• What is your greatest weakness?Th

• What is your greatest weakness?
This is probably the most common phrasing.

• What are some of your weaknesses?
Here you are being asked for more than one. The interviewer knows you have that one B.S. weakness prepared and wants to push you for more (see also: follow-up questions below)

• What are your strengths and weaknesses?
Some interviewers will ask you to sum up both strengths and weaknesses in one answer.

• If I called your current/previous manager, what would he/she say that you need to work on?
This phrasing is tricky. By planting the idea of calling your current/last manager, the interviewer is trying to subconsciously encourage more honesty (Some candidates immediately start thinking, “What if he actually calls her?”)

• Tell me about a development goal that you have set.
This question probes for weakness, but also emphasizes your ability to proactively set development goals.

• If you could change one thing about yourself, what would it be?
Here’s another phrasing — again asking for your GREATEST weakness, or at least the one that you feel is most limiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•จุดอ่อนของคุณมากที่สุดคืออะไรนี่คืออาจใช้วลีที่พบมากที่สุด•อะไรเป็นจุดอ่อนของคุณหนึ่งหรือไม่ ที่นี่คุณจะถูกถามมากกว่า หนึ่ง รู้ว่า คุณมีการเตรียมปริญญาตรีอ่อนแอ และต้องการผลักดันคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม (ดู: ติดตามคำถามด้านล่าง)•อะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณหรือไม่ Interviewers บางส่วนจะขอให้คุณรวมทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนในหนึ่งคำตอบ•ถ้าผมเรียกว่าผู้จัดการของคุณปัจจุบัน/ก่อนหน้า สิ่งเขาพูดว่า คุณต้องการทำงานบน ใช้วลีนี้หากินได้ โดยการปลูกความคิดเรียกผู้จัดการปัจจุบัน/สุดท้าย พยายามสัมภาษณ์ subconsciously ส่งเสริมความซื่อสัตย์สุจริตมากขึ้น (บางสมัครทันทีเริ่มคิด "ถ้าเขาจะเรียกเธอ")•บอกฉันเกี่ยวกับพัฒนาเป้าหมายที่คุณตั้ง คำถามนี้ probes สำหรับอ่อนแอ แต่ยัง เน้นความสามารถในการตั้งเป้าหมายพัฒนาทุกวันนี้•ถ้าคุณไม่สามารถเปลี่ยนสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับตัวเอง อะไรมันจะได้หรือไม่ ที่นี่จะใช้วลีอื่น — อีก ถามอ่อนแอมากที่สุดของคุณ หรือที่อย่างน้อยหนึ่งที่คุณรู้สึกเป็นส่วนใหญ่จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•อะไรเป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณหรือไม่
นี้น่าจะเป็นถ้อยคำที่พบมากที่สุด. •อะไรคือบางส่วนของจุดอ่อนของคุณ? ที่นี่คุณจะถูกถามมากกว่าหนึ่ง สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีจุดอ่อนหนึ่ง BS เตรียมความพร้อมและต้องการที่จะผลักดันให้คุณมากขึ้น (ดูเพิ่มเติมที่: คำถามที่ตามมาด้านล่าง) •อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ? สัมภาษณ์บางคนจะขอให้คุณรวมถึงทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนในหนึ่งคำตอบ . •หากฉันเรียกว่าปัจจุบัน / ผู้จัดการก่อนหน้านี้ว่าเขาจะ / เธอบอกว่าคุณต้องทำงานใน? ถ้อยคำนี้เป็นเรื่องยุ่งยาก โดยการปลูกความคิดของการเรียกในปัจจุบัน / ผู้จัดการสุดท้ายของคุณสัมภาษณ์พยายามที่จะส่งเสริมให้จิตใต้สำนึกความซื่อสัตย์สุจริตมากขึ้น (ผู้สมัครบางคนเริ่มต้นทันทีที่คิดว่า "ถ้าเขาจริงเรียกเธอ?") •บอกฉันเกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนาที่คุณตั้งนี้ probes คำถามสำหรับความอ่อนแอ แต่ยังเน้นความสามารถในการตั้งค่าในเชิงรุกเป้าหมายการพัฒนา. •หากคุณสามารถเปลี่ยนสิ่งหนึ่งที่เกี่ยวกับตัวเองว่ามันจะเป็นอย่างไรต่อไปนี้เป็นถ้อยคำอื่น - อีกครั้งที่ขอความอ่อนแอของคุณมากที่สุดหรืออย่างน้อยหนึ่งที่คุณ รู้สึกเป็นส่วนใหญ่ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- อะไรคือจุดอ่อนที่สุดของคุณ ?
นี่อาจเป็นการใช้คำที่พบบ่อยที่สุด

- อะไรคือจุดอ่อนของคุณ ?
ที่นี่คุณถูกถามมากกว่าหนึ่ง สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีหนึ่งบอกว่าจุดอ่อนที่เตรียมไว้ และต้องการผลักดันให้คุณมากกว่า ( ดู : คำถามที่ติดตามด้านล่าง )

บริการ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร ?
ผู้สัมภาษณ์บางคนจะขอให้คุณรวมทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนในคำตอบเดียว

- ถ้าฉันเรียกว่าปัจจุบัน / ผู้จัดการคนก่อน แล้วเขา / เธอพูดได้ว่าคุณต้องการที่จะทำงานบน
เนื้อเพลงนี้หากิน โดยการปลูกความคิดของการเรียกของคุณปัจจุบัน / ครั้งสุดท้ายผู้จัดการผู้สัมภาษณ์พยายามเล็งส่งเสริมความซื่อสัตย์มากขึ้น ( ผู้สมัครบางทันที เริ่มคิด" ถ้าเขาเรียกเธอ " )

- บอกฉันเกี่ยวกับการพัฒนา เป้าหมายที่คุณได้ตั้งค่า
คำถามนี้ในความอ่อนแอ แต่ยังเน้นความสามารถในวันนี้กำหนดเป้าหมายการพัฒนา

- ถ้าคุณสามารถเปลี่ยนสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับตัวเอง , ว่ามันจะเป็น ?
นี่คือเนื้อเพลง - อีกครั้งถามจุดอ่อนที่สุดของคุณหรืออย่างน้อยหนึ่งที่คุณรู้สึกส่วนใหญ่จำกัด