Cultural assimilation is more strai

Cultural assimilation is more straightforward than a transformation, which “breakthrough” thinking, or an integration, which depends on a set of decisions regarding which side’s ways should be adopted. The endstate is fairly clear in assimilation the lead company will prevail. So, to a substantial degree, HR’s role in this type of combination is to work with business partners in smartly adopting effective change management
principles throughout the integration process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดูดซึมทางวัฒนธรรมตรงไปตรงมามากกว่าการเปลี่ยนแปลงซึ่ง "การพัฒนา" คิดหรือบูรณาการซึ่งขึ้นอยู่กับชุดของการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการของด้านที่ควรจะนำมา endstate ค่อนข้างชัดเจนในการดูดซึมของ บริษัท ตะกั่วจะชนะ ดังนั้นในระดับมากบทบาทของชั่วโมงในรูปแบบของการรวมกันนี้คือการทำงานร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจอย่างชาญฉลาดในการใช้การจัดการ
หลักการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพตลอดทั้งกระบวนการบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การผสานกลืนทางวัฒนธรรมคือตรงไปตรงมามากกว่าการเปลี่ยนแปลง ความก้าวที่ "หน้า" คิด หรือการรวม ซึ่งขึ้นอยู่กับชุดของการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีที่ด้านข้าง ควรจะนำมาใช้ Endstate ได้ค่อนข้างชัดเจนในอันที่บริษัทลูกค้าเป้าหมายจะเหนือกว่า เพื่อศึกษาพบ บทบาทของ HR ในชนิดนี้รวมกันจะทำงานกับพันธมิตรทางธุรกิจในการใช้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพคุณภาพ
หลักตลอดกระบวนการรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางด้านวัฒนธรรมอิดริสมีมากกว่าไม่ยุ่งยากซับซ้อนมากกว่าที่มีการปรับเปลี่ยนซึ่ง"ที่ก้าวล้ำ"ความคิด,หรือการติดตั้งซึ่งจะขึ้นอยู่กับที่ตั้งของการตัดสินใจเกี่ยวกับที่ด้านข้างของวิธีควรจะนำมาใช้. endstate ที่ค่อนข้างจะมีความใสสะอาดในบริษัทเอาอย่างนำไปสู่ที่จะมีผลบังคับใช้เหนือกว่า เพื่อเป็นบทบาทการทำงานของชม.ใน ประเภท นี้คือการผสมผสานการทำงานร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจอย่างมี ประสิทธิภาพ อย่างแท้จริงอย่างมี ประสิทธิภาพ ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงหลักการ
ซึ่งจะช่วยในกระบวนการการทำงานร่วมกัน