CONCLUSIONSThe term of learning org

CONCLUSIONS
The term of learning organization has been widely used in many firms. The characteristics of learning
organization are useful for solving many complex problems of today’s companies. The most essential idea of learning
organization is that “each goal has to do with how we think, what we truly want, and how we interact and learn with one
another” (Senge, 1990, p. 11). Human resource management (HRM) can play an important role in transforming
traditional firms to the new looks with the characteristics of learning organization. HRM certainly helps some of today’s
most successful organizations to embrace these ideas by using several strategies, and to see the individuals are the most
precious resource in their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปใช้ระยะเวลาการเรียนรู้องค์กรในบริษัทหลายอย่างกว้างขวาง ลักษณะการเรียนรู้องค์กรจะมีประโยชน์สำหรับการแก้ปัญหาซับซ้อนมากมายของบริษัทวันนี้ ความคิดสำคัญที่สุดของการเรียนรู้เป็นองค์กรที่ "เป้าหมายได้ทำกับวิธีคิดของเรา สิ่งที่เราอย่างแท้จริงต้อง และวิธีการที่เราโต้ตอบ และเรียนรู้ด้วยอื่น" (Senge, 1990, p. 11) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) สามารถมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนบริษัทแบบใหม่มีลักษณะ มีลักษณะของการเรียนรู้องค์กร HRM อย่างแน่นอนช่วยของวันนี้องค์กรประสบความสำเร็จมากที่สุดสวมกอดความคิดเหล่านี้ โดยใช้กลยุทธ์หลาย และบุคคลมีมากที่สุดทรัพยากรล้ำค่าในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
ระยะขององค์กรการเรียนรู้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหลาย บริษัท ลักษณะของการเรียนรู้
ขององค์กรที่มีประโยชน์สำหรับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนมากของ บริษัท ในปัจจุบัน ความคิดที่สำคัญที่สุดของการเรียนรู้
ขององค์กรก็คือ "เป้าหมายของแต่ละคนมีจะทำอย่างไรกับวิธีการที่เราคิดว่าสิ่งที่เราต้องการอย่างแท้จริงและวิธีการที่เรามีปฏิสัมพันธ์และเรียนรู้กับคน
อื่น "(Senge, 1990 พี. 11) การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) จะมีบทบาทสำคัญในการปรับเปลี่ยน
บริษัท แบบดั้งเดิมที่รูปลักษณ์ใหม่ที่มีลักษณะขององค์กรการเรียนรู้ HRM อย่างแน่นอนจะช่วยให้บางส่วนของ
องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่จะโอบกอดความคิดเหล่านี้โดยใช้กลยุทธ์ต่างๆและเพื่อดูบุคคลที่มีมากที่สุด
ทรัพยากรที่มีค่าในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
คำว่าองค์การแห่งการเรียนรู้ มีการใช้กันอย่างแพร่หลายใน บริษัท หลาย ลักษณะขององค์กรที่เป็นประโยชน์สำหรับการแก้ปัญหาการเรียนรู้
หลายปัญหาที่ซับซ้อนของ บริษัท ในวันนี้ ความคิดที่สำคัญที่สุดขององค์กรแห่งการเรียนรู้
คือว่า " แต่ละเป้าหมายต้องทำ สิ่งที่เราคิด สิ่งที่เราต้องการจริงๆ และวิธีที่เราโต้ตอบและเรียนรู้กับ
" ( เซ็งเก , 2533 , หน้า 11 )การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) สามารถมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยน
บริษัทดั้งเดิมเพื่อดูใหม่กับคุณลักษณะขององค์การแห่งการเรียนรู้ หนั่นแน่นอนจะช่วยให้บางส่วนขององค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของวันนี้
ที่จะโอบกอดความคิดเหล่านี้โดยการใช้กลยุทธ์ต่าง ๆ และเห็นบุคคลที่เป็นทรัพยากรอันมีค่ามากที่สุด

ในองค์กรของพวกเขา