Dear Top,If we let him go, it’s not

Dear Top,

If we let him go, it’s not an example as people just think he quitted.
Besides, it takes time to find and make a worker to be a skilled worker.
Furthermore, people have been doing as this guy did because we have not gotten an HR system in place. The factory was like an orphan in the past.

If we let him come back (in case he agrees with a new start point of salary & other welfare conditions), then it’s an example for other staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอดรักถ้าเราปล่อยเขาไป มันไม่เป็นตัวอย่างท่านก็คิดว่า เขาทั้งมันใช้เวลาในการค้นหา และทำงานเป็นคนงานที่มีทักษะนอกจากนี้ ผู้คนมีการทำตามที่ผู้ชายคนนี้ เพราะเราไม่มีอากาศเป็นระบบ HR ในสถาน โรงงานเป็นเหมือนเฟินในอดีตถ้าเราให้เขามากลับ (ในกรณีที่เขาเห็นด้วยกับจุดเริ่มต้นใหม่เงินเดือนและเงื่อนไขอื่น ๆ สวัสดิการ), แล้วมันเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนยอดถ้าเราปล่อยให้เขาไปก็ไม่ได้ตัวอย่างเช่นคนก็คิดว่าเขาเลิก. นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลาในการค้นหาและให้คนงานที่จะเป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือ. นอกจากนี้คนที่ได้รับการทำในฐานะผู้ชายคนนี้ไม่ได้เพราะเรามี ไม่ได้อากาศระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในสถานที่ โรงงานเป็นเหมือนเด็กกำพร้าในอดีต. ถ้าเราปล่อยให้เขากลับมา (ในกรณีที่เขาเห็นด้วยกับจุดเริ่มต้นใหม่ของเงินเดือนและเงื่อนไขสวัสดิการอื่น ๆ ) จากนั้นจะเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงด้านบนถ้าเราปล่อยเขา มันไม่ใช่อย่างที่คนคิดว่าเขาไม่อยู่ .นอกจาก ใช้เวลาในการค้นหา และให้คนงานเป็นแรงงานที่มีฝีมือนอกจากนี้ มีคนถูกทำ ชายคนนี้ได้ เพราะเราไม่ได้เป็นชั่วโมง ระบบในสถานที่ โรงงาน เช่น เด็กกำพร้า ในช่วงที่ผ่านมาถ้าเราให้เขากลับมา ( ในกรณีที่เขาตกลงกับจุดเริ่มต้นใหม่ของเงินเดือน สวัสดิการ เงื่อนไขอื่น ๆ ) แล้วมันคือตัวอย่างสำหรับพนักงานอื่น ๆ