The relative importance of the Gold

The relative importance of the Goldfarb's was reflected in their salaries. Morris
drew $443,000 per annum, ATon drew $380,000. Three other officers drew between
$100,000 and $160,000 per year from 1988-1989. Post-IPO, Morris and ATon's
salaries were slated to increase to betWeen $500,000 and $650,000 after the of-fering, plus a performance bonus of 5% of pre-tax profits in excess of $1 million,
plus some options and life insurance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของของ Goldfarb มีประจำเดือนของพวกเขา มอร์ริสวาดต่อปี $443,000, $380,000 วาด ATon เจ้าหน้าที่อื่น ๆ สามดึงระหว่าง100000 $ และ $160,000 ต่อปีจากปี 1988-1989 ประกาศเสนอขายหุ้น มอร์ริส และของ ATonเงินเดือนได้ซึ่งเพิ่มการระหว่าง $500000 และ $650,000 หลังจากที่ของ-fering บวกโบนัสประสิทธิภาพ 5% ของกำไรก่อนภาษีเกินกว่า 1 ล้านดอลลาร์บวกบางตัวแล้วประกันชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของดาลได้รับการสะท้อนให้เห็นในเงินเดือนของพวกเขา มอร์ริส
ดึง $ 443,000 ต่อปี Aton ดึง $ 380,000 สามเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ เข้ามาระหว่าง
$ 100,000 และ $ 160,000 ต่อปี 1988-1989 หลัง IPO มอร์ริสและ Aton ของ
เงินเดือนมีกำหนดจะเพิ่มขึ้นระหว่าง $ 500,000 $ 650,000 หลังของ Fering บวกโบนัสประสิทธิภาพการทำงานของ 5% ของกำไรก่อนหักภาษีในส่วนที่เกิน 1 ล้านดอลลาร์,
บวกบางตัวเลือกและการประกันชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสําคัญของดาลก็สะท้อนในเงินเดือนของพวกเขา มอร์ริส
Drew $ 443000 ต่อปี , อะตันวาด $ 380 , 000 สามเจ้าหน้าที่อื่น ๆวาดระหว่าง 100000
$ และ $ 160 , 000 ต่อปีจาก 2530-2531 . หลัง IPO และการเต้นรำอะตันของ
เงินเดือนผลิตขึ้นระหว่าง $ 500000 และ $ 650 , 000 หลังของ fering บวกประสิทธิภาพโบนัส 5% ของกำไรก่อนภาษีในส่วนที่เกิน $
1 ล้านบวกบางตัวเลือกและประกันชีวิต