• Create recruitment sourcing plan

• Create recruitment sourcing plan by working with HR CRM to identify the strategic and effective sources
• Place advertisement in career page and other job portal and enhance recruitment channels from various social media or Employee referral program
• Search candidates profile through various media sources such as LinkedIn, Jobsdb and internal job posting
• Conduct preliminary interview to assess candidates according to requirements
• Describe job roles and responsibilities in order to attract candidates and promote PwC
• Screen and test to access overall fit by conducting face to face interview with potential candidates
• Arrange interview with Hiring Manager with short listed candidates
• Combine assessment Tests, CV and share with Hiring Manager before the interview date

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สร้างสรรหาบุคลากรจัดหาแผนการทำงานกับ HR CRM เพื่อระบุแหล่งยุทธศาสตร์ และมีประสิทธิภาพ•ตำแหน่งโฆษณาในหน้าอาชีพและอื่น ๆ งานเว็บไซต์ และเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรจากสังคมหรือพนักงานแนะนำโปรแกรมต่าง ๆ•ค้นหาผู้สมัครโปรไฟล์ผ่านแหล่งสื่อต่าง ๆ อย่างไร LinkedIn, Jobsdb และลงรายการบัญชีภายในงาน•ปฏิบัติสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินผู้สมัครตามความต้องการ•อธิบายงานหน้าที่และความรับผิดชอบเพื่อดึงดูดผู้สมัคร และส่งเสริม PwC•หน้าจอและทดสอบถึงพอดีโดยรวม โดยการดำเนินการเผชิญหน้าสัมภาษณ์ผู้ที่มีศักยภาพ•จัดเรียงสัมภาษณ์กับผู้จัดการว่าจ้างผู้สมัครที่แสดงโดยย่อ•รวมประเมินทดสอบ CV และร่วมกับผู้ว่าจ้างก่อนวันสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•สร้างแผนจัดหาสรรหาโดยทำงานร่วมกับ CRM
ทรัพยากรบุคคลในการระบุแหล่งที่มาของยุทธศาสตร์และมีประสิทธิภาพ•โฆษณาสถานที่ในหน้าอาชีพและพอร์ทัลงานอื่นๆ
และเพิ่มช่องทางในการรับสมัครจากสื่อสังคมต่างๆหรือโปรแกรมพนักงานอ้างอิง•รายละเอียดผู้สมัครค้นหาผ่านสื่อต่างๆเช่นLinkedIn , Jobsdb
และโพสต์ภายในงาน•การสัมภาษณ์การดำเนินการเบื้องต้นในการประเมินผู้สมัครตามความต้องการ•อธิบายบทบาทงานและความรับผิดชอบในการที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครและส่งเสริม
PwC •หน้าจอและการทดสอบการเข้าถึงพอดีโดยรวมโดยการดำเนินการเผชิญหน้าให้สัมภาษณ์กับผู้ที่มีศักยภาพ•จัดสัมภาษณ์ที่มีการจ้างผู้จัดการกับผู้สมัครจดทะเบียนสั้น•รวมการทดสอบการประเมิน CV และใช้ร่วมกับผู้จัดการการจ้างก่อนวันสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สร้างแผนการจัดหาสรรหาโดยทำงาน HR CRM เพื่อกำหนดยุทธศาสตร์ และมีประสิทธิภาพแหล่ง
- สถานที่โฆษณาในหน้าอาชีพและงานอื่น ๆ พอร์ทัลและเพิ่มช่องทางการสรรหาสื่อสังคมต่าง ๆหรือพนักงานแนะนำโปรแกรม
ผู้ค้นหา - โปรไฟล์ผ่านสื่อต่างๆ เช่น LinkedIn , จ๊อบดีบี และภายในงานโพสต์
- ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินผู้สมัครตามความต้องการ
- อธิบายบทบาทงานและความรับผิดชอบในการดึงดูดผู้สมัครและส่งเสริมหน้าจอบริการ PWC
และทดสอบเข้าพอดีโดยรวม โดยทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครหน้า A4
ศักยภาพจัดการสัมภาษณ์กับผู้จัดการว่าจ้างกับรายชื่อผู้สมัคร
- รวมแบบทดสอบการประเมินCV และแบ่งปันกับผู้จัดการว่าจ้างก่อนวันสัมภาษณ์