In competences-based approach, this

In competences-based approach,
this problem is solved with competences (Zandbergs, 2013) –
development needs described by competency gap between employee competency profile

and the resulting competency profile (Zandbergs, 2014).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในวิธีการที่ใช้ปัญหานี้จะแก้ไขได้ด้วยความสามารถ (Zandbergs 2013) - ความต้องการการพัฒนาอธิบายโดยช่องว่างระหว่างความสามารถรายละเอียดความสามารถของพนักงานและรายละเอียดความสามารถผล (Zandbergs 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในด้านวิธีการตาม
ปัญหานี้จะแก้ไขได้ด้วยทักษะ ( zandbergs 2013 ) สิ่งแวดล้อม
ต้องการอธิบายโดยช่องว่างระหว่างสมรรถนะความสามารถของพนักงานและโปรไฟล์

ผลโปรไฟล์ของสมรรถนะ ( zandbergs 2014 )