The Trends Shaping HR Management -

The Trends Shaping HR Management - Human Resource responsibilities have become broader and more strategic over time in response to a number of trends. The role of HR has evolved from primarily being responsible for hiring, firing, payroll, and benefits administration to a more strategic role in employee selection, training, and promotion, and an advisory role to the organization in areas of labor relations and legal compliance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้ม Shaping HR บริหาร - ทรัพยากรบุคคลความรับผิดชอบได้กลายเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้น และกว้างขึ้นช่วงเวลาในการตอบสนองของแนวโน้ม บทบาทของ HR ได้วิวัฒนาการมาจากหลักการรับผิดชอบ การจ้าง ยิง ค่าจ้าง บริหารประโยชน์บทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในการเลือกพนักงาน ฝึกอบรม และโปรโมชั่น และบทบาทการให้คำปรึกษากับองค์กรในพื้นที่ของแรงงานสัมพันธ์และปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มปรับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล - รับผิดชอบทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็นที่กว้างและเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในช่วงเวลาในการตอบสนองไปยังหมายเลขของแนวโน้ม บทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีวิวัฒนาการมาจากหลักความรับผิดชอบสำหรับการจ้างงาน, การยิง, เงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ที่จะมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในการเลือกพนักงานการฝึกอบรมและโปรโมชั่นและบทบาทที่ปรึกษาให้กับองค์กรในพื้นที่ของความสัมพันธ์ของแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มการสร้างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HR รับผิดชอบเป็นวงกว้าง และยุทธศาสตร์มากกว่าเวลาในการตอบสนองไปยังหมายเลขของแนวโน้ม บทบาทของ HR มีวิวัฒนาการมาจากหลักรับผิดชอบการเช่า , ยิง , เงินเดือน และผลประโยชน์ การบริหารเชิงกลยุทธ์มากขึ้นบทบาทในการคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม และการส่งเสริมการขายและส่งเสริมบทบาทองค์กรด้านแรงงานสัมพันธ์และสอดคล้องตามกฎหมาย