A typical recruitment process has t

A typical recruitment process has three steps, which are:
A. Searching, screening, and interviewing.
B. Searching, initial screening, and socialization.
C. Advertising job vacancies, making preliminary contacts, and initial screening.
D. Advertising job vacancies, socialization, and screening.
E. Planning, searching, and screening.

The __________ purpose of performance appraisal is intended to assist people in their training and continued personal development. Mark: 1
A. Orientation.
B. Evaluation.
C. Development.
D. Socialization.
E. Labor relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหาทั่วไปมีสามขั้นตอนที่:
A. ค้นหาคัดกรองและการสัมภาษณ์.
B. ค้นหาคัดกรองเริ่มต้นและการขัดเกลาทางสังคม.
C. ตำแหน่งงานว่างโฆษณา, การติดต่อเบื้องต้นและการตรวจคัดกรองเบื้องต้น.
D. ตำแหน่งงานว่างโฆษณา, การขัดเกลาทางสังคมและการตรวจคัดกรอง.
อี การวางแผน, การค้นหาและคัดกรอง. __________ วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือประชาชนในการฝึกอบรมของพวกเขาและยังคงพัฒนาส่วนบุคคล มาร์ค: 1 A. ปฐมนิเทศ. B. การประเมินผล. C. การพัฒนา. D. การขัดเกลาทางสังคม. อี แรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการสรรหา โดยทั่วไปมีขั้นตอนที่สามซึ่งเป็น :
. ค้นหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ .
b การเริ่มต้นการคัดกรอง และการลงโฆษณางาน C .
งง ทำให้เบื้องต้นติดต่อ และเริ่มต้นการคัดกรอง .
โฆษณาดี การจราจร การถ่ายทอดทางสังคม และการคัดกรอง .
E . การวางแผน การค้นหาและคัดกรอง

การ __________ วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้คนในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลอย่างต่อเนื่อง มาร์ค 1
a การประเมินการปฐมนิเทศ
. .

d . การพัฒนา . . .

เช่น แรงงานสัมพันธ์