Continuous learning,unlearning and

Continuous learning,unlearning and relearning has been advocated in a fast changing world.Yesterday's solutions we are told, are no longer valid today.so much so new concepts are emerging by the day to be discarded or replaced by new ones.Thus we have had techniques such as management by objectives ,managing by wandering around, kaizan,empowerment, emotional intelligence and so on enjoying patronage at various points of time.But one thing we have all agreed on since the early days of professional management is the need for placing "the right man for the right job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง unlearning และคอนโทรลได้รับ advocated ในโลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วบอกว่า โซลูชั่นของเมื่อวานนี้ได้ไม่ถูกต้อง today.so มากดังนั้นแนวคิดใหม่เกิดขึ้นใหม่ โดยวันที่จะถูกละทิ้ง หรือถูกแทนที่ ด้วยใหม่ดังนั้น เรามีเทคนิคเช่นการจัดการ โดยวัตถุประสงค์ การจัดการ โดยรอบ ๆ ตู้ อำนาจ ความฉลาดทางอารมณ์และเพลิดเพลินกับคุณูปการที่ช่วงเวลาต่าง ๆแต่สิ่งหนึ่งที่เราทั้งหมดตกลงตั้งแต่วันแรก ๆ ของการจัดการอาชีพ ต้องวาง "ถูกคนงานขวา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและ relearning ดั้งเดิมที่ได้รับการสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว world.Yesterday ของเราจะบอกว่ามีความไม่ถูกต้อง today.so มากแนวความคิดใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่โดยวันที่จะยกเลิกหรือแทนที่ด้วย ones.Thus ใหม่ที่เรามี เทคนิคเช่นการจัดการโดยวัตถุประสงค์ของการจัดการโดยเดินไปรอบ ๆ , Kaizan, เพิ่มขีดความสามารถและความฉลาดทางอารมณ์เพื่อให้เพลิดเพลินกับการอุปถัมภ์ที่จุดต่างๆของ time.But สิ่งหนึ่งที่เราได้ตกลงกันทั้งหมดตั้งแต่วันแรกของการจัดการที่เป็นมืออาชีพไม่จำเป็นสำหรับการวาง " คนที่เหมาะสมสำหรับงานด้านขวา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และ unlearning relearning ได้รับสนับสนุนในการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลก เมื่อวานนี้ โซลูชั่น เราบอกไม่ถูกต้อง today.so มากดังนั้นแนวคิดใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่ โดยแต่ละวันจะยกเลิกหรือแทนที่ด้วยคนใหม่ เราจึงมีเทคนิค เช่น การจัดการโดยวัตถุประสงค์ การจัดการ โดยเดินรอบๆ kaizan การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ ,รายงานการวิจัย ความฉลาดทางอารมณ์ และดังนั้นบนเพลิดเพลินในจุดต่าง ๆของเวลา แต่สิ่งหนึ่งที่เราได้ตกลงกันไว้ตั้งแต่วันแรกของการจัดการที่เป็นมืออาชีพต้องวาง " ผู้ชายที่เหมาะสมสำหรับงานด้านขวา