Moreover, only one outcome variable

Moreover, only one outcome variable ECN was measured and the impact of
organisational-level variables, such as marketplace competitiveness, were not investigated
in relation to gossip. Perhaps also, organisations struggling to survive may be more prone
to negative gossip and ECN. Similarly, although JRG and NJG are found to have different
relationships with ECN, we cannot assert whether the findings are applicable to other
outcome variables, such as organisational identification and citizenship behaviour, which
are found to be crucial in influencing organisational performance (Chang et al., 2013).
Finally, Abraham (2000) indicates that cynicism may be related to personality, so we
recommend future studies to consider personality factors, so that the knowledge of ECN
may continue to be advanced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ECN ตัวแปรที่วัดผลเดียวและผลกระทบของไม่ได้ตรวจสอบตัวแปรระดับ organisational เช่นตลาดแข่งขันในความสัมพันธ์ต่อการนินทา บางที ดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดขององค์กรอาจจะชอบลบนินทาและ ECN ในทำนองเดียวกัน แม้ว่า JRG และ NJG พบได้แตกต่างกันความสัมพันธ์กับ ECN เราไม่สามารถยืนยันรูปว่า ผลการวิจัยเกี่ยวข้องอื่น ๆตัวแปรผลลัพธ์ รหัส organisational และพฤติกรรมสัญชาติ ซึ่งจะพบเป็นสิ่งสำคัญในการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ organisational (ช้างร้อยเอ็ด al., 2013)สุดท้าย อับราฮัม (2000) ระบุว่า ทำอาจเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ ดังนั้นเราแนะนำการศึกษาในอนาคตเพื่อพิจารณาบุคลิกภาพปัจจัย ให้ความรู้ด้าน ECNต้องดำเนินการล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เพียงหนึ่งตัวแปรผล ECN วัดและผลกระทบของตัวแปรระดับองค์กรเช่นการแข่งขันในตลาดยังไม่ได้รับการตรวจสอบเกี่ยวกับการนินทา บางทียังองค์กรดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดอาจจะมีแนวโน้มที่จะนินทาเชิงลบและเครือข่ายอนุรักษ์ช้าง ในทำนองเดียวกันแม้ว่า JRG และ NJG พบว่ามีความแตกต่างกันความสัมพันธ์กับเครือข่ายอนุรักษ์ช้างเราไม่สามารถยืนยันได้ว่าผลการวิจัยมีผลบังคับใช้กับคนอื่นๆตัวแปรผลเช่นบัตรประจำตัวขององค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่จะพบว่ามีความสำคัญในการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (ช้าง et al, . 2013). ในที่สุดอับราฮัม (2000) แสดงให้เห็นว่ามนุษย์อาจจะเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพดังนั้นเราจึงแนะนำการศึกษาในอนาคตที่จะต้องพิจารณาปัจจัยบุคลิกภาพเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับเครือข่ายอนุรักษ์ช้างอาจยังคงได้รับขั้นสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ เพียงหนึ่งผลตัวแปร ECN วัดและผลกระทบของ
ตัวแปรระดับองค์กร เช่น การแข่งขันในตลาด ไม่ได้สอบสวน
กับการนินทา บางทียังองค์กรที่ต้องดิ้นรนเพื่ออยู่รอดอาจจะมีแนวโน้มมากขึ้น
นินทาลบและ ECN ในทำนองเดียวกัน แม้ว่า jrg njg และพบมีความสัมพันธ์แตกต่างกัน
กับ ECNเราไม่สามารถยืนยันได้ว่าผลการวิจัยจะสามารถใช้ได้กับตัวแปรอื่น ๆเช่นการระบุผล

องค์กรและพฤติกรรมความเป็นพลเมือง ซึ่งจะพบว่ามีความสําคัญในมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานองค์กร ( ชาง et al . , 2013 ) .
ในที่สุด อับราฮัม ( 2000 ) พบว่า ความเหยียดหยาม อาจเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ ดังนั้นเรา
แนะนำการศึกษาในอนาคตการพิจารณาปัจจัยด้านบุคลิกภาพเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับ ECN
อาจยังคงเป็นขั้นสูง