The ERI-model states that there sho

The ERI-model states that there should be a balance
between what the employee gives (‘effort’) and what he or
she receives (‘reward’). Failed reciprocity between efforts
and rewards elicits stress and, if sustained, results in
adverse health outcomes. High efforts in combination with
low rewards were reported to be associated with poor self rated
health of Danish nurses working in hospitals or in
primary care

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบเอระบุว่า ควรมีความสมดุลระหว่างสิ่งที่พนักงานให้ ('ความพยายาม') และเขาอะไร หรือเธอได้รับ ('รางวัล') เท่าเทียมกันระหว่างความพยายามที่ล้มเหลวและรางวัลกันเครียด และ ถ้ายั่งยืน ผลสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ ความพยายามสูงร่วมกับรางวัลต่ำสุดรายงานจะเกี่ยวข้องกับตนเองจนได้คะแนนสุขภาพของเดนมาร์กพยาบาลทำงาน ในโรงพยาบาล หรือในดูแลหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ERI แบบระบุว่าควรจะมีความสมดุล
ระหว่างสิ่งที่พนักงานให้ (พยายาม) และสิ่งที่เขาหรือ
เธอได้รับ ( 'รางวัล') การแลกเปลี่ยนที่ล้มเหลวระหว่างความพยายาม
และผลตอบแทนองค์ความเครียดและถ้ายั่งยืนผลใน
ผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ ความพยายามสูงในการรวมกับ
ผลตอบแทนที่ต่ำได้รับรายงานจะเกี่ยวข้องกับตัวเองจัดอยู่ในอันดับที่ไม่ดี
ต่อสุขภาพของพยาบาลเดนมาร์กที่ทำงานในโรงพยาบาลหรือใน
ระดับปฐมภูมิ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบเอริระบุว่า ควรจะมีความสมดุลระหว่างที่พนักงานให้ ( "effort " ) และสิ่งที่เขาหรือเธอได้รับ ( "reward " ) ล้มเหลวในความพยายามร่วมกันระหว่างและรางวัลให้ความเครียดและถ้ายั่งยืน ผลลัพธ์ในผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ ความพยายามในการรวมกันกับสูงผลตอบแทนต่ำมีความเกี่ยวข้องกับตนเองว่าไม่ดีสุขภาพของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลหรือในเดนมาร์กการดูแลเบื้องต้น