Implementing the day-to-day operati

Implementing the day-to-day operations of the HR department by providing a wide range of HR services to line departments such as recruitment, benefits administration, training activities, employee relations and general administration.
Handling the recruitment process & activities and administering the benefits of the employees. Keeping abreast of market developments concerning compensation & benefits.
Preparing supporting data for the payroll by coordinating with HR shared services in Singapore and outsourced payroll agencies.
Managing employee welfare such as social security, provident fund, life insurance, etc.
Ensuring the accuracy of the payroll and providing advice and resolution on all payroll issues.
Preparing HR reports for all concerned people.
Providing effective counselling to supervisors/managers on employee relations and disciplinary issues.
Implementing HR initiative projects and handling other duties as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้งานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยการให้บริการเป็นช่วงกว้างของ HR บรรทัดแผนกสรรหาบุคลากร จัดการผลประโยชน์ กิจกรรมฝึกอบรม พนักงานสัมพันธ์ และบริหารทั่วไปกระบวนการสรรหาบุคลากรและกิจกรรม และการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รักษาทันพัฒนาตลาดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เตรียมข้อมูลสนับสนุนสำหรับค่าจ้าง โดยประสานงานกับ HR บริการในสิงคโปร์ร่วม และค่าจ้างหน่วยงานผลิตนอกบริษัทการจัดการพนักงานสวัสดิการสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต ฯลฯมั่นใจความถูกต้องของค่าจ้าง และการให้คำแนะนำ และแก้ปัญหาในเรื่องค่าจ้างทั้งหมดเตรียมรายงาน HR สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องบริการให้คำปรึกษาอย่างมีประสิทธิภาพให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้บริหารพนักงานสัมพันธ์และปัญหาทางวินัยดำเนินโครงการริเริ่มส่วน HR และการจัดการหน้าที่อื่นตามที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานในแต่ละวันของแผนก HR โดยให้หลากหลายของบริการสายหน่วยงานเช่นการสรรหาประโยชน์การบริหารกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงานสัมพันธ์และธุรการทั่วไป .
การจัดการกิจกรรม&กระบวนการสรรหาและการบริหารผลประโยชน์ของพนักงานรักษาระดับของตลาดการพัฒนาเกี่ยวกับการชดเชย&ประโยชน์ .
เตรียมข้อมูลสนับสนุนสำหรับค่าจ้าง โดยประสานงานกับ HR บริการร่วมในสิงคโปร์และ outsourced เงินเดือนหน่วยงาน
การจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ประกันชีวิต , การรักษาความปลอดภัยทางสังคม ฯลฯ
มั่นใจความถูกต้องของค่าจ้าง และให้คำแนะนำและแก้ไขปัญหาเงินเดือน
บนทั้งหมดการเตรียมรายงานชั่วโมงสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง .
ให้มีประสิทธิภาพปรึกษาหัวหน้างาน / ผู้จัดการกับพนักงานสัมพันธ์และปัญหาทางวินัย
การดําเนินการโครงการริเริ่ม HR และการจัดการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย