Resolving Conflicts As a group lead

Resolving Conflicts
As a group leader you must be comfortable in the role and have the credibility to be able to intervene when conflicts arise. Con- flict is a natural occurrence in any group and de- problem-solving that is attempting (McLaughlin & Kaluzny cision-making 1999), and it can be good or destructive. Conflict may stimulate creativity and may motivate change in the group dynamics Determine the level of conflict and attempt to minimize it as much as possible When people of different backgrounds, ideas, views of various issues get together

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
ในฐานะที่เป็นผู้นำกลุ่มที่คุณจะต้องมีความสะดวกสบายในบทบาทและมีความน่าเชื่อถือที่จะสามารถที่จะเข้าไปแทรกแซงเมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้น con- flict เป็นเกิดขึ้นตามธรรมชาติในกลุ่มใด ๆ และ de- การแก้ปัญหาที่เป็นความพยายาม (กิ้นและKałużnyทำ Cision 1999) และมันจะดีหรือทำลาย ความขัดแย้งอาจกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และอาจกระตุ้นให้มีการเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มกำหนดระดับของความขัดแย้งและพยายามที่จะลดความมันมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เมื่อคนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน, ความคิด, มุมมองของปัญหาต่างๆที่ได้รับร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดความขัดแย้ง เป็น กลุ่มผู้นำที่คุณจะต้องสบายในบทบาทและมีความน่าเชื่อถือสามารถแทรกแซงเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้น คอน - flict จะเกิดขึ้นในธรรมชาติในกลุ่มใด ๆและ de - แก้ปัญหาที่พยายาม ( กิ้น& kaluzny ไซชั่นสร้าง 1999 ) , และ จะดี หรือ ทำลายความขัดแย้งอาจกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และอาจกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มกำหนดระดับของความขัดแย้ง และพยายามลดให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เมื่อประชาชนของภูมิหลังที่แตกต่างกัน ความคิด มุมมองของปัญหาต่าง ๆได้ร่วมกัน