The objectives of building team spi

The objectives of building team spirit and socializing employees into the corporate culture aren't the only affective outcomes of a training system. In fact, training activities often are designed in part to develop employees' feelings of mastery and self-confidence. For example, mentoring programs not only provide information, they also provide the feedback and supportive encouragement that give employees confidence in their ability to take on new tasks and make decisions that might otherwise seem too risky. Self-con- fidence enhances task performance. This is a point not lost on athletes, their coaches, or sportscasters nor, apparently, is it lost on the many companies now providing wilderness training. Although the evidence is sparse, testi monials and some research indicate that participating in outdoor group adventures boosts self-confidence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการสร้างทีม และพบปะบุคลากรให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้อารมณ์เท่านั้นผลลัพธ์ของระบบการฝึกอบรม ในความเป็นจริง กิจกรรมฝึกอบรมมักจะได้รับในส่วนการพัฒนาพนักงานความรู้สึกของความชำนาญและความมั่นใจด้วย เช่น ให้คำปรึกษาโปรแกรมไม่เพียงแต่ให้ข้อมูล ให้คำติชมและให้กำลังใจสนับสนุนให้พนักงานมั่นใจในความสามารถในการใช้ใหม่งาน และตัดสินใจที่อาจจะเสี่ยงเกินไป ตั้ง con fidence ประสิทธิภาพการทำงาน เป็นจุดที่สูญเสียจากนักกีฬา โค้ช หรือ sportscasters หรือ เด่นชัด การที่จะหายไปในหลายบริษัทที่ให้บริการฝึกอบรมในถิ่นทุรกันดาร แม้ว่าหลักฐานจะห่าง testi monials และวิจัยบางอย่างระบุว่า มีส่วนร่วมในการผจญภัยกลางแจ้งกลุ่มช่วยเพิ่มความมั่นใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยมีวัตถุประสงค์ของการสร้างจิตวิญญาณของทีมและการพบปะพนักงานในวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นเพียงผลทางอารมณ์ของระบบการฝึกอบรม ในความเป็นจริงกิจกรรมการฝึกอบรมมักจะได้รับการออกแบบในส่วนของการพัฒนาความรู้สึกของพนักงานของการเรียนรู้และความมั่นใจในตนเอง ตัวอย่างเช่นโปรแกรมการให้คำปรึกษาไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลที่พวกเขายังให้ข้อเสนอแนะในการสนับสนุนและให้กำลังใจที่ให้พนักงานมีความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาที่จะใช้ในงานใหม่ ๆ และตัดสินใจที่อื่นอาจจะดูเหมือนมีความเสี่ยงมากเกินไป -งเอง fidence ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพงาน นี่คือจุดที่ไม่ได้หายไปในนักกีฬาโค้ชของพวกเขาหรือ sportscasters มิได้เห็นได้ชัดว่ามันหายไปในหลาย บริษัท ในขณะนี้ให้การฝึกอบรมที่รกร้างว่างเปล่า แม้ว่าจะเป็นหลักฐานที่เบาบาง monials บทร้องและบางวิจัยแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในการผจญภัยกลางแจ้งกลุ่มช่วยเพิ่มความมั่นใจในตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการสร้างทีมสปิริต และสังสรรค์พนักงานในวัฒนธรรมขององค์กรที่ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับผลลัพธ์ของระบบการฝึกอบรม ในความเป็นจริงการฝึกอบรมมักจะถูกออกแบบในส่วนที่จะพัฒนาพนักงาน ความรู้สึกของการเรียนรู้และความมั่นใจของ ตัวอย่างเช่นแอฟริกันโปรแกรมไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลที่พวกเขายังให้ความคิดเห็นและกำลังใจ สนับสนุนให้พนักงานมั่นใจในความสามารถของพวกเขาที่จะใช้ในงานใหม่และตัดสินใจที่มิฉะนั้นอาจดูเสี่ยงเกินไป คอน - fidence ตนเองช่วยเพิ่มประสิทธิภาพงาน นี่เป็นประเด็นที่ไม่หลงทาง นักกีฬา โค้ช หรือ เป้าหมาย หรือ เห็นได้ชัดว่า มันลอยหายไปกับหลาย บริษัท ขณะนี้การฝึกอบรม ถิ่นทุรกันดาร ถึงแม้ว่าหลักฐานจะโปร่ง monials testi และงานวิจัย พบว่า กลุ่มที่เข้าร่วมในการผจญภัยกลางแจ้ง ช่วยเพิ่มความมั่นใจในตนเอง