต. ก่อตั้งขึ้นในปี 1869, Goldman Sachs เป็นวาณิชธนกิจชั้นนำระดับโลกหลักทรัพย์และ บริษัท จัดการการลงทุน สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ใน New York, เรารักษาสำนักงานในศูนย์กลางทางการเงินที่สำคัญทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวดเร็ว , ไดนามิก , ทีมที่เน้นสภาพแวดล้อมที่เสนอโอกาสให้ที่ปรึกษาและลูกค้าสัมพันธ์กับลูกค้าครอบคลุมการจัดการเทคโนโลยี บทบาทนี้จะช่วยให้บุคคลเพื่อให้มีทั้งการวิเคราะห์และความสามารถสนับสนุนการจัดการส่วนกลาง กองกำกับการ ภายใน เทคโนโลยีนอกเหนือจากการสร้างและรันบนคนลำดับความสำคัญการพัฒนาแผนกเทคโนโลยีทั่วโลก องค์ประกอบหลักของบทบาทรวมสเปกตรัมเต็มของการจัดการความสามารถ ( พรสวรรค์ ) รีวิว , ความหลากหลายของกลยุทธ์การจัดการประสิทธิภาพ , โปรโมชั่น , ภาวะผู้นำ , ท่อ , ผู้จัดการด้านการสำรวจความคิดเห็นประชาชน องค์การและกระบวนการอื่น ๆประจำปี

)ความรับผิดชอบหลัก :

คู่กับ Global HR พันธมิตรทางธุรกิจเทคโนโลยีเพื่อช่วยอำนวยความสะดวก และขับไล่คนสําคัญการพัฒนากระบวนการสำหรับกอง

ให้เทคโนโลยี HR พันธมิตรทางธุรกิจครอบคลุม

ถือว่ากองเทคโนโลยีย่อย ดูแลทุกคน ดูแลการพัฒนากระบวนการย่อย ได้แก่ ท่อ ภาวะผู้นำ การบริหาร โปรโมชั่นพิเศษการจัดการประสิทธิภาพ , ความหลากหลาย , การรายงานและการวิเคราะห์บนคนเกี่ยวข้องเมตริกและแนวโน้มการสิ้นปี คนสำรวจและองค์การรีวิว

คู่กับกองกำกับทีมผู้บริหารอาวุโสที่สําคัญสํา ริเริ่มและวันปัญหากลุ่ม

เองริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีในภูมิภาคอเมริกา ( เช่นเขตริเริ่มความหลากหลายที่เฉพาะเจาะจงทางผู้ประสานงานเครือข่าย )

บริการเป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์และ / หรือคิดว่าดูแล ซึ่ง HR ระดับโลก และ / หรือ กระบวนการเทคโนโลยี ( กอง เช่น กองย่อย ซึ่งคณะกรรมการพัฒนาอาชีพ )

วันนี้ประกอบกับคู่ค้าทางธุรกิจของ HR ในภูมิภาคเพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมต่อทั่วโลกส่งเสริม การสื่อสารในระดับภูมิภาค และขยายโอกาสสำหรับความร่วมมือข้าม

หุ้นส่วนกับเพื่อนร่วมงาน HCM การทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการส่งมอบที่มีประสิทธิภาพของการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรม , โลกการพนักงานสัมพันธ์ปัญหา

คุณสมบัติพื้นฐาน :

ผู้ใหญ่และมืออาชีพเก๋าด้วยแสดงให้เห็นถึงความคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถในการคิดแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียและมีอิทธิพลต่อการขับ

เยี่ยมทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจ - ขอจัดด้วยยอดเยี่ยมตามผ่านและส่ง สามารถทำงานอย่างอิสระ

) ลูกค้าที่ใช้บริการโฟกัสและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทุกระดับขององค์กร

วิเคราะห์ความคิดและเทคนิคเชิงปริมาณและ skillset ยอดเยี่ยม ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและทักษะการแก้ปัญหา

มุ่งเน้นผลลัพธ์ - ความสามารถในการจัดการเวลาที่มีหลายโครงการ ในขณะที่มุ่งเน้นไปที่คุณภาพของงานที่ส่งมอบให้กับลูกค้า

) ทำงานผ่านหลากหลายของโครงการ ( เช่นที่แข็งแกร่งทักษะรวมกับความถนัดเชิงปริมาณสำหรับการริเริ่มการจัดการความสามารถพิเศษ ) กับผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน ( HCM , เทคโนโลยี , และใน บริษัท ระดับโลกสำนักงาน )

สามารถ สามารถทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันจัดลำดับความสำคัญและใช้งานอัตโนมัติใน Multitask เส้นตายขับเคลื่อนสิ่งแวดล้อม

ดีทักษะการสื่อสาร ( เขียนและการนำเสนอด้วยวาจาและสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นส่วนหนึ่งของทีม และนำทางทั่วโลกทั่วโลกการจัดการโครงสร้าง

แบบอย่างกับแสดงความเป็นผู้นำและความสามารถบันทึกการ

อย่างน้อย 7 ปี ของบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย หรือที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์

โกลด์แมนแซคส์เป็นเท่ากับการจ้างงาน / ยืนยันการกระทำนายจ้างหญิง / ชนกลุ่มน้อย / พิการ / สัตวแพทย์ สงวนลิขสิทธิ์โดยโกลด์แมน แซคส์ กรุ๊ป อิงค์ , 2015 สงวนลิขสิทธิ์ เกี่ยวกับบริษัทนี้


ที่ Goldman Sachs , เราเชื่อว่าความคืบหน้าเป็นธุรกิจของทุกคน นั่นคือเหตุผลที่เรายอมรับคนของเรา เงินทุน และความคิดที่จะช่วยให้ลูกค้าของเรา , ผู้ถือหุ้นและชุมชนที่เราให้บริการเพื่อเติบโต .

ก่อตั้งขึ้นในปี 1869โกลด์แมน แซคส์ วาณิชธนกิจชั้นนำระดับโลก เป็นหลักทรัพย์ และการจัดการลงทุนของบริษัท มีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก ซึ่งสำนักงานทุกสาขาศูนย์การเงินทั่วโลก .