Wages and Benefits All workers shal

Wages and Benefits
All workers shall be paid at least the minimum wage required by applicable laws and shall be provided all legally mandated benefits. In the absence of a legal minimum wage, workers are paid at least the industry prevailing wage.
Wage payments shall be made at regular intervals, but not less than once a month, and directly to workers, in accordance with applicable law and shall not be delayed, deferred, or withheld.
At time of payment, workers shall receive a wage statement or pay slip.
Only deductions, advances, and loans authorized by applicable law are permitted and, if made or provided, shall only be taken with the full consent and understanding of workers. Information shall be provided to workers about hours worked, rates of pay, and the calculation of legal deductions.
All workers must retain full and complete control over their earnings. Wage deductions must not be used to keep workers tied to the employer or to their jobs. Workers shall not be held in debt bondage or forced to work in order to pay off a debt.
Deception in wage commitments, payment, advances, and loans is prohibited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและสวัสดิการ คนงานทั้งหมดจะต้องชำระเงินน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และต้องได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายบังคับทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ผู้ปฏิบัติงานรับเงินน้อยอุตสาหกรรมแลกเปลี่ยนค่าจ้างการชำระค่าจ้างจะทำ ในช่วงเวลาปกติ แต่เดือนละครั้งไม่น้อยกว่า และ เพื่อคน งาน ตามกฎหมายโดยตรง และจะไม่ล่าช้า รอการตัดบัญชี หรือหัก เวลาการชำระเงิน คนงานจะได้รับคำสั่งจ้าง หรือจ่ายส่งเดียวหัก กู ยืมมีอำนาจตามกฎหมายจะได้รับอนุญาต และ ถ้าทำ หรือให้ เท่านั้นจะกระทำ ด้วยการยินยอม ความเข้าใจแรงงาน ข้อมูลที่จะให้คนงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน อัตราค่าจ้าง และคำนวณการหักตามกฎหมาย คนงานทั้งหมดต้องเก็บ สมบูรณ์ควบคุมกำไรของตนเอง ต้องไม่ใช้การหักค่าจ้างเพื่อให้งานผูกนายจ้าง หรือ จะใช้งาน คนงานจะไม่จับหนี้ หรือบังคับให้ทำงานเพื่อชำระหนี้ ห้ามหลอกลวงภาระผูกพันค่าจ้าง เงิน กู ยืม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างและประโยชน์ที่ได้รับ
คนงานทุกคนจะได้รับเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายที่ใช้บังคับและต้องจัดให้มีประโยชน์ทั้งหมดได้รับคำสั่งถูกต้องตามกฎหมาย ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานจะได้รับเงินไม่น้อยกว่าอุตสาหกรรมแลกเปลี่ยนค่าจ้าง
ชำระเงินค่าจ้างจะต้องทำในช่วงเวลาปกติ แต่ไม่น้อยกว่าเดือนละครั้งและโดยตรงกับแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและจะต้องไม่ ล่าช้ารอการตัดบัญชีหรือปิดบัง
ในช่วงเวลาของการชำระเงินคนงานจะได้รับงบค่าจ้างหรือจ่ายสลิป
หักเงินเฉพาะความก้าวหน้าและเงินกู้ยืมที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่บังคับใช้จะได้รับอนุญาตและถ้าทำหรือให้จะได้รับการดำเนินการด้วยความยินยอมเต็ม และความเข้าใจของคนงาน ข้อมูลจะมีให้กับคนงานที่เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานอัตราการจ่ายเงินและการคำนวณการหักเงินตามกฎหมาย
คนงานทุกคนจะต้องรักษาอำนาจเต็มและสมบูรณ์กว่ากำไรของพวกเขา การหักเงินค่าจ้างจะต้องไม่ถูกนำมาใช้เพื่อให้คนงานที่เชื่อมโยงกับนายจ้างหรืองานของพวกเขา แรงงานจะไม่ถูกจัดขึ้นในทาสหนี้หรือถูกบังคับให้ทำงานในการสั่งซื้อเพื่อชำระหนี้
หลอกลวงในภาระผูกพันค่าจ้างการชำระเงินล่วงหน้าและเงินกู้ยืมเป็นสิ่งต้องห้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างและผลประโยชน์พนักงานทุกคนจะต้องจ่ายอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และจะให้บังคับตามกฎหมายผลประโยชน์ ในการขาดของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ คนงานจะได้รับเงินอย่างน้อยอุตสาหกรรมแลกเปลี่ยนค่าจ้างจ่ายค่าจ้างให้ในช่วงเวลาปกติ แต่ไม่น้อยกว่าเดือนละครั้ง และโดยตรงเพื่อแรงงานที่สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและจะไม่เลื่อน , เลื่อนหรือระงับ .เวลาจ่ายเงิน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหรือจ่ายงบสลิปแค่หัก ความก้าวหน้า และเงินกู้ยืมที่ได้รับอนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับได้รับอนุญาต ถ้าทำหรือให้ จะถ่ายกับความยินยอมเต็มและความเข้าใจของคน ข้อมูลจะให้พนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน อัตราการจ่ายและการคำนวณหักตามกฎหมาย .คนงานทุกคนต้องเก็บเต็มรูปแบบและการควบคุมที่สมบูรณ์มากกว่ารายได้ของพวกเขา การหักค่าจ้าง จะต้องไม่ถูกใช้เพื่อให้คนผูกให้นายจ้างหรืองานของพวกเขา งานจะจัดขึ้นในความเป็นทาสหนี้ หรือการบังคับให้ทำงาน เพื่อที่จะจ่ายปิดหนี้การหลอกลวงในการผูกพัน จ่ายค่าแรง ความก้าวหน้า และเงินกู้ยืมเป็นสิ่งต้องห้าม