Reference & Background Checks : Ref

Reference & Background Checks : Reference checks and background checks are conducted to verify the information provided by the candidates. Reference checks can be through formal letters, telephone conversations
Selection Decision :  After obtaining all the information, the most critical step is the selection decision is to be made. The final decision has to be made out of applicants who have passed preliminary interviews, tests, final interviews and reference checks.
Physical Examination : After the selection decision is made, the candidate is required to undergo a physical fitness test. A job offer is often contingent upon the candidate passing the physical examination.
Job Offer: The next step in selection process is job offer to those applicants who have crossed all the previous hurdles. It is made by way of letter of appointment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบและอ้างอิง: อ้างอิงตรวจสอบ และตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบข้อมูลที่มาจากผู้สมัคร ตรวจสอบการอ้างอิงสามารถผ่านทางจดหมาย สนทนาทางโทรศัพท์เลือกตัดสินใจ: หลังจากได้รับข้อมูลทั้งหมด ขั้นตอนสำคัญที่สุดเป็นการตัดสินใจเลือกจะต้องทำ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่ทำจากผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้น การทดสอบ สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย และการอ้างอิงตรวจสอบ ได้ การตรวจร่างกาย: หลังจากทำการตัดสินใจเลือก ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบสมรรถภาพทางกาย เสนองานจะผูกพันกับผู้สมัครผ่านการตรวจร่างกายเสนองาน: ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการเลือกจะเสนองานที่ผู้สมัครคนได้ข้ามอุปสรรคที่ก่อนหน้านี้ทั้งหมด โดยหนังสือแต่งตั้งได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิงและการตรวจสอบประวัติ: การตรวจสอบการอ้างอิงและตรวจสอบพื้นหลังจะดำเนินการเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัคร การตรวจสอบการอ้างอิงสามารถผ่านตัวอักษรอย่างเป็นทางการการสนทนาทางโทรศัพท์
การตัดสินใจเลือก: หลังจากได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดคือการตัดสินใจเลือกที่จะทำ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะต้องมีการทำออกมาจากผู้สมัครที่ได้ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้น, การทดสอบการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายและการตรวจสอบการอ้างอิง.
ตรวจสอบทางกายภาพ: หลังจากที่การตัดสินใจเลือกที่จะทำผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบสมรรถภาพทางกาย การเสนองานมักจะขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่ผ่านการตรวจร่างกาย.
เสนองาน: ขั้นตอนต่อไปในการคัดเลือกคือการเสนองานให้แก่ผู้สมัครผู้ที่ได้ข้ามทุกอุปสรรคที่ผ่านมา มันถูกสร้างขึ้นโดยวิธีการของหนังสือแต่งตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบการอ้างอิงและพื้นหลัง : อะไรอ้างอิงตรวจสอบและตรวจสอบพื้นหลังจะทำการตรวจสอบข้อมูลที่ให้โดยผู้สมัคร ตรวจสอบการอ้างอิงสามารถผ่านการสนทนาทางโทรศัพท์จดหมายอย่างเป็นทางการการตัดสินใจเลือก : รึเปล่าหลังจากที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดแล้ว ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดคือการเลือกตัดสินใจที่จะทำ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำจากผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ เบื้องต้น แบบทดสอบ , สัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายและการตรวจสอบการอ้างอิงการตรวจร่างกาย : ทำไมหลังจากการตัดสินใจแล้ว ผู้สมัครจะต้องเข้ารับการทดสอบสมรรถภาพทางกาย งานมักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครผ่านการสอบทางกายภาพเสนองาน : อะไรคือขั้นตอนถัดไปในกระบวนการการเลือกงานให้ผู้สมัครที่ได้ข้ามอุปสรรคทั้งหมดก่อนหน้านี้ . มันถูกสร้างโดยวิธีหนังสือแต่งตั้ง