Performance appraisal is a formal s

Performance appraisal is a formal system that evaluates the quality of an employee’s

performance. An appraisal should not be viewed as an end in itself, but rather as an important process within a broader performance management system that links:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นระบบการศึกษาที่ประเมินคุณภาพของพนักงาน ประสิทธิภาพของ ประเมินผลไม่ควรมองว่า เป็นการสิ้นสุดในตัวเอง แต่แทนที่จะ เป็นกระบวนการสำคัญภายในกว้างขึ้นประสิทธิภาพระบบการจัดการที่เชื่อมโยง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินผลการปฏิบัติเป็นระบบอย่างเป็นทางการที่ประเมินคุณภาพของพนักงานที่ผลการดำเนินงาน ประเมินไม่ควรถูกมองว่าเป็นสิ้นสุดในตัวเอง แต่เป็นกระบวนการที่สำคัญในระบบการจัดการประสิทธิภาพในวงกว้างที่เชื่อมโยง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบประเมินคุณภาพของพนักงาน

) การประเมินไม่ควรมองว่าเป็นจุดสิ้นสุดในตัวเอง แต่เป็นสำคัญกระบวนการภายใน เช่น ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยง :