organisational commitment and job s

organisational commitment and job satisfaction
may be affected by the structure of the job role in managerial positions. According
to the structural job role approach (Yoon, 2001),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความมุ่งมั่นและงาน organisationalอาจได้รับผลกระทบจากโครงสร้างของบทบาทของงานในตำแหน่งผู้จัดการ ตามบทบาทโครงสร้างงานเข้า (จินเกสท์ 2001),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรและพึงพอใจในงาน
อาจได้รับผลกระทบจากโครงสร้างของบทบาทงานในตำแหน่งผู้บริหาร ตาม
วิธีการที่จะบทบาทงานโครงสร้าง (ยุน, 2001),

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การและ
งานอาจได้รับผลกระทบจากโครงสร้างของงาน บทบาทในตำแหน่งบริหาร ตามโครงสร้างบทบาท
กับงานวิธีการ ( ยุน , 2001 )