The five main purposes of training

The five main purposes of training are:
Feedback: It helps in giving feedback to the trainees by
defining the objectives and linking it to their learning outcomes
and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักห้าของการฝึกอบรมคือ:ความคิดเห็น: ช่วยในการให้ผลป้อนกลับการฝึกโดยการกำหนดวัตถุประสงค์และการเชื่อมโยงกับผลการเรียนรู้และประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ห้าวัตถุประสงค์หลักของการฝึกอบรมคือข้อเสนอแนะ: มันช่วยในการให้ข้อเสนอแนะเพื่อการฝึกอบรมโดยการกำหนดวัตถุประสงค์และเชื่อมโยงไปยังผลการเรียนรู้ของพวกเขาและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 วัตถุประสงค์หลักของการฝึกอบรม :
ความคิดเห็น : ช่วยในการให้ข้อเสนอแนะกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดย
การกําหนดวัตถุประสงค์และการเชื่อมโยงของผลลัพธ์การเรียนรู้
และประสิทธิภาพ