The relative importance of the CEO

The relative importance of the CEO to the firm has grown noticeably over the last several years as the amount of resources allocated by firms towards CEO compensation has climbed steeply.Bebchuketal.(2011)have argued that the fraction of the aggregate compensation of the top-five executive team captured by the CEOis reflective of and can be use dasaready stand-infortheCEO’spowerwithinafirm.Thispaperinvestigatestherelationshipbetween CEO power and employee welfare and whether powerful CEOs utilize their power and influence to create positive employee relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของ CEO ให้บริษัทมีพัฒนาอย่างเห็นได้ชัดช่วงหลายปีที่ผ่านมาเป็นจำนวนของทรัพยากรที่จัดสรร โดยบริษัทต่อแทน CEO ได้ปีนขึ้นไปออก Bebchuketal (2011) ได้โต้เถียงว่า สัดส่วนของค่าตอบแทนรวมของทีมผู้บริหาร 5 ถ่าย โดย CEOis สะท้อนของ และสามารถใช้ขาตั้ง dasaready-infortheCEO'spowerwithinafirm Thispaperinvestigatestherelationshipbetween CEO พลังงานและพนักงานสวัสดิการและ Ceo ที่มีประสิทธิภาพใช้อำนาจและอิทธิพลของพวกเขาเพื่อสร้างความสัมพันธ์พนักงานในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของซีอีโอให้กับ บริษัท ที่มีการเติบโตอย่างเห็นได้ชัดในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเป็นจำนวนเงินของการจัดสรรทรัพยากรโดย บริษัท ที่มีต่อค่าตอบแทนซีอีโอได้ปีนขึ้น steeply.Bebchuketal. (2011) ได้เสนอว่าส่วนของค่าตอบแทนรวมของยอดที่ ห้าทีมผู้บริหารจับโดย CEOis สะท้อนแสงและสามารถใช้ dasaready ยืน infortheCEO'spowerwithinafirm.Thispaperinvestigatestherelationshipbetween อำนาจซีอีโอและสวัสดิการของพนักงานและไม่ว่าจะเป็นซีอีโอที่มีประสิทธิภาพใช้อำนาจและอิทธิพลของพวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสําคัญของซีอีโอบริษัท ได้เติบโตขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เช่น ปริมาณของทรัพยากรที่จัดสรรโดย บริษัท ที่มีค่าตอบแทน CEO ได้ปีนสูงชัน . bebchuketal ( 2011 ) ได้ถกเถียงกันว่า ส่วนของค่าตอบแทนรวมของด้านบนห้าผู้บริหารทีมจับ โดย ceois สะท้อนแสง และสามารถใช้ dasaready stand-infortheceo" spowerwithinafirm.thispaperinvestigatestherelationshipbetween ซีอีโออำนาจและสวัสดิการของพนักงาน และไม่ว่าซีอีโอที่มีประสิทธิภาพใช้อำนาจและอิทธิพลในการสร้างพนักงานสัมพันธ์ทางบวก